Постановление администрации города Уварово Тамбовской области от 31.12.2013 N 2400 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Уварово Тамбовской области"

ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УВАРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 декабря 2013 г. № 2400

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА УВАРОВО
ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

На основании статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановления администрации города от 11.10.2013 № 1726 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников муниципальных учреждений города Уварово, финансируемых за счет средств городского бюджета" администрация города Уварово Тамбовской области постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Уварово Тамбовской области согласно приложению.
2. Признать утратившим силу постановление администрации города от 05.04.2011 № 541 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры города Уварово Тамбовской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Л.В.Рогачеву.

Глава города Уварово
А.Ю.Кузнецов





Приложение
к постановлению
администрации города Уварово
от 31.12.2013 № 2400

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Г. УВАРОВО ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников культуры г. Уварово разработано в соответствии с:
Трудовым кодексом Российской Федерации;
решением Уваровского городского Совета народных депутатов от 31.03.2009 № 697 "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Уварово Тамбовской области";
постановлением администрации города от 11.10.2013 № 1726 "Об утверждении размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам для работников муниципальных учреждений города Уварово, финансируемых за счет средств городского бюджета".
1.2. Настоящее положение регулирует порядок оплаты труда работников культуры и детской школы искусств г. Уварово.
1.3. Положение включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;
размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по занимаемой должности, по типу (виду) учреждения и персональных повышающих коэффициентов;
размеры и перечень видов выплат компенсационного характера, основные условия их установления и выплаты;
размеры и перечень видов выплат стимулирующего характера, основные условия их установления и выплаты;
размеры и перечень видов премий, основные условия их установления и выплаты;
перечень видов выплат социального характера, основные условия их установления и начисления;
размеры должностных окладов, размеры и перечень видов выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий, установленных для руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения, основные условия их установления и выплаты.
1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты стимулирующего характера, виды премий, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не должна быть меньше заработной платы работников данных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.6. Месячная заработная плата (с учетом выплат, предусмотренных Положением об оплате труда работников учреждения) работника муниципального учреждения, финансируемого за счет средств городского бюджета, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 7000 рублей.
1.7. На работников, работающих на условиях внутреннего или внешнего совместительства, срочного трудового договора, условия оплаты труда, установленные для работников учреждения, распространяются в полном объеме.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Сроки выплаты заработной платы в учреждении устанавливаются:
28 числа каждого месяца - выплата аванса за частично отработанное время в расчетном периоде (месяце) (не более 40 процентов от ежемесячного заработка, без учета премии);
13 числа каждого месяца - окончательный расчет за отработанный месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата заработной платы производится накануне этого дня.
1.9. Оплата труда работников осуществляется за счет средств городского бюджета, средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда.
1.10. Заработная плата работников учреждения зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, устанавливается в пределах фонда оплаты труда.

2. Профессиональные квалификационные группы и
квалификационные уровни должностей работников учреждений

2.1. Профессиональные квалификационные группы работников учреждений (далее - ПКГ) устанавливаются в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии", от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", 05.05.2008 № 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (приложение № 1).

3. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Размеры базовых (минимальных) окладов, базовых ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням:
3.1.1. Размер базового оклада, ставки заработной платы по ПКГ первого уровня: - 2681 рубль;
3.1.2. Размер базового оклада, ставки заработной платы по ПКГ второго уровня: - 3064 рубля;
3.1.3. Размер базового оклада, ставки заработной платы по ПКГ третьего уровня - 4290 рублей;
3.1.4. Размер базового оклада, ставки заработной платы по ПКГ четвертого уровня: - 4851 рубль;
3.1.5. Рекомендуемые размеры окладов работников учреждений, не включенные в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителю учреждения):
руководитель филиала - 4979 рублей;
заместитель руководителя филиала - 4526 рублей.
3.2. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.
3.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, устанавливаемые работодателями в локальных нормативных актах, не могут быть меньше размеров базовых (минимальных) окладов (базовых (минимальных) должностных окладов), базовых (минимальных) ставок заработной платы, утвержденных постановлением администрации города.
3.4. Артистическому и художественному персоналу театральных и концертных учреждений установление окладов может производиться в зависимости от нормы выступлений (постановок).
При установлении оклада в зависимости от нормы выступлений (постановок) при перевыполнении установленной нормы размер оклада возрастает пропорционально ее перевыполнению.
При применении поспектакльной системы оплаты труда артистического персонала расчет месячного оклада (должностного оклада) производиться исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.
3.5. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения, но не более чем по ПКГ четвертого уровня.

4. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих
коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по
занимаемой должности, по типу (виду) учреждения
и персональных повышающих коэффициентов

4.1. Размеры, периоды и условия выплаты повышающих коэффициентов к окладам, ставкам заработной платы по занимаемой должности:
4.1.1. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала учреждений может устанавливаться в следующих размерах:
а) по ПКГ второго уровня:
2 квалификационный уровень - до 0,10;
3 квалификационный уровень - до 0,15;
4 квалификационный уровень - до 0,25;
5 квалификационный уровень - до 0,35;
б) по ПКГ третьего уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,20;
2 квалификационный уровень - до 0,25;
3 квалификационный уровень - до 0,35;
4 квалификационный уровень - до 0,45;
5 квалификационный уровень - до 0,55;
в) по ПКГ четвертого уровня:
1 квалификационный уровень - до 0,25;
2 квалификационный уровень - до 0,35;
3 квалификационный уровень - до 0,45.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано учреждение. Перечень работников основного персонала утверждается приказом управления культуры и архивного дела области.
По решению руководителя учреждения повышающие коэффициенты по занимаемой должности, определенные в настоящем пункте, в исключительных случаях могут применяться и к иным работникам учреждения, должности и рабочие профессии которых отнесены к ПКГ второго, третьего и четвертого уровней.
4.1.2. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу работников учреждений культуры; применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу работников детской школы искусств г. Уварово.
4.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работников основного персонала учреждения за квалификационную категорию устанавливается в процентах к окладу, ставке заработной платы с целью стимулирования работников к качественному результату труда, путем повышения профессиональной квалификации и компетенции. Размер повышающего коэффициента:
до 0,30 - при наличии высшей квалификационной категории;
до 0,20 - при наличии первой квалификационной категории;
до 0,15 - при наличии второй квалификационной категории.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию работникам, которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник", устанавливается приказом работодателя в размере до 0,20 к окладу, ставке заработной платы.
4.3. Применение повышающего коэффициента к окладу за квалификационную категорию не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.4. Работникам, не имеющим квалификационную категорию, но которым присвоена ученая степень или присвоено почетное звание "заслуженный", "народный", "мастер", "мастер спорта", "отличник", "почетный работник", повышающий коэффициент устанавливается приказом работодателя в размере до 0,20 к окладу, ставке заработной платы.
Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем пункте, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.
4.5. Повышающий коэффициент по занимаемой должности "старший", "ведущий", "главный" устанавливается приказом работодателя в процентах к окладу, ставке заработной платы работника основного персонала с целью повышения его ответственности при исполнении трудовых (должностных) обязанностей, стимулирования работников к качественному результату труда.
Размер повышающего коэффициента:
до 0,09 - при отнесении должности, профессии к категории "старший";
до 0,13 - при отнесении должности, профессии к категории "ведущий";
до 0,18 - при отнесении должности, профессии к категории "главный".
Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем пункте, не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.
4.6. Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности:
начальник (руководитель) группы - до 0,14;
заведующий (начальник) отдела (сектора), входящего в структурное подразделение, - до 0,16;
заведующий (начальник) структурного подразделения - до 0,20.
Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. По решению руководителя учреждения к ставке заработной платы водителя автомобиля может устанавливаться повышающий коэффициент за классность.
Основанием для установления повышающего коэффициента за классность водителям автомобиля является разрешающая отметка в водительском удостоверении на право управления определенными категориями транспортных средств:
водитель 1 класса - управление легковыми, грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "Д", "Е", - 0,25;
водитель 2 класса - управление легковыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С" и "Е", или управлением автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "Д" или "Д" и "Е", - 0,10.
Применение повышающего коэффициента, указанного в настоящем пункте, не образует новую ставку заработной платы и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
4.8. Повышающие коэффициенты устанавливаются приказом работодателя. Установление и выплата повышающих коэффициентов производится в пределах фонда оплаты труда.
4.9. Выплата повышающих коэффициентов, указанных в настоящем разделе, осуществляется соответственно до даты расторжения трудовых отношений, назначения на иную должность, профессию, изменения (не подтверждения) квалификационной категории, дающих право на установление повышающего коэффициента. Конкретные размеры повышающих коэффициентов устанавливаются сроком на один календарный год в приказе руководителя учреждения.
4.10. Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу, ставке заработной платы работника определяется путем умножения размера оклада, ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.

