Решение Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 29.08.2013 N 442 "Об утверждении Положения "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городе Уварово Тамбовской области"
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
УВАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ
РЕШЕНИЕ
от 29 августа 2013 г. № 442
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДЕ
УВАРОВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Уваровского городского Совета народных
депутатов Тамбовской области от 01.11.2013 № 459)
Рассмотрев в первом и втором чтениях проект Положения "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городе Уварово Тамбовской области", представленный главой города, в соответствии с Бюджетным кодексом РФ, Уставом города Уварово, Постановлением администрации Тамбовской области от 23.05.2013 № 494 "О внесении изменений в приложения к Постановлению администрации области от 24.01.2012 № 50 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и на содержание органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов и порядка их расчета", учитывая заключение постоянной комиссии городского Совета по бюджету, экономике, налогообложению и вопросам занятости населения, Уваровский городской Совет народных депутатов решил:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городе Уварово Тамбовской области" в целом (прилагается).
2. Признать утратившими силу Решения Уваровского городского Совета народных депутатов от 24.11.2011 № 262 "Об утверждении Положения "Об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих в городе Уварово Тамбовской области", от 25.10.2012 № 365 "Об индексации окладов работников органов местного самоуправления города Уварово Тамбовской области".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня принятия и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.08.2013 года.
4. Опубликовать настоящее решение в газете "Уваровская жизнь" или разместить (опубликовать) на информационно-новостном портале региональных средств массовой информации Тамбовской области (www.top68.ru).
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию городского Совета по бюджету, экономике, налогообложению и вопросам занятости населения (Е.И.Тарасов).
Глава города Уварово
А.Ю.Кузнецов
Председатель Уваровского городского
Совета народных депутатов
З.В.Исупова
Приложение
к Решению
Уваровского городского Совета
народных депутатов
от 29.08.2013 № 442
ПОЛОЖЕНИЕ
"ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ,
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ГОРОДЕ УВАРОВО"
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Уваровского городского Совета народных
депутатов Тамбовской области от 01.11.2013 № 459)
1. Общие положения
Настоящее Положение устанавливает размеры должностных окладов, дополнительных выплат к должностным окладам, а также иных выплат лицам, замещающим муниципальные должности, и муниципальным служащим города Уварово, и порядок их осуществления.
Размер денежного содержания, установленного муниципальным служащим в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше размера денежного содержания, установленного муниципальному служащему на день вступления в силу данного решения.
2. Размеры должностных окладов лиц, замещающих муниципальные
должности, и муниципальных служащих
(в ред. Решения Уваровского городского Совета народных
депутатов Тамбовской области от 01.11.2013 № 459)
Наименование должности
Месячный должностной оклад, руб.
РАЗДЕЛ 1. Должности муниципальной службы в представительном органе местного самоуправления
ЧАСТЬ 1
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения
трудового договора с установленным кругом обязанностей
по обеспечению исполнения полномочий органа
местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Руководитель аппарата
6021
Начальник отдела
5474
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника отдела
5122
Главный бухгалтер
4402
Главный юрисконсульт
4402
Главный инспектор
4402
Старшая группа должностей муниципальной службы
Консультант
4134
Главный специалист
3384
Юрисконсульт
3384
Ведущий специалист
3384
Инспектор
3384
Бухгалтер
2836
Младшая группа должностей муниципальной службы
Специалист 1 разряда
2428
Специалист
2428
РАЗДЕЛ 2
Должности муниципальной службы в исполнительно-распорядительном органе местного самоуправления
ЧАСТЬ 1
Должности муниципальной службы, замещаемые путем
заключения трудового договора на срок полномочий лица,
замещающего муниципальную должность
Главная группа должностей муниципальной службы
Первый заместитель главы администрации
7900
Заместитель главы администрации
7270
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Помощник главы администрации
5474
ЧАСТЬ 2
Должности муниципальной службы, замещаемые путем заключения
трудового договора с установленным кругом обязанностей
по обеспечению исполнения полномочий
органа местного самоуправления
Главная группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела
5474
Начальник управления
6250
Начальник отдела - главный бухгалтер
6250
Начальник отдела пресс-службы
6250
Начальник отдела промышленности, транспорта и ЖКХ
6250
