Постановление администрации города Тамбова от 20.05.2013 N 4204 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 мая 2013 г. № 4204
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР
МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 29.11.2013 № 10309, от 27.03.2015 № 2510, от 27.05.2015 № 4136,
от 22.10.2015 № 7881)
В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 27.02.2013 № 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" постановляю:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова) провести до 25 мая 2013 года мероприятия по заключению дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" с учетом расчетов курирующего органа администрации города Тамбова его заработной платы, согласованных с комитетом по экономике администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
3. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
4. Настоящее постановление вступает в силу со следующего дня после официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 15 августа 2012 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова С.В.Кузнецова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров
Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 20.05.2013 № 4204
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 29.11.2013 № 10309, от 27.03.2015 № 2510, от 27.05.2015 № 4136,
от 22.10.2015 № 7881)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Уставом города Тамбова, Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 27.02.2013 № 884 "О Положении "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки", иными нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда.
1.2. Настоящее Положение включает в себя порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (далее - учреждение), в том числе:
размер должностного оклада;
размер, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов;
порядок и условия выплат стимулирующего характера;
порядок премирования;
порядок и условия выплат компенсационного характера;
порядок и условия выплат социального характера.
1.3. Заработная плата руководителя учреждения зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы и предельными размерами не ограничивается.
Система оплаты труда состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов, доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, системы премирования.
Руководителю учреждения могут производиться выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного характера, выплаты стимулирующего характера, премии являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Основаниями для начисления заработной платы руководителю учреждения являются: трудовой договор; постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, иных единовременных выплат, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий; табель учета рабочего времени; выполненная трудовая функция.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
1.6. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
2. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения
2.1. Оплата труда руководителя учреждения состоит из должностного оклада, повышающих коэффициентов к нему, выплат компенсационного и стимулирующего характера, премий.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый работодателем в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 8653 рубля.
(п. 2.2 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
2.3. Индексация размера должностного оклада производится в размерах и сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.
2.4. Руководителю учреждения устанавливаются:
повышающие коэффициенты согласно приложению № 1 к настоящему Положению;
выплаты стимулирующего характера согласно приложению № 2 к настоящему Положению;
выплаты премий согласно приложению № 3 к настоящему Положению;
выплаты компенсационного характера согласно приложению № 4 к настоящему Положению;
выплаты социального характера согласно приложению № 5 к настоящему Положению.
2.5. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, а также премии устанавливаются работодателем к должностному окладу в процентном отношении.
2.6. Повышающие коэффициенты (за почетные звания, за ученую степень, персональный), компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются на должностной оклад, не образуя новый должностной оклад.
2.7. Ответственным за подготовку постановлений администрации города Тамбова по вопросам оплаты труда руководителя учреждения является орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
3. Другие вопросы оплаты труда
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы руководителя.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и руководителя, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине руководителя не оплачивается.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Центр материально-технической
поддержки"
РАЗМЕРЫ, ПЕРИОДЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 29.11.2013 № 10309)
1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя:
1) руководителю учреждения, которому присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент в размере 0,20:
Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
При присвоении почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения);
2) руководителю, имеющему ученую степень кандидата наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,10.
Руководителю, имеющему ученую степень доктора наук, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,20.
При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.
При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
2. Размеры, периоды и условия выплаты персональных повышающих коэффициентов к должностному окладу руководителя.
Руководителю учреждения ежегодно по состоянию на 1 января устанавливается персональный повышающий коэффициент, учитывающий показатели деятельности учреждения за предыдущий год, в размере, не превышающем 3,0, в зависимости от количества баллов:
Количество баллов
Размер персонального повышающего коэффициента
свыше 900
3,0
от 801 до 900
2,5
от 701 до 800
2,25
от 601 до 700
2,0
от 501 до 600
1,75
от 401 до 500
1,50
от 301 до 400
1,25
от 201 до 300
1,0
от 101 до 200
0,75
от 1 до 100
0,5
Количество баллов определяется исходя из показателей установления персонального повышающего коэффициента, учитывающих показатели деятельности учреждения:
№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Кол-во баллов
1
Количество работников в учреждении
за каждого работника
1
2
Количество зданий, находящихся в обслуживании
за каждое здание
2
3
Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств
за каждую единицу
2, но не более 20
4
Наличие компьютерной техники и программного обеспечения
до 5 ед.
1
от 5 до 10 ед.
2
от 10 до 15 ед.
3
15 ед. и выше
4
В срок до 1 декабря проект постановления об установлении персонального повышающего коэффициента вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
Руководителю учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент в порядке, установленном настоящим Положением. Вновь назначенному руководителю персональный повышающий коэффициент может быть установлен при заключении трудового договора в порядке, установленном настоящим Положением.