5. Размеры, периоды и условия выплаты персональных
повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам),
ставкам заработной платы

5.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
5.2. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается работодателем персонально в отношении конкретного высококвалифицированного работника по согласованию с отделом культуры и молодежной политики администрации города.
5.3. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не должен превышать 3,0.
5.4. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен решением руководителя учреждения при нарушении федеральных и областных законодательных и иных нормативных правовых актов, за ухудшение качества предоставляемых услуг, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей.

6. Перечень видов выплат компенсационного характера для
работников учреждений, основные условия их установления
и выплаты

6.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
6.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
6.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, - до 35%;
6.1.3. надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом работодателя в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным в настоящем Положении. Работодатель при принятии приказа учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
6.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентном отношении или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации (при этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда). Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
6.4. Работникам учреждений культуры устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
6.4.1. лицам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - 12%.
6.4.2. уборщикам производственных и служебных помещений, осуществляющим уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, производится доплата к тарифной ставке в размере 12%.
Выплата производится на основании приказа руководителя учреждения и сохраняется до обеспечения безопасных условий труда или до перехода на новое место работы, соответствующее требованиям безопасности, или до назначения на новую должность (рабочую профессию), или до расторжения трудовых отношений.
6.4.3. при выполнении работ различной квалификации - в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации.
При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
6.4.4. за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, - в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
выплата доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится в пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников.
6.4.5. за сверхурочную работу в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
При оплате за сверхурочную работу работнику, для которого не введен суммированный учет рабочего времени, начисляется повышенный оклад (повышенный должностной оклад), повышенная ставка заработной платы исходя из условий, определенных в абзаце втором настоящего пункта (к сумме ежемесячного оклада (должностного оклада), ежемесячной ставки заработной платы, установленного (установленной) с учетом повышающего коэффициента по типу (виду) учреждения, прибавляется сумма оплаты часов сверхурочной работы, исчисленной как произведение количества часов, отработанных сверхурочно, и части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы) часовой ставки заработной платы, увеличенной в полтора раза за первые два часа сверхурочной работы и в два раза за последующие часы работы), и на него (нее) начисляются все доплаты и надбавки, премии, иные выплаты, установленные работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
Работнику, в отношении которого введен суммированный учет рабочего времени, сверхурочная работа по итогам учетного периода (квартал) оплачивается в виде доплаты, которая исчисляется как произведение количества часов, отработанных сверхурочно, и повышенной части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы на повышающий коэффициент по типу (виду) учреждения и увеличенной в полтора раза за первые два часа сверхурочной работы и в два раза за последующие часы работы. На исчисленный размер доплаты начисляются все доплаты и надбавки, премии, иные выплаты, установленные работнику в трудовом договоре в соответствии с настоящим Положением.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, равнозначного времени, отработанного сверхурочно.
6.4.6. за работу выходные и нерабочие праздничные дни - в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми постановлением Правительства Российской Федерации от 28.04.2007 № 252 "Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации", определятся коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

6.4.5. за работу в ночное время - в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (ночным считается время с 22 часов до 06 часов).
Минимальный размер доплаты - 20 процентов части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. При этом исчисление части оклада за час работы (части должностного оклада за час работы), часовой ставки заработной платы производится исходя из повышенного размера ставки заработной платы, оклада на коэффициент, определенный по типу (виду) учреждения, без учета персонального повышающего коэффициента, иных доплат, надбавок и премий, установленных в трудовом договоре работника в соответствии с настоящим Положением.
Повышение оплаты труда за работу в ночное время является доплатой, которая не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
6.4.6. за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами - в соответствии со статьей 4 Федерального закона от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" (в редакции от 01.12.2007) и с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (в редакции от 06.06.2008);
размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.

7. Перечень видов выплат стимулирующего характера для
работников учреждений, основные условия их установления

