Постановление администрации Мичуринского района Тамбовской области от 25.12.2013 N 2614 "Об утверждении Порядка формирования и ведения кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации района"
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МИЧУРИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2013 г. № 2614
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО
РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", решением Мичуринского районного Совета народных депутатов от 22.08.2007 № 475 "О реестре должностей муниципальной службы в Мичуринском районе", постановлением администрации района от 30.10.2008 № 1233 "Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации Мичуринского района", в целях создания кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и его эффективного использования администрация района постановляет:
1. Утвердить Порядок формирования и ведения кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации района согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление на сайте "Тамбовский областной портал" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.top68.ru).
3. Признать утратившим силу постановление администрации района от 24.07.2008 № 749 "Об утверждении Порядка формирования и ведения кадрового резерва муниципальных служащих в администрации Мичуринского района".
Глава района
С.В.Щукин
Утвержден
постановлением
администрации Мичуринского района
от 25.12.2013 № 2614
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ВЕДЕНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ
ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1. Общие положения
Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области" и определяет структуру кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, порядок формирования и ведения, общие принципы отбора кандидатов на включение в состав кадрового резерва.
2. Кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы в администрации района (далее - кадровый резерв) представляет собой сформированную группу муниципальных служащих администрации района (далее - муниципальные служащие) и иных граждан Российской Федерации (далее - граждане), соответствующих квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, и обладающих необходимыми профессиональными качествами для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации района.
Статья 2. Принципы организации работы по формированию
кадрового резерва
1. Основными принципами организации работы по формированию кадрового резерва и работы с ним являются:
формирование кадрового резерва на конкурсной основе и его эффективное использование;
содействие должностному росту муниципальных служащих на конкурсной основе;
создание условий для ротации муниципальных служащих;
учет перспективной численности муниципальных служащих.
Статья 3. Порядок формирования кадрового резерва
1. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется по результатам конкурса на включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв (далее - конкурс) в порядке, предусмотренном федеральным законодательством о муниципальной службе, законами Тамбовской области, Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Мичуринском районе, утвержденным решением районного Совета народных депутатов.
2. В кадровый резерв могут включаться граждане Российской Федерации, а также лица, замещающие должности муниципальной и государственной службы, соответствующие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, соблюдающие ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные статьей 13 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации".
3. Основанием для включения в кадровый резерв вне конкурса является:
рекомендация аттестационной комиссии администрации района о включении муниципального служащего в кадровый резерв в порядке должностного роста;
личное заявление участника конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, не прошедшего конкурсные испытания.
4. Кадровый резерв формируется:
с учетом соответствия:
квалификационным требованиям к уровню профессионального образования;
стажу муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стажу работы по специальности;
профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
по группам на замещение должностей муниципальной службы.
5. Отдел организационной и кадровой работы администрации района в рамках формирования кадрового резерва:
информирует муниципальных служащих (граждан) о формировании кадрового резерва;
осуществляет прием поступивших документов и выдает расписку в получении документов по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку;
составляет и направляет на утверждение главе района:
список участников конкурса;
список кандидатов на включение в кадровый резерв.
6. Информирование о формировании кадрового резерва осуществляется ежегодно в период с 1 по 30 декабря посредством размещения информации на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (http://www.michrn.ru/).
7. Информация о формировании кадрового резерва содержит:
сведения об учете соответствия квалификационным требованиям кандидатов на включение в кадровый резерв;
перечень документов, представляемых кандидатом для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
сроки представления документов в администрацию района для рассмотрения вопроса о включении гражданина в кадровый резерв.
8. Кадровый резерв формируется по форме согласно приложению № 3 к настоящему Порядку и ежегодно утверждается распоряжением администрации района не позднее 1 февраля.
Статья 4. Проведение конкурса
1. Конкурс проводится среди муниципальных служащих (граждан), подавших в установленные сроки заявление об участии в конкурсе и включенных в утвержденный список.
2. Конкурс проводится ежегодно в период с 15 по 30 января в форме конкурса документов.
3. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в соответствии с Положением о порядке проведения конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы в Мичуринском районе, утвержденным решением районного Совета народных депутатов.
4. При проведении конкурса конкурсная комиссия:
осуществляет проверку соответствия кандидатов квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
принимает по результатам конкурса одно из следующих решений:
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы (наименование должности);
не рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, лично представляет в отдел организационной и кадровой работы администрации района следующие документы:
1) заявление на имя главы района об участии в конкурсе по форме согласно приложению № 4 к настоящему Порядку;
2) собственноручно заполненную анкету. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2006 № 667-р и приводится в приложении № 5 к настоящему Порядку;
3) копию паспорта;
4) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);
5) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, а также (по желанию гражданина) документы о присвоении ученой степени или звания;
6) иные документы, характеризующие трудовую, служебную деятельность (по желанию гражданина).
