Постановление администрации Знаменского района Тамбовской области от 16.12.2013 N 1212 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности районных муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования сферы культуры и их руководителей"
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗНАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 декабря 2013 г. № 1212
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Во исполнение постановления администрации области от 27.02.2013 № 193 "Об утверждении Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения, направленные на повышение эффективности сферы культуры Тамбовской области в 2013 - 2018 гг.", постановления администрации района от 26.03.2013 № 238 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры", в целях повышения эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры администрация района постановляет:
1. Утвердить целевые показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры, дополнительного образования сферы культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей согласно приложению № 1.
2. Утвердить порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры согласно приложению № 2.
3. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме представления муниципальными учреждениями культуры и дополнительного образования сферы культуры отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности согласно приложению № 3.
4. Опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации органов местного самоуправления муниципального образования - Знаменский район "Информационный бюллетень" и разместить в сети Интернет.
5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района В.А.Кокину.
Глава администрации района
Ю.А.Рогачев
Приложение 1
Утверждены
постановлением
администрации Знаменского района
от 16.12.2013 № 1212
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАЙОННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ И ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ
N
Вид, тип, наименование учреждения
Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждения
План на год
Объем в месяц
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) в баллах
Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя
Периодичность предоставления отчетов
1
2
3
4
5
6
7
8
1
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Знаменский районный Дом культуры"
Количество культурно-досуговых мероприятий (ед.)
2500
Не менее 210
5
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
2
Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых учреждениями, в общем количестве детей
820
Не менее 70
8
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
3
Количество участников клубных формирований (ед.)
1363
Не менее 1363
8
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
4
Количество клубных формирований
100
Не менее 100
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
5
Количество мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала молодежи, в общем объеме мероприятий (ед.)
1291
Не менее 105
8
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
6
Количество подготовленных информационно-аналитических продуктов (записок, справок, отчетов, программ, сценариев и др.)
250
Не менее 20
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
7
Количество населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением (чел.)
18000
Не менее 1500
12
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
8
Участие в целевых программах, проектах, конкурсах различного уровня (ед.)
31
6
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Годовая
9
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (тыс.руб.)
137,0
Не менее 11,0 тыс.руб.
8
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
10
Отсутствие жалоб от населения
0
5
Информация из книги жалоб и предложений
Ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 80 баллов
1
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "Знаменский районный краеведческий музей"
Количество посещений музея (чел.)
12847
Не менее 1100
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
2
Увеличение доли представленных (во всех формах) зрителю музейных предметов в общем количестве музейных предметов основного фонда (в процентах)
30%
15
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Годовая
3
Количество экспозиций и выставок, массовых мероприятий, организованных музеем за год (ед.)
15
Не менее 1
15
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
4
Участие в целевых программах, проектах, конкурсах (ед.)
2
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Годовая
5
Количество высококвалифицированных работников в учреждении (чел.)
3
Не менее 3
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
6
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (тыс.руб.)
22,0
Не менее 1,8 тыс.руб.
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
7
Отсутствие жалоб от населения
0
10
Информация из книги жалоб, предложений
Ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 80 баллов
1
Районное муниципальное бюджетное учреждение культуры "Знаменская централизованная библиотечная система"
Количество посещений библиотеки (ед.)
117006
Не менее 9500
12
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
2
Количество посещений сайта библиотеки (ед.)
1200
Не менее 100
6
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
3
Число книговыдач (экз.)
350000
Не менее 290
8
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
4
Количество экземпляров новых поступлений (экз.)
5101
Не менее 400
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
5
Количество библиографических записей в электронном каталоге
1300
Не менее 130
12
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
6
Количество проведенных культурно-массовых мероприятий (фестивалей, выставок, смотров, встреч, проведенных силами учреждения (ед.)
2500
Не менее 205
12
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
7
Участие в целевых программах, проектах, конкурсах (ед.)
3
6
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Годовая
8
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (тыс.руб.)
100,0
Не менее 8,5 тыс.руб.
8
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
Отсутствие жалоб от населения
0
6
Информация из книги жалоб, предложений
Ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 80 баллов
1
Муниципальное бюджетное учреждение культуры "ДК "Сахарник"
Количество культурно-досуговых мероприятий (ед.)