7.1. Для работников учреждений может быть установлена одна или несколько выплат стимулирующего характера в соответствии со следующими видами выплат стимулирующего характера:
7.1.1. надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
7.1.2. надбавка за выслугу лет.
7.2. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом работодателя в пределах фонда оплаты труда.
Установление надбавки за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется после произведения расчета суммы средств, требуемых для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат, и сравнения ее с бюджетными ассигнованиями на оплату труда, с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
7.3. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения:
руководителям структурных подразделений учреждения, главным специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
7.4. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом критериев, позволяющих оценить интенсивность и результативность его работы:
художественного и артистического персонала учреждений театрального и исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новых программ (выпуске новых спектаклей), художественного уровня исполнения и т.п.;
основного персонала музеев - за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций, мероприятий и т.п.;
основного персонала библиотек - за количество обслуженных читателей, организацию и проведение тематических лекций, мероприятий, знание и использование в работе одного и более иностранных языков и т.п.;
основного персонала учреждений, оказывающих методические услуги, - за разработку методических материалов, проведение областных массовых мероприятий и т.п.;
основного персонала архивных учреждений - за обеспечение сохранности и использование документов архивного фонда РФ и Тамбовской области;
иных критериев, установленных приказом руководителя учреждения.
Размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
7.5. Надбавка за выслугу лет может устанавливаться работникам в следующих размерах (в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы):
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 лет до 10 лет - 15%;
от 10 лет до 15 лет - 20%;
от 15 лет до 20 лет - 25%;
свыше 20 лет - 30%.
Основанием для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет являются трудовой договор, приказ руководителя учреждения о приеме на работу (назначении на должность), трудовая книжка работника.
Руководитель учреждения принимает приказ о назначении ежемесячной надбавки за выслугу лет по представлению комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет.
Состав комиссии по установлению общего стажа работы, дающего право на установление надбавки за выслугу лет, утверждается приказом руководителя учреждения.
Надбавка за выслугу лет исчисляется ежемесячно пропорционально отработанному времени в процентном отношении от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Надбавка за выслугу лет не учитывается при установлении и начислении иных доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, премий.
Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на ее назначение или изменение размера.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки, в том числе и в новом размере, производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности.
Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время; работы, обусловленной трудовым договором, при нахождении в служебной командировке; а также в период совмещения работы с обучением, когда за слушателем сохраняется средний заработок, вынужденного прекращения работы не по вине работника, надбавка ему устанавливается со дня наступления этого права, и производится соответствующий перерасчет.
Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры, искусства, кинематографии, архивных учреждениях, независимо от форм собственности.
Исчисление общего стажа работы для установления надбавки за выслугу лет производится в календарном порядке. При подсчете общего стажа работы периоды работы (службы) суммируются.
Основным документом, подтверждающим общий стаж работы (службы) для установления надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца.

8. Перечень видов премий для работников учреждений, основные
условия их установления и выплаты

8.1. Для работников учреждений может быть установлен один или несколько видов премий:
8.1.1. премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
8.1.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
8.2. Решение о введении каждой конкретной премии принимает работодатель. При этом наименование премии, период, за который выплачивается премия, условия ее осуществления устанавливаются положением об оплате труда учреждения в соответствии с Перечнем видов выплат премий, определенным в настоящем Положении, в пределах фонда оплаты труда с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
8.3. Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения:
заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;
руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителей, - по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
8.4. Выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) устанавливаются работнику с учетом целевых показателей, утвержденных руководителем учреждения, позволяющих оценить результат его работы.
8.5. Премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) являются:
выполнение целевых показателей результативности деятельности учреждения, утвержденных приказом управления культуры и архивного дела области;
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.
При определении размера премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) основаниями для его понижения относительно установленного в учреждении максимального размера являются:
1) невыполнение показателей результативности деятельности учреждения;
2) несоблюдение установленных сроков выполнения должностных обязанностей (трудовых функций), некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;
3) недостаточный уровень исполнительской дисциплины;
4) частичное неисполнение плана работы учреждения, отдела, отделения;
5) частичное неисполнение своих должностных обязанностей (трудовых функций);
6) низкая результативность работы;
7) недостаточный профессиональный уровень и уровень профессиональной ответственности за выполнение должностных обязанностей (трудовых функций).
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Начисление премии осуществляется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютном размере приказом руководителя учреждения. Максимальный размер премии по итогам работы устанавливается до 100% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца премия работнику по итогам работы за месяц не выплачивается.
8.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Конкретный размер премии определяется в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника или в абсолютном размере приказом руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда.