7) фото 3 x 4.
6. Несвоевременное и неполное предоставление документов без уважительных причин является основанием для отказа гражданину в приеме документов для участия в конкурсе.
7. Сведения, представленные гражданином, носят конфиденциальный характер и подлежат обработке (получение, хранение и иное использование) в соответствии с действующим законодательством.
8. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в отдел организационной и кадровой работы администрации района заявление на имя главы района об участии в конкурсе.
Статья 5. Организация работы с кадровым резервом
1. Деятельность по ведению учета муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, подготовке и использованию кадрового резерва осуществляется отделом организационной и кадровой работы администрации района.
2. Отдел организационной и кадровой работы администрации района:
направляет выписку из распоряжения администрации района о включении в кадровый резерв муниципальному служащему (гражданину);
вносит выписку из распоряжения администрации района о включении в кадровый резерв в личное дело муниципального служащего;
вносит выписку из распоряжения администрации района об исключении из кадрового резерва в личное дело муниципального служащего;
осуществляет работу по составлению плана индивидуальной подготовки муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве;
формирует и ведет персональное учетное дело гражданина, включенного в кадровый резерв, в котором содержатся документы, подтверждающие:
фамилию, имя, отчество;
год, число, месяц рождения;
гражданство;
адрес регистрации;
образование (наименование образовательного учреждения, специальности и квалификации, наличие ученой степени, ученого звания);
должность и место работы гражданина (должность, замещаемая муниципальным служащим, с указанием даты и номера правового акта);
стаж работы на должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стаж работы по специальности;
дату проведения конкурса на включение в кадровый резерв;
должности муниципальной службы, на замещение которых гражданин включен в кадровый резерв;
данные о результатах профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа);
отказ от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причин;
назначение на иную должность муниципальной службы в порядке должностного роста с указанием даты и номера правового акта.
Статья 6. Использование кадрового резерва
1. Кадровый резерв используется как основной источник кадров для замещения вакантных должностей муниципальный службы.
2. Замещение вакантных должностей муниципальной службы администрации района в порядке должностного роста производится в порядке, установленном федеральным и областным законодательством о муниципальной службе.
3. Назначение муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность муниципальной службы осуществляется с его согласия на основании распоряжения администрации района в соответствии с заключенным трудовым договором.
Статья 7. Предельный срок пребывания в кадровом резерве
муниципального служащего (гражданина)
Предельный срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве не может превышать установленного законодательством срока для проведения аттестации муниципальных служащих.
Статья 8. Исключение муниципального служащего (гражданина)
из кадрового резерва
1. Муниципальный служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва по следующим основаниям:
назначение на должность муниципальной службы, относящейся к группе должностей муниципальной службы, по которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
поступление личного заявления;
повторный отказ от предложения по замещению вакантной должности муниципальной службы, относящейся к группе должностей муниципальной службы, по которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в кадровом резерве;
медицинское заключение о состоянии здоровья;
осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы;
совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание, влекущее за собой освобождение от замещаемой должности муниципальной службы;
выявление сведений о представлении заведомо ложных сведений при подаче документов;
истечение предельного срока пребывания в кадровом резерве;
достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе, установленного федеральным законодательством;
смерть (гибель);
решение суда, вступившее в законную силу о признании недееспособным или ограниченно дееспособным;
решение суда, вступившее в законную силу о признании безвестно отсутствующим или умершим.
3. Персональное учетное дело гражданина, пребывавшего в кадровом резерве и исключенного из него, может быть ему возвращено по письменному заявлению в течение трех лет. До истечения этого срока документы хранятся в отделе организационной и кадровой работы администрации района, после чего подлежат уничтожению.
Приложение 1
к Порядку формирования и ведения кадрового резерва
для замещения должностей муниципальной
службы в администрации района
РАСПИСКА
в получении документов
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
представлены следующие документы на участие в конкурсе на включение
гражданина в кадровый резерв администрации района:
1) заявление на имя главы района об участии в конкурсе;
2) анкета (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26.05.2006
№ 667-р);
3) копия паспорта;
4) копия трудовой книжки;
5) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном
профессиональном образовании;
6) иные документы, характеризующие трудовую, служебную деятельность ___
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7) фото 3 x 4.
Начальник отдела организационной
и кадровой работы
администрации района _____________________________________ ________________
(подпись)
__________________
(дата)
Я,_________________________________________________________________________
(ф.и.о.)
