Решение Уваровского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 26.12.2013 N 43 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Уваровского района"
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
УВАРОВСКИЙ РАЙОННЫЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 26 декабря 2013 г. № 43
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ УВАРОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Уваровского районного Совета народных
депутатов Тамбовской области от 26.06.2014 № 103)
Рассмотрев материалы, представленные главой Уваровского района, в соответствии с Законом Тамбовской области "О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Тамбовской области", Законом Тамбовской области "О денежном вознаграждении лиц, замещающих государственные должности Тамбовской области, и денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области", постановлением администрации Тамбовской области от 18 октября 2013 г. № 1173 "О внесении изменений в постановление администрации области от 02 марта 2007 г. № 203 "О реализации Закона области от 24 ноября 2006 г. № 118-З "О денежном содержании государственных гражданских служащих Тамбовской области" учитывая заключение постоянной комиссии по бюджету, экономике, социальным вопросам и налогообложению районного Совета, Уваровский районный Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих Уваровского района в новой редакции согласно приложению.
2. Признать утратившим силу решение Уваровского районного Совета народных депутатов № 19 от 27.03.2008 "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Уваровского района".
3. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2014 года.
4. Опубликовать настоящее решение на сайте "Тамбовского областного портала" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.top68.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию по бюджету, экономике, социальным вопросам и налогообложению районного Совета (Л.А.Агошкова).
Глава района
А.Н.Бочаров
Председатель районного Совета
народных депутатов
М.М.Карпов
Приложение
к решению
Уваровского районного Совета
народных депутатов
от 26.12.2013 № 43
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УВАРОВСКОГО РАЙОНА
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Уваровского районного Совета народных
депутатов Тамбовской области от 26.06.2014 № 103)
Положение об оплате труда муниципальных служащих Уваровского района (далее - Положение) устанавливает порядок определения размеров оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Законом Тамбовской области от 30.01.2008 № 341-З "О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих в Тамбовской области".
1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, который состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливается согласно приложению № 1 к Положению.
3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
ежемесячное денежное поощрение;
премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальная помощь;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
ежемесячная надбавка за классный чин.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах
Стаж муниципальной службы
Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет
до 10
от 5 лет до 10 лет
до 15
от 10 лет до 15 лет
до 20
свыше 15 лет
до 30
Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 02.03.2007 № 250-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законе Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяются в соответствии с приложением № 2 к Положению.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:
по главным должностям муниципальной службы - до 120 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - до 100 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - до 80 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно приложению № 3 к Положению.
7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в размере 2,4 должностного оклада и фиксируется в служебном контракте.
(в ред. Решения Уваровского районного Совета народных депутатов Тамбовской области от 26.06.2014 № 103)
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
Муниципальным служащим, имеющим дисциплинарное взыскание в виде выговора, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в размере 0,9 должностного оклада.
8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.
Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается согласно приложению № 4 к Положению.
9. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года единовременно в размере одного должностного оклада.
Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.
Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается согласно приложению № 5 к Положению.
9.1. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы устанавливаются в следующих размерах:
Наименование классного чина
Надбавка за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
2596
Действительный муниципальный советник 2 класса
2466
Действительный муниципальный советник 3 класса
2337
Муниципальный советник 1 класса
2013
Муниципальный советник 2 класса
1883
Муниципальный советник 3 класса
1753
Советник муниципальной службы 1 класса
1493
Советник муниципальной службы 2 класса
1364
Советник муниципальной службы 3 класса
1234
Референт муниципальной службы 1 класса
1104
Референт муниципальной службы 2 класса
1006
Референт муниципальной службы 3 класса
909
Секретарь муниципальной службы 1 класса
779
Секретарь муниципальной службы 2 класса
649
Секретарь муниципальной службы 3 класса
519
Порядок присвоения и порядок сохранения классных чинов муниципальным служащим устанавливается Законом Тамбовской области "О классных чинах муниципальных служащих в Тамбовской области".
10. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:
ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере десяти должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух должностных окладов денежного содержания;
ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати должностных окладов;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов.
Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
11. Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с решением Уваровского районного Совета народных депутатов "Об утверждении Положения об оплате труда муниципальных служащих Уваровского района", не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальному служащему на день вступления в силу данного решения.
Приложение 1
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих Уваровского района
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ УВАРОВСКОГО
РАЙОНА
Наименование должности
Месячный должностной оклад, руб.