9. Перечень видов выплат социального характера для
работников учреждений, основные условия их установления
и начисления

9.1. Для работников учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
9.1.1. выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника;
9.1.2. суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
9.1.3. дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения.
9.2. Для работников учреждения в дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 10.1 настоящего Положения, может быть установлена выплата социального характера - материальная помощь, представленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.
Решение об оказании материальной помощи и конкретных размерах принимается приказом руководителя учреждения на основании письменного заявления работника.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.
9.3. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на: соблюдение прав работников, установленных трудовым законодательством при расторжении трудовых отношений по инициативе работодателя и при других условиях, предоставление компенсации затрат работников, связанных с обучением, оздоровлением, повышением их уровня жизни и другое.
9.4. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 9.1 и 9.2 настоящего раздела, осуществляются работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера

10.1. Руководителям учреждений:
со штатной численностью до 50 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 5803 рубля;
со штатной численностью от 50 до 100 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 6383 рубля;
со штатной численностью свыше 100 штатных единиц - устанавливается должностной оклад в размере 6963 рубля.
10.2. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Аналогичный порядок применяется при установлении должностного оклада художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя руководителя учреждения.
10.3. Руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента, размерах, периодах и условиях его выплаты принимается управлением культуры и архивного дела области в отношении конкретного работника.
Размер персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, не должен превышать 3,0.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается сроком на 1 год и в период его действия может быть отменен решением управления культуры и архивного дела области при нарушении федеральных и областных законодательных и иных нормативных правовых актов, ухудшении качества предоставляемых услуг, неисполнении или ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей.
10.4. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера:
10.4.1. надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;
10.4.2. процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
10.4.3. доплата за совмещение профессий (должностей);
10.4.4. доплата за работу в ночное время;
10.4.5. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
10.4.6. повышенная оплата сверхурочной работы.
10.5. Выплаты компенсационного характера руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения производятся в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
10.6. Руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
10.6.1. надбавка за высокие результаты работы;
10.6.2. надбавка за выслугу лет.
10.7. Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы руководителю учреждения и надбавки за выслугу лет осуществляется по решению начальника управления культуры в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящий доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Максимальный размер надбавки за высокие результаты работы - до 300 процентов должностного оклада.
10.8. Установление стимулирующей надбавки за высокие результаты работы и надбавки за выслугу лет заместителю руководителя и главному бухгалтеру осуществляется руководителем учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников. Рекомендуемый размер надбавки - до 300 процентов должностного оклада.
10.9. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру в соответствии с пунктом 8.5 настоящего Положения.
Конкретные размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в трудовых договорах работников (руководителя учреждения).
10.10. Срок установления выплаты за высокие результаты работы не должен превышать календарного года.
10.11. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
10.11.1. выходное пособие при расторжении трудового договора, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника (руководителя учреждения);
10.11.2. суммы, начисленные при увольнении работникам (руководителю учреждения) на период трудоустройства в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения;
10.11.3. дополнительная компенсация работникам при расторжении трудового договора без предупреждения об увольнении за два месяца при ликвидации учреждения, сокращении численности или штата работников учреждения. Компенсация при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения;
10.11.4. компенсация работникам (руководителю учреждения) морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств учреждения.
10.12. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера осуществляются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
10.13. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру на основании их письменного заявлении и приказа работодателя может выплачиваться материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение и прочее.
Максимальный размер материальной помощи не должен превышать двух должностных окладов.
10.14. Руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются премии:
10.14.1. премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);
10.14.2. единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.
10.15. Премирование устанавливается руководителю учреждения с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, утвержденными управлением культуры и архивного дела области, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.
Конкретные размеры и условия выплат премии устанавливаются в трудовом договоре руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера. Максимальным размером премии не ограничены.
10.16. Целевые показатели эффективности работы учреждения утверждаются управлением культуры и архивного дела области ежегодно с поквартальной разбивкой.
10.17. Заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются премиальные выплаты в порядке, предусмотренном разделом 9 настоящего Положения.