ознакомлен(на) с ограничениями, запретами и условиями прохождения
муниципальной службы (статьи 13 - 19 Федерального закона от 02.03.2007
№ 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации").
Даю согласие на обработку и использование моих персональных данных. Я
не возражаю против того, что мои персональные данные могут передаваться
администрацией сельсовета третьим лицам на условиях и в порядке,
определенных положениями действующего законодательства.
_______________________ ______________________
(дата) (подпись)
Приложение 2
к Порядку
формирования и ведения кадрового резерва
для замещения должностей муниципальной
службы в администрации района
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОКУМЕНТОВ, ПРЕДСТАВЛЯЕМЫХ КАНДИДАТОМ НА ВКЛЮЧЕНИЕ В
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА
1) личное заявление;
2) анкета по форме, утвержденной Распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р;
3) копия паспорта;
4) копия трудовой книжки (при наличии);
5) копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании, а также (по желанию гражданина) документы о присвоении ученой степени или звания;
6) иные документы, характеризующие трудовую, служебную деятельность претендента (по желанию гражданина);
7) фотография размером 3 x 4.
Приложение 3
к Порядку
формирования и ведения кадрового резерва
для замещения должностей муниципальной
службы в администрации района
КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ АДМИНИСТРАЦИИ
РАЙОНА
№ п/п
Ф.И.О.
Должность муниципальной службы, на замещение которой муниципальный служащий (гражданин) включен в кадровый резерв
Дата рождения
Место работы, занимаемая должность
Стаж работы на должностях муниципальной службы (государственной гражданской службы) или стаж работы по специальности
Образование, наименование образовательного учреждения, специальности и квалификации, наличие ученой степени, ученого звания
Классный чин
Дата включения в резерв
Основание включения в резерв
Наименование группы муниципальных должностей
Приложение 4
к Порядку
формирования и ведения кадрового резерва
для замещения должностей муниципальной
службы в администрации района
Главе района
от _____________________________________
________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
Год рождения: __________________________
Образование: ___________________________
________________________________________
Место работы ___________________________
Адрес: _________________________________
________________________________________
________________________________________
Тел. ___________________________________
(рабочий, домашний)
ЗАЯВЛЕНИЕ.
Прошу допустить меня к участию в конкурсе на включение в кадровый
резерв для замещения должностей муниципальной службы администрации района.
К заявлению прилагаю документы:
Дата __________ Подпись ____________
Приложение 5
к Порядку
формирования и ведения кадрового резерва
для замещения должностей муниципальной
службы в администрации района
Утверждена
распоряжением
Правительства Российской Федерации
от 26.05.2005 № 667-р
(в ред. распоряжения Правительства РФ
от 16.10.2007 № 1428-р)
(форма)
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия _______________________________________ Место
Имя ___________________________________________ для
Отчество ______________________________________ фотографии
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)
5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что (заполняется при поступлении на государственную гражданскую службу Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.
Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие.
Если родственники изменяли фамилию, имя, отчество, необходимо также
указать их прежние фамилию, имя, отчество.
Степень родства
Фамилия, имя, отчество
Год, число, месяц и место рождения
Место работы (наименование и адрес организации), должность
Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания)
14. Ваши близкие родственники (отец, мать, братья, сестры и дети), а
также муж (жена), в том числе бывшие, постоянно проживающие за границей и
(или) оформляющие документы для выезда на постоянное место жительства в
другое государство ________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество,
___________________________________________________________________________
с какого времени они проживают за границей)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Пребывание за границей (когда, где, с какой целью) ________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Отношение к воинской обязанности и воинское звание ________________
___________________________________________________________________________
17. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи) ____________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
18. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. Наличие заграничного паспорта _____________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
20. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного
страхования (если имеется)
___________________________________________________________________________
21. ИНН (если имеется) ________________________________________________
22. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных
органах, другая информация, которую желаете сообщить о себе) ______________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
23. Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных
сведений и мое несоответствие квалификационным требованиям могут повлечь
отказ в участии в конкурсе и приеме на должность, поступлении на
государственную гражданскую службу Российской Федерации или на
муниципальную службу в Российской Федерации.
На проведение в отношении меня проверочных мероприятий согласен
(согласна).
_____ _____________ 20 ___ Подпись ________________________
М.П. Фотография и данные о трудовой деятельности, воинской службе
и об учебе оформляемого лица соответствуют документам,
удостоверяющим личность, записям в трудовой книжке, документам
об образовании и воинской службе.
"____" ____________ 20 __ г. ______________________________________________
(подпись, фамилия работника кадровой службы)
------------------------------------------------------------------