3. Повышающие коэффициенты, предусмотренные пунктами 1 - 2 настоящего приложения, устанавливаются к должностному окладу и не образуют новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
4. Основанием для начисления и выплаты руководителю повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
Проект постановления администрации города Тамбова вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителя учреждения с приложением соответствующих документов (диплома кандидата наук, диплома доктора наук, Указа Президента Российской Федерации, удостоверения, подтверждающего наличие почетного звания, и пр.).
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
Приложение 2
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Центр материально-технической
поддержки"
ПОРЯДОК
И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 29.11.2013 № 10309, от 27.03.2015 № 2510, от 22.10.2015 № 7881)
1. С целью стимулирования руководителя к качественному труду и поощрения за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж непрерывной работы.
2. Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения за интенсивность и высокие результаты работы учреждения на год в размере, не превышающем 94 процента должностного оклада, и выплачивается ежемесячно.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.03.2015 № 2510)
Данная выплата устанавливается ежегодно на 1 января по итогам работы руководителя за предыдущий календарный год. Вновь назначенному руководителю выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается при заключении трудового договора в порядке, установленном настоящим Положением.
Размер ежемесячной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы учреждения:
Критерии, позволяющие оценить интенсивность и результативность выполняемых работ
Кол-во баллов
Соблюдение финансовой дисциплины и установленного предельного лимита фонда оплаты труда
2,0
Организация бухгалтерского и кадрово-правового обслуживания работников, обеспечивающих техническую эксплуатацию зданий муниципальных общеобразовательных учреждений
2,0
Организация эффективного контроля за содержанием, обслуживанием и выполнением ремонтных работ зданий, используемых муниципальными общеобразовательными учреждениями
1,5
Эффективность реализации мер по обеспечению комплексной безопасности в муниципальных образовательных учреждениях
1,5
Максимально возможное количество баллов
7,0
Руководителю учреждения размер стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется Главой города Тамбова на основании предложений органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, и оформляется постановлением администрации города Тамбова.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309, от 22.10.2015 № 7881)
Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в срок до 1 декабря.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
3. Выплата за стаж непрерывной работы к должностному окладу устанавливается в размере, установленном для работников учреждения в процентном отношении.
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы как по основному месту работы, так и по совместительству на руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.
Непрерывный стаж работы сохраняется при условии поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.
В случае если у руководителя право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, выплата надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.
4. В течение 4 календарных дней после наступления права на установление выплаты за стаж непрерывной работы орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, готовит проект постановления администрации города Тамбова для утверждения данной выплаты с приложением справки о стаже работы.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
Стаж работы руководителя учреждения определяется курирующим органом администрации города Тамбова на основании трудовой книжки или иного документа, подтверждающего стаж работы, необходимый для установления стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
5. Стимулирующие выплаты начисляются и выплачиваются за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю рабочего времени в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
Конкретные виды, размеры и условия выплат устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Центр материально-технической
поддержки"
ПОРЯДОК
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОЙ ПОДДЕРЖКИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 29.11.2013 № 10309, от 27.05.2015 № 4136, от 22.10.2015 № 7881)
1. Настоящий Порядок разработан с целью повышения эффективности управления муниципальным учреждением, усиления стимулирующей роли премий в достижении наилучших результатов в работе, эффективности труда и качества оказываемых услуг (выполняемых работ).
2. Порядок премирования распространяется на руководителя муниципального казенного учреждения "Центр материально-технической поддержки" (далее - учреждение) и определяет условия премирования в соответствии с условиями, установленными настоящим Порядком.
3. С целью поощрения за общие результаты труда руководителю устанавливаются:
премии по итогам работы за квартал;
единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
4. Руководителю устанавливается премия по итогам работы за квартал в размере 50 процентов должностного оклада за качественный, добросовестный, эффективный труд при условии выполнения всех показателей премирования, указанных в приложении № 1 к настоящему Порядку.
5. Размер премии уменьшается при невыполнении одного из установленных показателей премирования на 10 процентов.
В случае привлечения руководителя в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности премия ему не выплачивается. При наличии у руководителя неснятого дисциплинарного взыскания премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания.
В случае совершения руководителем в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности премия выплачивается в размере 50 процентов от установленного размера премии.
В случае утери служебного документа премия не выплачивается.
6. Выплата премии не в полном объеме производится за период, в котором произошло ненадлежащее исполнение показателей премирования.
