Постановление администрации города Тамбова от 22.05.2013 N 4288 "Об утверждении Примерного положения "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 мая 2013 г. № 4288
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 08.11.2013 № 9435, от 27.05.2015 № 4136)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 27.02.2013 № 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" постановляю:
1. Утвердить Примерное положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Руководителю муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (Туранский) в срок до 25.05.2013:
2.1. Привести в соответствие локальные нормативные акты учреждения.
2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками.
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 № 9435)
4. Настоящее постановление вступает в силу со следующего дня после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 августа 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова С.В.Кузнецова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 № 9435)
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 22.05.2013 № 4288
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 08.11.2013 № 9435, от 27.05.2015 № 4136)
1. Общие положения
1.1. Примерное положение "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 27.02.2013 № 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" и другими правовыми актами, регулирующими оплату труда в муниципальных учреждениях.
1.2. Настоящее Примерное положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки".
1.3. Настоящее Примерное положение включает в себя:
размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;
размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
порядок и условия установления премии;
выплаты социального характера, основные условия их установления и начисления;
условия оплаты труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением, а также с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, иного представительного органа работников.
1.5. Выплата заработной платы работникам муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" осуществляется за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из вышестоящего бюджета, средств бюджета городского округа - город Тамбов и прочих источников в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
1.6. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается и зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.7. Оплата труда (заработная плата) работников, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.
2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения
2.1. Размер базового (минимального) оклада (базового (минимального) должностного оклада), базовой (минимальной) ставки заработной платы работников учреждения устанавливается на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам согласно приложению к настоящему Примерному положению.
2.2. Оклад работников, отнесенных к категории "руководители", "специалисты" и "иные служащие", за исключением указанных в разделе 8 настоящего Примерного положения, состоит из базового (минимального) оклада по профессиональной квалификационной группе, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Примерному положению.
Ставка заработной платы работников рабочих профессий состоит из базовой (минимальной) ставки заработной платы по профессиональной квалификационной группе, увеличенной на повышающий коэффициент по занимаемой должности, установленный в приложении к настоящему Примерному положению.
Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работодателем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с приложением к настоящему Примерному положению.
2.3. Индексация размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
2.4. Для работников учреждения предусматривается установление к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы повышающих коэффициентов: за почетное звание (ордена, медали), за ученую степень, по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент.
Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладу приведены в разделе 3 настоящего Примерного положения.
2.5. Для работников учреждения может быть предусмотрено установление стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы приведены в разделе 5 настоящего Примерного положения.
Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.
2.6. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам может быть установлена премия по итогам работы за месяц, квартал, год, а также единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Рекомендуемые размеры и иные условия установления премий приведены в разделе 6 настоящего Примерного положения.
2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные в разделе 4 настоящего Примерного положения.
2.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются приказом руководителя учреждения к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в процентном отношении или в абсолютных размерах.
2.9. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Определение размеров заработной платы по основной должности, рабочей профессии и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Полученная за работу по совместительству заработная плата при подсчете среднего заработка по основной работе не учитывается.
2.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного действующим законодательством.
Работникам, не отработавшим полностью месячную норму рабочего времени и (или) не выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в связи с: временной нетрудоспособностью; предоставлением ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков, ученических отпусков; иными случаями сохранения среднего заработка в соответствии с законодательством; отпуском без сохранения заработной платы; работой по гибкому графику; на условиях внутреннего или внешнего совместительства; на неполной штатной единице; нахождением в простое не по вине работника, доведение заработной платы до минимального размера оплаты труда производится в размере, рассчитанном пропорционально отработанному времени.
Оплата труда работников устанавливается за фактически отработанное время.
2.11. Условия оплаты труда, включая размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
2.12. Основаниями для начисления заработной платы работникам учреждения являются: трудовой договор, приказ руководителя учреждения о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
3. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих
коэффициентов
3.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
3.1.1. Работникам учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", либо награжденным орденами и медалями, может быть установлен повышающий коэффициент в размере до 0,20.
Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у работника нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
Повышающий коэффициент устанавливается с даты подписания соответствующего документа о присвоении почетного звания (награждении орденами и медалями) и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.
3.1.2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,10.
Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент в размере до 0,20.
При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.
При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня принятия решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией и выплачивается на основании данного документа и приказа руководителя.
Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.1.3. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" (за исключением работников, чья должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя) устанавливается работнику с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.
Размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".
3.1.4. Размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности "заведующий (начальник) отдела (сектора)" - до 0,14.