200
Не менее 16
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
2
Количество детей, привлекаемых к участию в творческих мероприятиях, проводимых учреждениями, в общем количестве детей
180
Не менее 15
8
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
3
Количество участников клубных формирований (ед.)
160
Не менее 160
8
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
Количество клубных формирований
15
Не менее 15
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
Количество мероприятий, направленных на развитие творческого потенциала молодежи, в общем объеме мероприятий (ед.)
105
Не менее 8
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
Количество населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждением (чел.)
5185
Не менее 430
12
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
Участие в целевых программах, проектах, конкурсах различного уровня (ед.)
8
7
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Годовая
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (тыс.руб.)
55,0
Не менее 4,5 тыс.руб.
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
Отсутствие жалоб от населения
5
Информация из книги жалоб, предложений
Ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 80 баллов
1
Районное муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Знаменская детская школа искусств"
Процент охвата детей от 5 до 18 лет дополнительным образованием (в процентах)
40%
Не менее 40%
12
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Годовая
2
Процент отсева учащихся в течение года
10%
15
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Годовая
3
Число выпускников, получивших положительные оценки при прохождении итоговой аттестации (чел.)
68
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Годовая
4
Число участников смотров, конкурсов, фестивалей
100
8
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
5
Количество разработанных учебных программ
70
12
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Годовая
6
Количество творческих коллективов
12
Не менее 12
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
7
Число педагогических работников, систематически повышающих свою квалификацию через курсы повышения квалификации и переподготовки
24
8
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Годовая
8
Доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (тыс.руб.)
100,0
Не менее 8,3 тыс.руб.
10
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
Ежемесячная
9
Отсутствие жалоб от населения
5
Информация из книги жалоб, предложений
Ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 80 баллов
документа.
------------------------------------------------------------------
2. Критерии по финансово-экономической деятельности муниципального учреждения
1
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году (не менее 95%)
2 балла
Отчет по данным на 01.01 месяца, следующего за отчетным
Годовая
2
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
8 баллов
Отчет о выполнении целевых показателей деятельности учреждения
годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 10 баллов
3. Критерии по исполнительской дисциплине муниципального учреждения
1
Все виды, типы учреждений
Отсутствие замечаний по срокам и качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам
5 баллов
Отсутствие обоснованной служебной записки администрации района о срыве сроков, низком качестве предоставленных отчетов, информаций
Ежемесячная
Совокупная значимость всех критериев по третьему разделу: 5 баллов
4. Критерии по деятельности муниципального учреждения, направленные на работу с кадрами
1
Все виды, типы учреждений
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения
5 баллов
Наличие письменных обращений в администрацию района
годовая
Совокупная значимость всех критериев по четвертому разделу: 5 баллов
Совокупная значимость всех критериев по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 100 баллов
Начальник отдела культуры, архивного дела,
молодежной политики, физкультуры и спорта
администрации района
Г.В.Серебрякова
Приложение 2
Утвержден
постановлением
администрации Знаменского района
от 16.12.2013 № 1212
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
1. Общие положения
1.1. Настоящий порядок премирования руководителей муниципальных учреждений культуры и дополнительного образования сферы культуры Знаменского района (далее - Учреждение) разработан в соответствии с постановлением администрации района от 26.03.2013 № 238 "О мерах по поэтапному повышению заработной платы работников муниципальных учреждений культуры" и в целях усиления материальной заинтересованности руководителей в повышении эффективности деятельности Учреждения, качестве оказываемых услуг, реализации задач и функций, возложенных на Учреждение.
2. Условия премирования руководителя Учреждения
2.1. Руководитель Учреждения премируется ежемесячно.
2.2. Премирование руководителей Учреждений по итогам работы за месяц производится в месяце, следующем за отчетным периодом.
2.3. Премирование руководителя Учреждения производится по результатам оценки итогов работы Учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных целей и задач, определенных уставом Учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
2.4. Руководитель Учреждения обязан ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня месяца, представлять отчетные формы установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в администрацию Знаменского района (далее - Администрация).