Часть 1. Должности муниципальной службы в представительном органе
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
Председатель контрольно-ревизионной комиссии
5966
5966
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Главный бухгалтер
4797
Старшая группа должностей муниципальной службы
Ведущий специалист
3090
Часть 2. Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения трудового договора на срок полномочий лица, замещающего муниципальную должность
Главная группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации
6861
Заместитель главы администрации
6861
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения Трудового договора с установленным кругом обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
5966
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела
5583
Главный бухгалтер
4797
Старшая группа должностей муниципальной службы
Главный специалист
3687
Ведущий специалист
3090
Младшая группа должностей муниципальной службы
Специалист 1 разряда
2428
Специалист
2428
Приложение 2
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих Уваровского района
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА
ВЫСЛУГУ ЛЕТ
1. Настоящий Порядок регулирует вопросы, связанные с назначением и выплатой ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим, подсчетом стажа муниципальной службы для назначения данной надбавки, подтверждением этого стажа, определением соответствия должностей, включением в стаж муниципальной службы для назначения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет муниципальным служащим периодов работы в должностях, предусмотренных Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации" и законом Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области", включая условия их замещения.
2. Размер надбавки за выслугу лет определяется в зависимости от общего стажа муниципальной службы, дающего право на установление данной надбавки, начисляется и устанавливается в соответствии с настоящим Порядком.
В общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет засчитываются Периоды муниципальной службы, указанные в Федеральном законе "О муниципальной службе в Российской Федерации и законе Тамбовской области "О муниципальной службе в Тамбовской области".
Исчисление общего стажа муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке, за исключением периодов, которые включаются в стаж муниципальной службы в порядке, установленном Федеральным законом "О статусе военнослужащих".
При подсчете общего стажа муниципальной службы для назначения муниципальным служащим надбавки за выслугу лет периоды службы суммируются.
3. Основным документом, подтверждающим общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы (службы), включаемых в общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, в трудовую книжку вносятся изменения в порядке, предусмотренном Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.
4. Периоды прохождения военной службы, другой приравненной к ней службы, а также периоды прохождения службы работников федеральных органов налоговой полиции, таможенных органов могут подтверждаться военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, послужными списками.
5. В необходимых случаях для подтверждения периодов службы в должностях, дающих право на установление надбавки за выслугу лет, могут представляться копии нормативных правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.
6. В стаж муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет могут быть включены иные периоды службы (работы) на отдельных должностях руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, в совокупности, не превышающие 5 лет, на основании решения работодателя.
Решение работодателя о включении в стаж муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет муниципальному служащему иных периодов службы (работы) принимается на основании заявления муниципального служащего и с учетом совокупности нескольких факторов:
должности руководителей и (или) специалистов предприятий, учреждений и организаций, структурные подразделения предприятий, учреждений и организаций, указанные в заявлении муниципального служащего, должны соответствовать квалификационным требованиям к замещаемой должности муниципальной службы, подразделению органа местного самоуправления, в котором муниципальный служащий замещает муниципальную должность;
наличие экономии по фонду заработной платы в органе местного самоуправления (в расчете на год).
Решение работодателя о включении в стаж муниципальной службы для назначения надбавки за выслугу лет муниципальному служащему иных периодов службы (работы) оформляется правовым актом нанимателя, повышенный размер надбавки за выслугу муниципальному служащему устанавливается со дня принятия правового акта нанимателя.
7. Надбавка за выслугу лет исчисляется от должностного оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, премий и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по своей замещаемой должности, прописанной в трудовом договоре, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачиваются со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им: государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральном законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, должностными обязанностями, при нахождении в служебной командировке; а также в период: совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок; вынужденного прекращения службы (работы) не по вине муниципального служащего, ему устанавливается надбавка со дня наступления этого права и производится соответствующий перерасчет.
9. Основанием для установления надбавки за выслугу лет являются правовой акт органа местного самоуправления о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка муниципального служащего.
Работодатель принимает решение по предоставлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет. Правовой акт органа местного самоуправления об установлении надбавки объявляется муниципальному служащему под расписку.
10. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается правовым актом работодателя.
11. При прекращении трудового договора, перемещении муниципального служащего в органе местного самоуправления на другую работу, не связанную с муниципальной службой, размер надбавки за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки прекращается.
Приложение 3
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих Уваровского района
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ
УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) выплачивается в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Размер надбавки за особые условия устанавливается в соответствии с Законом области "О предельных нормативах размера оплаты труда муниципальных служащих в Тамбовской области" в пределах средств фонда оплаты труда, в зависимости от группы должностей муниципальной службы, особых условий муниципальной службы.
3. Надбавка за особые условия устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы фиксируется в трудовом договоре.
Размер надбавки за особые условия может быть увеличен (уменьшен) в зависимости от изменения особых условий муниципальной службы.
