Постановление администрации города Тамбова от 29.05.2013 N 4570 "О внесении изменений в Постановление Администрации города Тамбова от 29.03.2011 N 1997 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2013 г. № 4570

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
ТАМБОВА ОТ 29.03.2011 № 1997 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ГОРОДА ТАМБОВА ДЛЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ"

В целях приведения правовых актов Администрации города Тамбова в соответствие с действующим законодательством, на основании Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", Решения Тамбовской городской Думы от 26.01.2011 № 164 "О внесении изменений в Решение Тамбовской городской Думы от 30.05.2007 № 393 "Об утверждении структуры администрации города Тамбова" постановляю:
1. Внести изменения в Постановление администрации города Тамбова от 29.03.2011 № 1997 "Об утверждении Порядка формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров" (с изменениями, внесенными Постановлениями от 26.05.2011 № 3508, от 12.08.2011 № 5864, от 03.08.2012 № 6304):
- в пункте 2 постановления слова "комитетом экономики и перспективного развития города" заменить словами "комитетом по экономике";
- в Порядке формирования системы оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Тамбова для заключения трудовых договоров (приложение к постановлению):
пункт 3.2 изложить в новой редакции:
"3.2. Порядок выплаты премии.
3.2.1. Руководителям муниципальных предприятий за своевременное и качественное выполнение поручений (заданий) устанавливается ежемесячная премия:
- при наличии чистой прибыли по итогам финансово-хозяйственной деятельности предприятия за отчетный год в размере 30 процентов от должностного оклада;
- при отсутствии по объективным причинам чистой прибыли, при наличии дотаций из бюджета в связи с централизованным регулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы и услуги, а также для вновь созданных предприятий в размере 15 процентов.
Премия устанавливается за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг).
3.2.2. Размер премии может быть снижен в соответствии с показателями снижения размера премии согласно приложению № 1 к Порядку.
3.2.3. Размер премии устанавливается постановлением Администрации города Тамбова.
Для подготовки проекта постановления Администрации города Тамбова о премировании руководителей муниципальных предприятий в комитет по экономике Администрации города Тамбова в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным, предоставляются следующие документы:
- бухгалтерский баланс предприятия за отчетный период;
- лист согласования органов Администрации города Тамбова по форме согласно приложению № 3 к Порядку с приложением отчета об отсутствии основания снижения размера премии в соответствии с показателями снижения размера премии за подписью руководителя муниципального унитарного предприятия;
- справка о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия по форме согласно приложению № 4 к Порядку.
Проект постановления Администрации города Тамбова вносит комитет по экономике Администрации города Тамбова в течение трех рабочих дней.
Проект постановления согласовывается с организационно-кадровым управлением Администрации города Тамбова, правовым управлением Администрации города Тамбова, а также с курирующим заместителем главы Администрации города Тамбова.
3.2.4. Руководителю предприятия выплата премии производится в месяце, следующем за отчетным периодом.
3.2.5. Руководителям предприятий, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, вознаграждение и премия выплачиваются за фактически отработанное время в соответствии с настоящим Порядком.
3.2.6. Вознаграждение и премия, выплачиваемые руководителю предприятия, учитываются при определении его среднего заработка.";
в пункте 4.2 слова "комитет экономики и перспективного развития города" заменить словами "комитет по экономике";
дополнить приложениями № 3, 4 согласно приложениям № 1, 2 к настоящему постановлению.
2. Информационному управлению Администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
3. Настоящее постановление вступает в силу с даты принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.04.2013.

Глава Администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров





Приложение 1
к Постановлению
Администрации города Тамбова
от 29.05.2013 № 4570

Приложение 3
к Порядку
формирования системы оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Тамбова для
заключения трудовых договоров

ЛИСТ СОГЛАСОВАНИЯ
органов Администрации города Тамбова


№ Наименование органа Администрации города Размер Причина Подпись
п/п Тамбова снижения снижения и дата
премии, размера
% премии

1. Комитет по управлению муниципальным
имуществом города Администрации города
Тамбова

2. Контрольный комитет Администрации города
Тамбова

3. Организационно-кадровое управление
Администрации города Тамбова

4. Управление документационного обеспечения
Администрации города Тамбова

5. Курирующий орган Администрации города
Тамбова (наименование)


Предложение о размере выплаты премии руководителю муниципального
предприятия:
___________________________________________________________________________
Курирующий заместитель главы
Администрации города Тамбова ____________________________________________
(подпись, дата)





Приложение 2
к Постановлению
Администрации города Тамбова
от 29.05.2013 № 4570

Приложение 4
к Порядку
формирования системы оплаты труда
руководителей муниципальных унитарных
предприятий города Тамбова для
заключения трудовых договоров

СПРАВКА
о результатах финансово-хозяйственной деятельности предприятия
__________________________________________
(наименование муниципального предприятия)
__________________________________________
(отчетный период)


№ Наименование показателя Единица За отчетный За С
п/п изме- месяц преды- начала
рения дущий года
план ожида- месяц
емое

Отсутствие критического
экономического положения
предприятия, отсутствие признаков
банкротства:

1. Величина просроченной тыс.руб.
задолженности по оплате труда
работников (с указанием месяца, за
который имеется задолженность)

2. Величина просроченной тыс.руб.
задолженности по налогам и
неналоговым платежам

3. Выполнение плановых показателей
финансово-хозяйственной
деятельности (с расшифровкой по
каждому показателю)


Главный бухгалтер ___________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
Руководитель
муниципального предприятия ___________________ ______________________
(подпись) (Ф.И.О.)
печать


------------------------------------------------------------------