2.5. Оценку достигнутого результата выполнения целевых показателей и определение размера премии руководителю Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляет комиссия по оценке эффективности работы муниципальных бюджетных учреждений Знаменского района (далее - Комиссия) с составлением соответствующего заключения.
6. Выплата премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании распоряжения администрации района в соответствии с заключениями, указанными в пункте 2.5 настоящего порядка.
2.7. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, премия начисляется за фактически отработанное время.
2.8. Премия руководителю Учреждения не начисляется в следующих случаях:
наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде. В случае наложения дисциплинарного взыскания в виде замечания учредитель имеет право частично снизить размер премии руководителю Учреждения;
совершения прогула, появления руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;
нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба Учреждению;
наличия замечаний по срокам и качеству представления отчетов в администрацию Знаменского района и других информационных материалов (в том числе по оперативным запросам);
наличия обоснованных жалоб на руководителей со стороны населения;
наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств;
нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленного в результате проверок финансово-хозяйственной деятельности;
наличия фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей руководителем Учреждения, выявленных в отчетном финансовом году;
нарушения трудового законодательства.
3. Порядок оценки выполнения целевых показателей
Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей
Учреждений
3.1. Премирование руководителя Учреждения за отчетный период осуществляется в следующем порядке.
Выполнение Учреждением всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, установленных на календарный год, оценивается в максимальное количество баллов и является основанием для установления премии в максимальном размере.
Комиссия на основе оценки отчетных форм руководителя Учреждения об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень выполнения целевых показателей за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.
При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.
При начислении Комиссией более низкой суммы баллов премия руководителя Учреждения снижается в тех же пропорциях.
Начальник отдела культуры, архивного дела,
молодежной политики, физкультуры и спорта
администрации района
Г.В.Серебрякова
Приложение 3
Утверждено
постановлением
администрации Знаменского района
от 16.12.2013 № 1212
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ И ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ СФЕРЫ
КУЛЬТУРЫ ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, сроки и форму представления отчетности муниципальными учреждениями культуры и дополнительного образования сферы культуры Знаменского района (далее - Учреждение), отчетности о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждений.
2. Отчетность Учреждений о выполнении целевых показателей представляется в администрацию Знаменского района (далее - Администрация) за отчетный период (месяц).
Учреждение представляет отчетность в Администрацию в срок не позднее последнего рабочего дня текущего месяца.
3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя Учреждения за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого Учреждения (утверждаются Учредителем).
4. Отчетность состоит из 4 разделов:
отчета о выполнении целевых показателей эффективности основной деятельности Учреждения;
отчета о выполнении целевых показателей эффективности финансово-экономической деятельности муниципального учреждения;
отчета о выполнении целевых показателей по исполнительской дисциплине муниципального учреждения;
отчета о выполнении целевых показателей по деятельности Учреждения, направленных на работу с кадрами.
5. Муниципальными учреждениями культуры и дополнительного образования сферы культуры Знаменского района отчетность подается по форме согласно приложению к настоящему Положению.
6. Прием отчетов осуществляют члены Комиссии.
7. Отчетность должна быть представлена в Комиссию на бумажных носителях. Отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения подписывается руководителем Учреждения и скрепляется печатью.
Приложение
к Положению о порядке,
сроках и форме представления
муниципальными учреждениями
культуры и дополнительного образования
сферы культуры отчетности о
выполнении целевых показателей
эффективности деятельности
Отчет
о выполнении целевых показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения культуры, дополнительного образования
______________________________________________________
(наименование Учреждения)
N
Вид, тип, наименование учреждения
Наименование целевых показателей эффективности деятельности Учреждения
Оценка эффективности работы руководителя Учреждения
Примечания
1
Критерии по основной деятельности
Совокупная значимость всех критериев по первому разделу: баллов
2
Критерии по финансово-экономической деятельности Учреждения
Совокупная значимость всех критериев по второму разделу: баллов
3
Критерии по исполнительской дисциплине Учреждения
Совокупная значимость всех критериев по третьему разделу: баллов
4
Критерии о деятельности учреждения, направленные на работу с кадрами
Совокупная значимость всех критериев по четвертому разделу: баллов
------------------------------------------------------------------