Начальник общего отдела
6650
Ведущая группа должностей муниципальной службы
Заместитель начальника управления
5170
Заместитель начальника отдела
5122
Главный бухгалтер
4402
Главный юрисконсульт
4402
Старшая группа должностей муниципальной службы
Начальник отдела управления
4134
Консультант
4134
Юрисконсульт
4134
Главный специалист
3384
Ведущий специалист
3384
Ведущий специалист по мобилизационной работе
5122
Бухгалтер
3384
Инспектор
3384
Младшая группа должностей муниципальной службы
Специалист 1 разряда
2428
Специалист
2428
ЧАСТЬ 3
Должности муниципальной службы в контрольном органе города Уварово
Главная группа должностей муниципальной службы
Председатель контрольно-счетной комиссии
5474
3. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд
муниципальным служащим
(в ред. Решения Уваровского городского Совета народных
депутатов Тамбовской области от 01.11.2013 № 459)
Классные чины муниципальных служащих
Размер надбавки за классный чин муниципального служащего, рублей
Квалификационные разряды муниципальных служащих
Действительный муниципальный советник области 1 класса
2598
Действительный муниципальный советник 1 класса
Действительный муниципальный советник области 2 класса
2468
Действительный муниципальный советник 2 класса
Действительный муниципальный советник области 3 класса
2346
Действительный муниципальный советник 3 класса
Муниципальный советник 1 класса
2012
Действительный советник муниципальной службы 1 класса
Муниципальный советник 2 класса
1883
Действительный советник муниципальной службы 2 класса
Муниципальный советник 3 класса
1753
Действительный советник муниципальной службы 3 класса
Советник муниципальной службы 1 класса
1492
Муниципальный советник 1 класса
Советник муниципальной службы 2 класса
1362
Муниципальный советник 2 класса
Советник муниципальной службы 3 класса
1234
Муниципальный советник 3 класса
Референт муниципальной службы 1 класса
1104
Советник муниципальной службы 1 класса
Референт муниципальной службы 2 класса
1007
Советник муниципальной службы 2 класса
Референт муниципальной службы 3 класса
910
Советник муниципальной службы 3 класса
Секретарь муниципальной службы 1 класса
780
Референт муниципальной службы 1 класса
Секретарь муниципальной службы 2 класса
649
Референт муниципальной службы 2 класса
Секретарь муниципальной службы 3 класса
520
Референт муниципальной службы 3 класса
4. Дополнительные выплаты муниципальным служащим
Муниципальным служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты:
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы.
3. Исключен с 1 января 2014 года. - Решение Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 01.11.2013 № 459.
4. Ежемесячное денежное поощрение.
5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
6. Материальная помощь.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
Стаж муниципальной службы
Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет
10
от 5 лет до 10 лет
15
от 10 лет до 15 лет
20
свыше 15 лет
30
2. Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в Федеральном законе от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законе Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".
3. Основным документом, подтверждающим общий стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.
Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете общего стажа муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, должны быть оформлены в соответствии с действующим законодательством.
В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж муниципальной службы для установления надбавки за выслугу лет, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы (службы) в должностях, которые включаются в этот стаж.
4. Периоды прохождения военной службы, другой приравненной к ней службы, а также периоды прохождения службы работников федеральных органов налоговой полиции, таможенных органов могут подтверждаться военными билетами, справками военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записями в трудовой книжке, послужными списками.
5. В необходимых случаях для подтверждения периодов службы в должностях, дающих право на установление надбавки за выслугу лет, могут представляться копии нормативных правовых актов либо выписки из них о назначении на должность или освобождении от должности.
6. Надбавка за выслугу лет исчисляется от должностного оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок, премий и выплачиваются ежемесячно одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по своей замещаемой должности, прописанной в трудовом договоре, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего муниципального служащего.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачиваются со дня возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. В том случае, если у муниципального служащего право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
8. Работодатель принимает решение об установлении стажа муниципальной службы по предоставлению комиссии по исчислению стажа для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
9. Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается правовым актом работодателя.
