Постановление администрации города Тамбова от 30.10.2013 N 9078 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тамбова от 12.11.2010 N 9727 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" "
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 октября 2013 г. № 9078
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ТАМБОВА ОТ 12.11.2010 № 9727 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ
ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СПОРТИВНЫХ
ОБЪЕКТОВ" (С ИЗМЕНЕНИЯМИ, ВНЕСЕННЫМИ ПОСТАНОВЛЕНИЯМИ ОТ
27.04.2011 № 2763, ОТ 29.12.2012 № 10674, ОТ 24.05.2013
№ 4471)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 28.07.2010 № 1496 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов", в целях совершенствования системы оплаты труда руководителей муниципальных учреждений постановляю:
1. Внести изменение в Постановление администрации города Тамбова от 12.11.2010 № 9727 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов" (с изменениями, внесенными Постановлениями от 27.04.2011 № 2763, от 29.12.2012 № 10674, от 24.05.2013 № 4471), следующие изменения:
- в пункте 2 постановления:
слова "в связи с введением новой системы оплаты труда" исключить;
вместо слов "комитетом по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова" читать "комитетом по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова";
- в Положение об оплате труда руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность муниципальных спортивных объектов (приложение к постановлению):
в пункте 1.1 слова "иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда, в целях усиления материальной заинтересованности руководителей учреждений в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей." исключить;
в пункте 1.4 и далее по тексту Положения слова "на очередной финансовый год" заменить на "текущий финансовый год";
в пункте 1.6 слова "не может быть меньше" заменить словами "не должна быть меньше";
пункт 1.8 изложить в следующей редакции:
"1.8. Основаниями для начисления и выплаты заработной платы и социальных выплат руководителям учреждений являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, материальной помощи, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.";
раздел 3 изложить в следующей редакции:
"3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам
руководителей учреждений и условия их установления
3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителей:
3.1.1. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которого начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,20.
Повышающий коэффициент устанавливается при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо занимаемой должности и устанавливается с даты присвоения почетного звания либо награждения орденами и медалями.
При наличии нескольких почетных званий, предусмотренных настоящим пунктом, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.1.2. Руководителям, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,10.
3.1.3. Руководителям, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20.
При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссии о выдаче диплома кандидата наук.
При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностным окладам руководителей.
3.2.1. Руководителям учреждений ежегодно на начало финансового года устанавливается персональный повышающий коэффициент, учитывающий показатели деятельности учреждения за предыдущий год в размере, не превышающем 3,0.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждений:
Количество баллов Размер персонального
повышающего коэффициента
свыше 1000 3,0
от 901 до 1000 2,5
от 801 до 900 2,25
от 701 до 800 2,0
от 601 до 700 1,75
от 501 до 600 1,5
от 401 до 500 1,25
от 301 до 400 1,0
от 201 до 300 0,75
до 200 0,5
Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждений, определены в приложении № 1 к настоящему положению.
3.3. Установление повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 3.1 - 3.2 настоящего Положения, определяется в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
3.4. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова.
Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней с момента принятия решения комиссии курирующего органа по оплате труда руководителей.";
пункты 4.1.4, 4.1.5 изложить в следующей редакции:
"4.1.4. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.5. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.";
пункт 4.1.6 признать утратившим силу;
пункты 5.1, 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.1. Для руководителей учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера и премии:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы;
- премии по итогам за месяц;
- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей учреждений представлен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей учреждений, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 150% должностного оклада.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителям учреждений на начало квартала по итогам работы за предыдущий квартал.
Руководителям учреждений размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется главой администрации города Тамбова на основании предложений органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, по согласованию с курирующим заместителем и оформляется постановлением администрации города Тамбова.
Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган в срок до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.";
в абзаце 4 пункта 5.3 слова "выплата надбавки" заменить словами "установление надбавки";
пункт 5.8 изложить в следующей редакции:
"5.8. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 100 процентов должностного оклада.
Данная премия может быть установлена только за выполнение поручения, данного в письменной форме, и не чаще одного раза в квартал.
Решение о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и о ее конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит курирующий орган администрации города Тамбова.
Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителям учреждений курирующий орган администрации города Тамбова в течение 5 календарных дней после выполнения письменного поручения о выполнении особо важной и срочной работы направляет главе администрации города Тамбова ходатайство о выплате руководителям учреждений единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием ее размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.
Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным учреждению на оплату труда.";
в пункте 6.1.2 слова "в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников" заменить на "в связи с ликвидацией либо реорганизацией";
в пункте 6.1.3 слова "о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников" заменить на "о предстоящей ликвидации организации либо реорганизации";
пункт 6.1.4 изложить в следующей редакции:
"6.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплату отпуска, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.";
в пункте 6.2 слова "в пределах средств, выделенных на оплату труда работников данного учреждения" заменить словами "в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения";
пункт 6.3 изложить в следующей редакции:
"6.3. Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.";
пункт 6.4 изложить в следующей редакции:
"6.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, и выплачиваются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.";
дополнить Положение приложениями № 1, 2 согласно приложениям № 1, 2 к настоящему постановлению;
- показатели премирования (приложение № 1 к Положению) считать приложением № 3 к Положению и изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;
отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности муниципального учреждения (приложение № 2 к Положению) считать приложением № 4 к Положению и в реквизите подписи слова "комитета по делам молодежи, физической культуре и спорту администрации города Тамбова" заменить словами "комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова".
2. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия.
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова С.В.Кузнецова.
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение 1
к Постановлению
администрации города Тамбова
от 30.10.2013 № 9078
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений, обеспечивающих деятельность
муниципальных спортивных объектов
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЮЩИХ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ Показатели Условия Количество
п/п (из расчета) баллов
1. Штатная численность сотрудников в За каждого работника 1
учреждении
2. Соблюдение утвержденного лимита фонда При соблюдении 2
оплаты труда лимита за год
3. Наличие на балансе автотранспортных За каждую единицу 2, но не
средств и другой самоходной техники более 20
4. Наличие в учреждении нескольких За каждое здание, 10
зданий (сооружений), находящихся в используемое для
оперативном управлении обеспечения
жизнедеятельности
учреждения
5. Наличие спортивной базы в оперативном За каждый вид 10
управлении спортивного элемента
6. Наличие мест для зрителей За каждое место 0,1
7. Наличие теневых навесов За каждый навес 5
8. Обеспечение подготовки стадиона для За каждое 2
проведения официальных мероприятие
физкультурно-оздоровительных и
спортивных мероприятий городского
округа - город Тамбов с количеством
участников не менее 200 человек
Заместитель председателя комитета
по физической культуре, спорту и туризму
администрации города Тамбова
М.Р.Грачев
Приложение 2
к Постановлению
администрации города Тамбова
от 30.10.2013 № 9078
Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений, обеспечивающих деятельность
муниципальных спортивных объектов
ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
Критерии оценки и показатели эффективности Количество
баллов
Ежеквартальные критерии оценки
1. Выполнение плана работы учреждения по итогам квартала 3,0
2. Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения 3,0
проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
3. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания 3,0
территорий городского округа - город Тамбов
4. Обеспечение санитарно-гигиенических условий 3,0
учебно-тренировочного процесса, требований комплексной
безопасности учреждений
5. Обеспечение сохранности имущества, переданного в 3,0
оперативное управление, его использование по целевому
назначению
6. Организация работы сайта учреждения 2,0
7. Выполнение плана по доходам от иной приносящей доход
деятельности:
- до 1,0 млн. рублей в квартал 1,0
- от 1,0 до 2,0 млн. рублей в квартал 2,0
- от 2,0 до 3,0 млн. рублей в квартал 3,0
- свыше 3,0 млн. рублей в квартал 4,0
8. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности 3,0
учреждений
Максимально возможное количество баллов 30,0
Заместитель председателя комитета
по физической культуре, спорту и туризму
администрации города Тамбова
М.Р.Грачев
Приложение 3
к Постановлению
администрации города Тамбова
от 30.10.2013 № 9078
Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителей муниципальных
учреждений, обеспечивающих деятельность
муниципальных спортивных объектов
ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
№ Наименование показателей премирования
п/п
1. Соблюдение лимита потребления топливно-энергетических ресурсов
2. Своевременное и качественное составление бухгалтерской, финансовой,
налоговой и статистической отчетности
3. Своевременное и в полном объеме перечисление средств по расчетам с
бюджетом и внебюджетными фондами
4. Своевременное и качественное предоставление информации, запрашиваемой
внешними пользователями
5. Соблюдение руководителем условий трудового договора
6. Соблюдение трудовой дисциплины
7. Соблюдение финансовой дисциплины
8. Отсутствие дисциплинарных взысканий:
- замечаний, выговоров
9. Соблюдение требований пожарной безопасности, охраны труда
10. Своевременное и в полном объеме выполнение поручений председателя
комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации
города Тамбова
11. Отсутствие жалоб населения на деятельность руководителя
12. Отсутствие нарушений при осуществлении закупок, заключении,
регистрации и исполнении муниципальных контрактов для нужд учреждения
Заместитель председателя комитета
по физической культуре, спорту и туризму
администрации города Тамбова
М.Р.Грачев
------------------------------------------------------------------