4. При установлении конкретного размера надбавки за особые условия учитывается исполнение должностных обязанностей, закрепленных в должностной инструкции и связанных с интенсивным и особым режимом трудовой деятельности; посещением организаций, учреждений, предприятий для осуществления систематических проверок; режимом трудовой деятельности, не дающим возможностей для занятия в течение рабочего дня иными видами деятельности (преподавательской, научной, творческой и др.), не запрещенными законодательством; новизной решаемых задач.
5. Конкретный размер надбавки за особые условия устанавливается на основании критериев, указанных в пункте 4 настоящего порядка:
заместителям главы администрации района - главой района;
руководителям структурных подразделений органов местного самоуправления - руководителем соответствующего органа местного самоуправления на основании предложений заместителя руководителя органа местного самоуправления, курирующего соответствующее структурные подразделение органа местного самоуправления;
иным муниципальным служащим - руководителем органа местного самоуправления на основании предложений руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления, согласованного с заместителем руководителя органа местного самоуправления, курирующего соответствующее структурное подразделение.
6. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально времени исполнения должностных обязанностей в расчетном периоде.
Приложение 4
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих Уваровского района
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.
2. Выплата премий муниципальным служащим осуществляется на основе нормативного правового акта органа местного самоуправления.
3. Выплата премий муниципальным служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренным пунктом 11 Положения на эти цели.
Выплата премий муниципальным служащим органов местного самоуправления производится за счет средств фонда оплаты труда органов местного самоуправления.
4. Средства, предусмотренные фондом оплаты труда на выплату премий, распределяются между структурными подразделениями органов местного самоуправления с учетом их штатной численности, наименований должностей муниципальной службы.
Распределение средств, предусмотренных фондом оплаты труда на выплату премий, производится нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
5. При премировании муниципальных служащих учитываются:
выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления, которое отличается срочностью, большим объемом;
своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;
высокие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих органов местного самоуправления;
участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для региона и города;
самостоятельная (единоличная) разработка проекта решения Уваровского районного Совета народных депутатов, принятого районным Советом;
качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;
своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления;
выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;
достижение (активное участие в достижении) целеполагания в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, городских программ, их конкретных разделов;
организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных органами местного самоуправления по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;
достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории города чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;
командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций органов местного самоуправления;
внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности.
6. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) в процентном отношении к должностному окладу с учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к должностному окладу или суммовом выражении.
Премирование производится в пределах средств фонда оплаты труда, распределенных на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
7. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления имеет право внести предложение о выплате премии всем муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии распределенных средств фонда оплаты труда на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
8. По решению руководителя органа местного самоуправления всем муниципальным служащим органа местного самоуправления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда.
9. Муниципальному служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание, выплата премий не производится.
Приложение 5
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих Уваровского района
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется один раз в год по одному из следующих оснований:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (любой его части) - по заявлению муниципального служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на дату начала отпуска;
при получении компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению муниципального служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.
2. Если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не реализовал право получения единовременной выплаты, при условии наступления права на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, единовременная выплата производится без заявления муниципального служащего в декабре текущего года в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.
3. Муниципальному служащему, не реализовавшему право на получение единовременной выплаты в текущем календарном году, при увольнении в порядке перевода в другой государственный орган единовременная выплата осуществляется по его заявлению в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.
4. Муниципальным служащим, поступившим на гражданскую службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.
Приложение 6
к Положению об оплате труда
муниципальных служащих Уваровского района
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Муниципальному служащему предоставляется материальная помощь, в виде единовременной выплаты, производимой по заявлению муниципального служащего в размере одного должностного оклада.
2. Материальная помощь выплачивается на основе нормативного правового акта органа местного самоуправления.
3. Не предоставленная муниципальному служащему в течение календарного года материальная помощь выплачивается в декабре текущего года без заявления.
4. Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени с даты назначения на должность до конца календарного года.
5. При увольнении муниципального служащего в течение календарного года материальная помощь выплачивается пропорционально времени нахождения на муниципальной должности от начала календарного года до даты увольнения.
В случае, если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.
6. Муниципальному служащему, поступившему на муниципальную службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившему материальную помощь за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту работы, выплата материальной помощи не производится.
7. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, других отпусках без сохранения денежного содержания;
уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;
увольняемым в связи с несоблюдением ограничений, нарушением запретов и невыполнением обязательств, установленных для муниципальных служащих.
8. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь (если она не была оказана непосредственно муниципальному служащему в году его смерти) выплачивается члену его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти, по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.
------------------------------------------------------------------