10. При прекращении трудового договора, перемещении муниципального служащего в органе местного самоуправления на другую работу, не связанную с муниципальной службой, размер надбавки за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени. Выплата надбавки прекращается.
11. Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной гражданской службы государственного гражданского служащего. Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж государственной гражданской службы, исчисляемый для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.
6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые
условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка за особые условия) устанавливается в следующих размерах:
по высшим должностям муниципальной службы - от 60 до 150 процентов должностного оклада;
по главным должностям муниципальной службы - от 60 до 120 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям муниципальной службы - от 60 до 100 процентов должностного оклада;
по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 80 процентов должностного оклада;
по младшим должностям муниципальной службы - 60 процентов должностного оклада.
2. Основанием для выплаты надбавки за особые условия является трудовой договор, нормативный правовой акт органа местного самоуправления. Надбавка за особые условия выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение.
Дата начала выплаты надбавки за особые условия вновь принятому работнику не может быть установлена ранее окончания испытательного срока, если условие об испытании было обусловлено в трудовом договоре.
3. Размер надбавки за особые условия устанавливается или изменяется трудовым договором, нормативным актом работодателя исходя из оценки объема и характера трудовых обязанностей, возложенных трудовым договором, сложности выполняемой работы, качества и добросовестности исполнения своих трудовых обязанностей, выполнения норм труда, выслуги лет.
Размер надбавки может быть уменьшен по решению работодателя в случае систематического (неоднократного) неисполнения или ненадлежащего исполнения работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей и нарушения правил внутреннего трудового распорядка. Решение об уменьшении размера надбавки оформляется нормативным актом органа местного самоуправления в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
4. Надбавка за особые условия исчисляется от оклада, пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.
При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за особые условия начисляется на оклад по основной работе, обусловленной трудовым договором, без учета доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. При перемещении работника на другую постоянную работу соответственно в том же органе местного самоуправления размер надбавки сохраняется до установления нового размера надбавки по занимаемой должности, но не позднее одного месяца со дня перемещения работника.
5. Выплата надбавки за особые условия производится пропорционально отработанному работником времени.
7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну
Исключен с 1 января 2014 года. - Решение Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 01.11.2013 № 459.
8. Ежемесячное денежное поощрение
Размер ежемесячного денежного поощрения составляет:
для главной группы должностей - 2,5 должностного оклада;
для младшей и старшей групп должностей - 2,1 должностного оклада;
для ведущей группы должностей - 1,8 должностного оклада.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.
9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается лицам, замещающим муниципальные должности, муниципальным служащим с учетом обеспечения задач, полномочий и функций органа местного самоуправления, исполнения особо важных и сложных заданий.
Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, полномочий возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.
2. Выплата премий муниципальным служащим осуществляется на основе нормативного правового акта органа местного самоуправления.
3. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда.
4. При премировании учитываются:
выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления, которые отличается срочностью, большим объемом;
своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;
высокие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления по достижению ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих органов местного самоуправления;
участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для региона и города;
самостоятельная (единоличная) разработка проекта решения Уваровского городского Совета народных депутатов, принятого городским Советом;
качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;
своевременное либо досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя органа местного самоуправления;
выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;
достижение (активное участие в достижении) цели в процессе и результате реализации приоритетных национальных проектов, федеральных целевых программ, областных целевых программ, городских программ, их конкретных разделов;
организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных органами местного самоуправления, по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;
достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории города чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;
командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации полномочий органов местного самоуправления;
внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности,
оказание содействия избирательным комиссиям в организации и проведении выборов всех уровней власти,
организация проведения переписи разных категорий на территории муниципального образования,
активное участие в реализации федеральных, областных, городских программ социально-экономического развития,
разработка городских целевых программ и их реализация,
организация и проведение на территории муниципального образования массовых городских мероприятий,
привлечение дополнительных инвестиций в социально-экономическое развитие муниципального образования,
подготовка и предоставление годовой отчетности в установленные сроки и высокого качества и др.