7. Руководителю учреждения размер премии утверждается постановлением администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
8. Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, до 20 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
Основанием для подготовки постановления являются следующие документы:
отчет о выполнении показателей премирования за результаты деятельности учреждения с пояснительной запиской, подготовленный учреждением и согласованный со следующими органами администрации города Тамбова: управлением муниципального заказа и продаж, контрольным управлением, управлением документационного обеспечения, организационно-кадровым управлением, по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
заключение, подписанное руководителем органа администрации города Тамбова, курирующего учреждение, и согласованное с курирующим заместителем главы администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
9. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения за квартал в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
10. Выплата единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается по итогам их выполнения в размере до 200 процентов должностного оклада.
Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в целях усиления материальной заинтересованности в добросовестном подходе к решению задач и выполнению функций, необходимых для выполнения работы, срочности выполнения.
Данная премия устанавливается только за выполнение поручения, данного в письменной форме, и не чаще одного раза в квартал.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 № 4136)
Решение о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и о его конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется постановлением администрации города Тамбова, проект которого готовит орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
Для организации выплаты премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения орган администрации города Тамбова, курирующий учреждение, в течение 5 календарных дней после выполнения письменного поручения о выполнении особо важной и срочной работы направляет Главе города Тамбова ходатайство о выплате руководителю учреждения единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ с указанием его размера. В ходатайстве должны быть указаны объем и качество выполнения задания.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309, от 22.10.2015 № 7881)
11. Размер премий определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным учреждению на оплату труда.
Приложение 1
к Порядку премирования
руководителя муниципального
казенного учреждения "Центр
материально-технической поддержки"
ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 29.11.2013 № 10309, от 22.10.2015 № 7881)
№ п/п
Наименование показателей премирования
1
2
1.
Целевое использование муниципальным учреждением бюджетных средств в соответствии с утвержденными лимитами
2.
Своевременное и в полном объеме выполнение поручений Главы города Тамбова, его заместителей и руководителя комитета образования администрации города Тамбова
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309, от 22.10.2015 № 7881)
3.
Расходование горюче-смазочных материалов в соответствии с утвержденными нормами расхода
4.
Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территорий городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
5.
Отсутствие тяжелых несчастных случаев
6.
Своевременное рассмотрение обращений граждан в соответствии с действующим законодательством и Регламентом администрации города Тамбова
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
7.
Соблюдение руководителем условий трудового договора
8.
Соблюдение трудовой дисциплины
9.
Отсутствие дисциплинарных взысканий
10.
Соблюдение и исполнение нормативных правовых актов органов государственной власти, решений Тамбовской городской Думы, постановлений и распоряжений администрации города Тамбова
11.
Своевременное предоставление бухгалтерской и статистической отчетности
Приложение 2
к Порядку премирования
руководителя муниципального
казенного учреждения "Центр
материально-технической поддержки"
ОТЧЕТ
О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРЕМИРОВАНИЯ ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
№ п/п
Наименования показателей премирования
Отметка о выполнении показателей (причина невыполнения показателей премирования)
Предложения по размеру снижения премии от суммы премии
1
2
3
4
Подпись руководителя _________________________ Ф.И.О.
Согласовано:
Приложение 4
к Положению
об оплате труда руководителя
муниципального казенного учреждения
"Центр материально-технической
поддержки"
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 27.05.2015 № 4136)
1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
1) выплата руководителю, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Предельный размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) руководителю, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливается не более 0,6.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается;
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.05.2015 № 4136)
2) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3) доплата за расширение зон обслуживания устанавливается руководителю при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
4) доплата за работу в ночное время производится руководителю за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 20 процентов должностного оклада. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;
5) оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится руководителю, привлекавшемуся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию руководителя учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
6) оплата сверхурочной работы производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
Приложение 5
к Положению
об оплате труда муниципального
руководителя казенного "Центр
технической учреждения
материально-технической поддержки"
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ СОЦИАЛЬНОГО ХАРАКТЕРА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 29.11.2013 № 10309)
1. Для руководителя учреждения устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
1) выходное пособие при расторжении трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя, начисляемое в соответствии со статьей 84 Трудового кодекса Российской Федерации;
3) суммы, начисляемые при увольнении руководителя на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения в соответствии с абзацем первым статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации;
4) дополнительная компенсация руководителю при расторжении работодателем трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации;
5) компенсация руководителю учреждения морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом за счет средств учреждения;
6) денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя;
7) компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 1 настоящего приложения к Положению, руководителю учреждения может быть выплачена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.
Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год учреждения.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и постановления администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством, при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях.
4. Конкретный размер, виды и условия выплаты социального характера устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения. Руководителю учреждения производятся выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на очередной финансовый год в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
------------------------------------------------------------------