По датам

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Решение Тамбовской городской Думы от 24.04.2013 N 927 "О внесении изменения в Решение Тамбовской городской Думы от 26.10.2011 N 431 "О размере выплаты на оздоровление муниципальным служащим городского округа - город Тамбов"



ТАМБОВСКАЯ ГОРОДСКАЯ ДУМА

Пятый созыв
Сорок седьмое заседание

РЕШЕНИЕ
от 24 апреля 2013 г. № 927

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В РЕШЕНИЕ ТАМБОВСКОЙ ГОРОДСКОЙ ДУМЫ ОТ
26.10.2011 № 431 "О РАЗМЕРЕ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ГОРОДСКОГО ОКРУГА - ГОРОД ТАМБОВ"

Рассмотрев проект Решения "О внесении изменения в Решение Тамбовской городской Думы от 26.10.2011 № 431 "О размере выплаты на оздоровление муниципальным служащим городского округа - город Тамбов", внесенный Главой города Тамбова, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Уставом города Тамбова, с учетом рекомендации комитета Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан Тамбовская городская Дума решила:
1. Внести в Решение Тамбовской городской Думы от 26.10.2011 № 431 "О размере выплаты на оздоровление муниципальным служащим городского округа - город Тамбов" (газета "Наш город Тамбов", 2011, 28 октября; 2013, 11 января) следующее изменение:
в части 2 слова "при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (части ежегодного оплачиваемого отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)" исключить.
2. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комитет Тамбовской городской Думы пятого созыва по местному самоуправлению и защите прав граждан (Г.И.Берстенев).
3. Решение вступает в силу со следующего дня после официального опубликования.

Глава города Тамбова
А.В.Кондратьев


------------------------------------------------------------------