5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие, год) в процентном отношении к должностному окладу с учетом времени исполнения должностных обязанностей, либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном отношении к должностному окладу или суммовом выражении.
6. По решению руководителя органа местного самоуправления муниципальным служащим органа местного самоуправления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший расчетный период за счет экономии средств фонда оплаты труда на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.
7. Муниципальному служащему, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата премий не производится.
10. Материальная помощь. Единовременная выплата при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года единовременно в размере одного должностного оклада.
2. Выплата материальной помощи производится на основании личного заявления и оформляется нормативным правовым актом органа местного самоуправления.
3. Выплата материальной помощи вновь принятым муниципальным служащим производится пропорционально отработанному времени с момента назначения на должность.
В случае, если увольняемому муниципальному служащему материальная помощь уже была выплачена в полном объеме, ее перерасчет не производится.
4. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим:
находящимся в отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы;
уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;
увольняемым в связи с: несоблюдением ограничений, связанных с муниципальной службой, неисполнением правил внутреннего трудового распорядка и невыполнением условий трудового договора муниципальным служащим.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется согласно приложению 3.
(п. 5 в ред. Решения Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 01.11.2013 № 459)
6. Исключен с 1 ноября 2013 года. - Решение Уваровского городского Совета народных депутатов Тамбовской области от 01.11.2013 № 459.
11. Формирование годового фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда для муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, должны предусматриваться следующие средства (в расчете на год) на выплату:
ежемесячной надбавки к должностному окладу, за выслугу лет на муниципальной службе, в размере 2,2 должностных окладов;
ежемесячной надбавки к должностному окладу, за особые условия муниципальной службы, в размере 11,3 должностных окладов;
премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере 4,6 должностных оклада;
ежемесячного денежного поощрения в размере 26,2 должностного оклада;
единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за классный чин в размере 3,6 окладов.
Работодатель вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными настоящим пунктом.
12. Дополнительные гарантии
1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальным служащим один раз в год производится выплата на оздоровление за счет средств местного бюджета в размере двукратной величины ежемесячного денежного содержания, установленного на дату выплаты.
2. Выплата на оздоровление муниципальным служащим администрации города производится на основании личного заявления и оформляется распоряжением администрации города, выплата на оздоровление муниципальным служащим городского Совета народных депутатов производится на основании личного заявления и оформляется распоряжением председателя городского Совета народных депутатов.
3. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов местного самоуправления или органов государственной власти и получившим выплаты на оздоровление (аналогичную выплату в соответствии с правовым актом органа государственной власти) за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата на оздоровление не производится.
4. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году и не получившим выплаты на оздоровление (аналогичную выплату в соответствии с правовым актом органа государственной власти) за текущий календарный год в полном объеме по прежнему месту службы, выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.
Приложение
ПОРЯДОК
ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ
ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
Список изменяющих документов
(введен Решением Уваровского городского Совета народных
депутатов Тамбовской области от 01.11.2013 № 459)
1. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему администрации города (далее - муниципальному служащему) ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) осуществляется один раз в год по одному из следующих оснований:
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (любой его части) - по заявлению муниципального служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на дату начала отпуска;
при получении компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска - по заявлению муниципального служащего в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.
2. Если муниципальный служащий не использовал в течение календарного года отпуск или часть отпуска и не реализовал право получения единовременной выплаты, при условии наступления права на отпуск в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, единовременная выплата производится без заявления муниципального служащего в декабре текущего года в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.
3. Муниципальному служащему, не реализовавшему право на получение единовременной выплаты в текущем календарном году, при увольнении в порядке перевода в другой орган местного самоуправления единовременная выплата осуществляется по его заявлению в двукратном размере оклада денежного содержания, установленного на день исчисления единовременной выплаты.
4. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу в текущем календарном году из органов государственной власти или местного самоуправления и получившим единовременную выплату за текущий календарный год по прежнему месту службы, единовременная выплата не производится.
------------------------------------------------------------------