Постановление администрации Тамбовской области от 04.12.2013 N 1417 "Об утверждении Порядка заключения трудового договора с руководителем областного государственного учреждения"
АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 4 декабря 2013 г. № 1417
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С
РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
В целях совершенствования системы управления областными государственными учреждениями, упорядочения трудовых отношений с их руководителями, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации администрация области постановляет:
1. Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем областного государственного учреждения согласно приложению.
2. Органам исполнительной власти области привести в соответствие трудовые договоры, заключенные с руководителями подведомственных областных государственных учреждений, с типовой формой трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329, и Порядком, утвержденным настоящим постановлением.
3. Опубликовать настоящее постановление на сайте сетевого издания "Тамбовская жизнь" (www.tamlife.ru).
4. Контроль за реализацией настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации области А.И.Алабичева.
Глава администрации области
О.И.Бетин
Приложение
Утвержден
Постановлением
администрации Тамбовской области
от 04.12.2013 № 1417
ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОБЛАСТНОГО
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", законодательством Тамбовской области и регулирует заключение трудового договора с руководителем областного государственного учреждения (далее - руководитель, учреждение).
2. Трудовой договор с руководителем областного государственного учреждения заключается на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
3. Трудовой договор регулирует трудовые отношения между руководителем учреждения и работодателем.
4. Работодателем при заключении трудового договора с руководителем в соответствии с настоящим Порядком является орган исполнительной власти области, в ведении которого находится учреждение (в лице его руководителя либо лица, которому данные полномочия делегированы).
5. В случае изменения определенных сторонами условий трудового договора с руководителем учреждения, состоящим в трудовых отношениях с работодателем, в том числе условий оплаты труда и пересмотра показателей и критериев оценки эффективности труда для определения размеров и условий назначения стимулирующих выплат, оформляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора (далее - дополнительное соглашение к трудовому договору). Дополнительное соглашение к трудовому договору является его неотъемлемой частью.
6. Подготовка проекта трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) обеспечивается кадровой службой органа исполнительной власти области, в ведении которого находится соответствующее учреждение.
К проекту трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) с руководителем прилагается пояснительная записка с обоснованием установления размера должностного оклада, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера (с указанием правовых актов, устанавливающих порядок, условия и критерии выплат).
7. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, которые подписываются сторонами.
Один экземпляр трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) передается руководителю, второй - хранится у работодателя. При этом получение экземпляра трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) должно подтверждаться подписью руководителя на всех экземплярах, хранящихся у работодателя.
8. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) указываются:
фамилия, имя, отчество руководителя и наименование работодателя;
сведения о документах, удостоверяющих личность руководителя и работодателя;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателя);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
место и дата заключения трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору).
9. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
место работы (наименование учреждения);
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, с указанием конкретного вида поручаемой работы);
дата начала работы, срок действия трудового договора;
режим рабочего времени и времени отдыха;
условия оплаты труда, в том числе: размер оклада (должностного оклада), доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Условия осуществления выплат компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты), стимулирующего характера (наименование выплаты, размер и условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность и размер выплаты) включаются в трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, примерным положением об оплате труда работников областных государственных учреждений, а также коллективными договорами и соглашениями;
показатели соотношения средней заработной платы отдельных категорий работников учреждения и средней заработной платы в области, устанавливаемые учреждению ежегодно, как одно из условий осуществления выплаты стимулирующего характера (в случае установления показателей);
компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (при их наличии) с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в необходимых случаях характер работы;
условие об обязательном социальном страховании руководителя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами;
обязанность руководителя представлять работодателю в установленном порядке сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон, но не ухудшающие их положение по сравнению с условиями, установленными действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), персональных данных работников;
о видах и об условиях дополнительного страхования руководителя;
об улучшении социально-бытовых условий руководителя и членов его семьи;
об уточнении прав и обязанностей руководителя и работодателя.
Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей сторон не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.
11. При заключении трудового договора руководителю предоставляется для ознакомления под роспись должностная инструкция, утвержденная работодателем, в соответствии с которой установлены его функциональные обязанности.
12. В трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору) могут быть предусмотрены различные меры социальной поддержки руководителя.
13. Режим рабочего времени руководителя определяется правилами внутреннего трудового распорядка возглавляемого им учреждения. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день, что фиксируется в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).
14. В трудовом договоре указывается продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска руководителя.
При предоставлении руководителю удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска дополнительных отпусков по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, в трудовом договоре указывается продолжительность удлиненного ежегодного основного оплачиваемого отпуска и продолжительность дополнительных отпусков с указанием оснований для их предоставления (по каждому основанию отдельно).
15. Трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами Тамбовской области, трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) либо со дня фактического допущения руководителя к работе с ведома или по поручению работодателя.
16. Расторжение трудового договора с руководителем производится в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, и оформляется приказом (распоряжением) соответствующего органа исполнительной власти области.
При досрочном расторжении трудового договора по инициативе руководителя он обязан предупредить об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.
------------------------------------------------------------------