3.2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы устанавливаются работодателем в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, о размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения по согласованию с курирующим органом администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 08.11.2013 № 9435)
Размер персонального повышающего коэффициента не должен превышать 3,0.
3.3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 3.1, 3.2 настоящего Примерного положения, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы и не образуют новый оклад (должностной оклад), новую ставку заработной платы.
Размер выплат по повышающему коэффициенту, указанных в разделе 3 настоящего Примерного положения, определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
3.4. Размеры, период и условия выплат повышающих коэффициентов работников учреждения определяются коллективным договором, локальным нормативным актом.
4. Порядок и условия выплат компенсационного характера
4.1. Особенности условий труда на каждом рабочем месте и другие факторы, выделяющие особенности конкретного работника и его рабочего места среди остальных, учитываются при установлении выплат компенсационного характера.
В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы 27.02.2013 № 884, работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 № 4136)
4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.1.5. Доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
4.1.6. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.7. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем приложении.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.
5. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера
5.1. С целью стимулирования работников к качественному труду и поощрения за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от 27.02.2013 № 884, могут быть установлены одна или несколько видов выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
надбавка за квалификацию водителям автомобилей.
5.2. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным в настоящем приложении, в пределах лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
5.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению руководителя учреждения к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах.
5.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев результативности и качества его работы.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на определенный срок.
При назначении учитываются:
интенсивность и напряженность работы (количество проведенных мероприятий, выполненной работы и пр.);
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
иные критерии.
Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 200% должностного оклада.
5.5. Стимулирующая выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на определенный срок.
При назначении учитываются:
соблюдение установленных сроков выполнения работ (оказания услуг); положительная оценка работы сотрудника, как со стороны руководителя, так и со стороны жителей города (отсутствие обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
отсутствие дефектов при выполнении работ (оказании услуг) и другие критерии.
Критерии, позволяющие оценить качество выполняемых работ, размер выплаты определяются учреждением самостоятельно, закрепляются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Размер стимулирующей выплаты за качество выполняемой работы не должен превышать 200% должностного оклада.
5.6. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству на соответствующих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.
Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.
Рекомендуемые размеры для установления выплаты:
при стаже работы
размер выплаты (в процентах)
от 1 года до 2 лет
5
от 2 лет до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
от 15 лет до 20 лет
25
свыше 20 лет
30
Основанием для установления ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет являются трудовая книжка работника или иной документ, подтверждающий стаж работы, необходимый для установления данной стимулирующей выплаты.
Руководитель учреждения издает приказ о назначении ежемесячной выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет по представлению комиссии, созданной в учреждении и уполномоченной рассматривать вопросы по исчислению стажа работы.
Пересмотр стажа работы осуществляется по мере необходимости.
Порядок образования и деятельности комиссии, а также ее состав определяются руководителем учреждения и утверждаются приказом.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится ежемесячно и устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы пропорционально отработанному времени. Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение ее размера.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, в период его временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке, на курсах повышения квалификации, назначение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (выплата надбавки в новом размере) производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, нахождения в служебной командировке, на курсах повышения квалификации.
Периоды работы, дающие право на установление выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя.
5.7. Конкретный размер выплаты, вид выплаты (за стаж непрерывной работы или выслугу лет) устанавливаются коллективным договором, локальным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
5.8. Надбавка за квалификацию водителю автомобиля:
критерии установления
размеры надбавки (в процентах)
наличие категорий "В", "С", "Д", "Е" или 1 класса
20
наличие категорий "В", "С", "Е", или "В", "С", "Д", или "Д" или 2 класса
10
Основанием для установления водителям надбавки за квалификацию является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств.
5.9. Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников.
5.10. Датой прекращения начисления и выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера является несколько или одна из следующих ситуаций:
а) дата окончания трудовых отношений;
б) дата, указанная в приказе руководителя учреждения о прекращении выплаты стимулирующего характера в связи:
- со снижением интенсивности труда;
- с несвоевременным выполнением поставленных задач;
- с окончанием фактического исполнения трудовой функции, оформленной в установленном порядке.
6. Порядок и условия установления премии
6.1. С целью поощрения работников за общие результаты труда работникам в соответствии с Перечнем видов премий, утвержденным Решением Тамбовской городской Думы от 27.02.2013 № 884, могут быть установлены один или несколько видов премий:
премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Выплата премий производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным учреждению на оплату труда.
6.2. При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки отчетности;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
участие в течение соответствующего рабочего периода в выполнении важных работ, мероприятий и т.д.
Рекомендуемый размер премии - до 100 процентов должностного оклада.
При определении размера ежемесячной премии основаниями для его понижения являются:
невыполнение плановых показателей работников учреждения;
несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);
низкая результативность работы;
недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций) и т.д.
Не подлежат премированию работники, имеющие дисциплинарное взыскание, в течение учетного периода нарушившие правила внутреннего трудового распорядка учреждения (в течение всего периода до снятия взыскания).
6.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ работникам учреждения может быть установлена в размере до 100 процентов должностного оклада.
Для выплаты единовременной премии необходимо наличие поручения руководителя учреждения конкретному работнику выполнить особо важную работу в короткий срок.
6.4. Решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, размер и условия ее осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Решением Тамбовской городской Думы от 27.02.2013 № 884, настоящим Примерным положением в пределах лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.
Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
6.5. Выплаты премии устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентном отношении или в абсолютных размерах с учетом показателей, позволяющих оценить результат его работы.
7. Выплаты социального характера, основные условия
их установления и начисления
7.1. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.
Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
суммы, начисляемые при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора с письменного согласия работника до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику от работодателя.
7.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Примерного положения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.
Порядок и условия выплаты материальной помощи устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
7.3. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Примерного положения, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.
7.4. Выплаты социального характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя в соответствии с Решением Тамбовской городской Думы от 27.02.2013 № 884, настоящим Примерным положением в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущих финансовый год учреждения. Работодатель при принятии локального нормативного акта учитывает мнение представительного органа работников.
8. Условия оплаты труда заместителя руководителя
и главного бухгалтера учреждения
8.1. Оплата труда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
8.2. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Должностной оклад заместителя главного бухгалтера устанавливается на 5 - 10 процентов ниже должностного оклада главного бухгалтера.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения заработная плата устанавливается руководителем учреждения при заключении трудового договора.
Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются повышающие коэффициенты согласно разделу 3 настоящего Примерного положения.
8.3. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
8.4. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются выплаты стимулирующего характера в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения.
Перечень выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплаты стимулирующего характера могут выплачиваться заместителю и главному бухгалтеру учреждения по решению работодателя в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре работника.
8.5. Выплаты компенсационного и социального характера заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с разделами 4 и 7 настоящего Примерного положения.
8.6. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачиваются премии в порядке и на условиях, определенных для работников учреждения в соответствии с разделом 6 настоящего Примерного положения.
9. Другие вопросы оплаты труда
10.1. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
10.2. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств руководитель учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.
Приложение
к Примерному положению
"Об оплате труда работников
муниципального казенного
учреждения "Центр
материально-технической
поддержки"
РАЗМЕРЫ
БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) ОКЛАДОВ (БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ)
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), БАЗОВЫХ (МИНИМАЛЬНЫХ) СТАВОК
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИФИКАЦИОННЫМ
ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ И РАЗМЕРЫ ПОВЫШАЮЩИХ
КОЭФФИЦИЕНТОВ К БАЗОВЫМ (МИНИМАЛЬНЫМ) ОКЛАДАМ (БАЗОВЫМ
(МИНИМАЛЬНЫМ) ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ), БАЗОВЫМ (МИНИМАЛЬНЫМ)
СТАВКАМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПО ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ, РАБОЧЕЙ
ПРОФЕССИИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 08.11.2013 № 9435, от 27.05.2015 № 4136)
№ п/п
Профессиональная квалификационная группа/квалификационный уровень
Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням
Размеры базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, руб.
Размеры повышающих коэффициентов
1
2
3
4
5
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1
Первый квалификационный уровень
Делопроизводитель; кассир; секретарь; секретарь-машинистка
2595
0,00
2.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.1
Первый квалификационный уровень
Секретарь руководителя
2967
0,00
2.2
Второй квалификационный уровень
Заведующий хозяйством
2967
до 0,10
2.3
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
2967
до 0,15
3.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
3.1
Первый квалификационный уровень
Бухгалтер; инженер; инженер-электроник (электроник); специалист по кадрам; юрисконсульт; инженер по организации труда
4276
до 0,20
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 № 4136)
3.2
Второй квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
4276
до 0,30
3.3
Третий квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4276
до 0,40
3.4
Четвертый квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
4276
до 0,50
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
4.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
4.1
Первый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2595
0,00
5.
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
5.1
Первый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
2967
0,00
5.2
Четвертый квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 квалификационным уровнем настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
2967
до 0,25
------------------------------------------------------------------