11. Оплата труда работников, занимающих должности
в учреждениях образования

11.1. Работникам учреждений образования, подведомственных отделу культуры и молодежной политики администрации города (далее - учреждения образования), устанавливаются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, определенные разделом 3 настоящего Положения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и рабочих специальностей к ПКГ и квалификационным уровням.
11.2. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, применяется почасовая оплата труда. Часовая ставка заработной платы определяется путем деления окладов педагогических работников в соответствии с разделом 3 настоящего Положения на количество часов педагогической работы.
11.3. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):
11.3.1. за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день):
преподавателям специальных дисциплин 1 - 11 классов общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений; преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей системы Министерства культуры Российской Федерации: 3 - 5 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 5 - 7 классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ), 1 - 4 классов детских художественных школ и школ общего художественного образования с четырехлетним сроком обучения; педагогам дополнительного образования;
11.3.2. за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю:
преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей системы Министерства культуры Российской Федерации: 1 - 2 классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, 1 - 4 классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам образовательных учреждений;
11.3.4. 720 часов в год - преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования;
960 часов в год - концертмейстерам учреждений начального и среднего профессионального образования.
11.4. Месячная ставка заработной платы за выполнение педагогической работы педагогическим работникам образовательных учреждений, указанных в пунктах 12.3.1 и 12.3.2 настоящего Положения, определяется путем умножения часовой ставки заработной платы на их фактическую нагрузку в неделю.
11.5. Месячная ставка заработной платы за выполнение педагогической работы преподавателям образовательного учреждения, указанным в пункте 12.3.4 настоящего Положения, определяется путем умножения почасовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.
11.6. Работникам учреждений образования устанавливаются повышающие коэффициенты и стимулирующие надбавки, предусмотренные разделами 4, 6 и 8 настоящего Положения.
11.7. С учетом условий труда работникам учреждений образования устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.
11.8. Работникам учреждений образования выплачиваются премии, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.
11.9. Основными показателями выплаты премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) являются:
подготовка объектов к учебному году;
подготовка и проведение международных, российских, региональных мероприятий научно-методического характера, смотров, конкурсов, фестивалей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в инновационной деятельности.
11.10. Работникам учреждений образования, кроме выплат социального характера, предусмотренных разделом 10 настоящего Положения, устанавливается обязательная выплата социального характера - компенсация педагогическим работникам в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

12. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников

12.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.
Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ.
12.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора.
12.3. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников не должны быть хуже, чем условия оплаты работников по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.
12.4. Установление индивидуальных условий оплаты труда производится в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, с учетом средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, прочих безвозмездных поступлений, направляемых учреждением на оплату труда работников.





Приложение 1
к положению об оплате труда работников
МУ культуры г. Уварово

НАИМЕНОВАНИЕ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ,
ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ И ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ
КВАЛИФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

Квалификационные уровни
Наименование профессий рабочих и должности служащих по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням
1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня
1.1. Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава
1 квалификационный уровень
Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций, смотритель музейный, контролер билетов
1.2. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1 квалификационный уровень
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по залу, этажу гостиницы, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; калькулятор; кассир; комендант; машинистка; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; табельщик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов, контролер-кассир
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
1.3. Общеотраслевые профессии рабочих
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; гардеробщик; горничная; дворник; истопник; кассир билетный; кастелянша; кладовщик; контролер-кассир; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; переплетчик документов; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор, радиооператор, подсобный рабочий, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, рабочий зеленого хозяйства
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
1.4. Профессии рабочих архивов, культуры, искусства, кинематографии
1 квалификационный уровень
бутафор, гример-пастижер, костюмер, маляр по отделке декораций, столяр по изготовлению декораций, осветитель, реквизитор, пастижер, установщик декораций, фильмотекарь, киномеханик, фильмопроверщик, машинист сцены, монтировщик сцены
1.5. Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)
1 квалификационный уровень
помощник воспитателя; секретарь учебной части
1.6. Должности работников высшего и дополнительного профессионального образования
1 квалификационный уровень
Диспетчер факультета; специалист по учебно-методической работе; учебный мастер
2 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе II категории; старший диспетчер факультета; учебный мастер II категории
3 квалификационный уровень
Специалист по учебно-методической работе I категории; тьютор; учебный мастер I категории
2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2.1. Должности работников архивов, культуры, искусства, кинематографии среднего звена
1 квалификационный уровень
Заведующий билетными кассами, суфлер, артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки
2 квалификационный уровень
Репетитор по технике речи, организатор экскурсий, аккомпаниатор, культорганизатор, мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда, ассистент режиссера, ассистент дирижера, ассистент балетмейстера, ассистент хормейстера, заведующий костюмерной, помощник режиссера
2.2. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1 квалификационный уровень
Администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант; секретарь руководителя; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-лаборант; техник по инструменту; техник-программист; техник-технолог; художник
2 квалификационный уровень
Заведующая машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший".
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Мастер участка (включая старшего); механик.
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
2.3. Общеотраслевые профессии рабочих
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"; водитель автомобиля; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; пожарный, машинист (кочегар) котельной, оператор котельной, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, рабочий зеленого хозяйства; слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, выпуск 1, раздел "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства"
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы
2.4. Профессии рабочих архивов, культуры, искусства и кинематографии
1 квалификационный уровень
Механик по обслуживанию звуковой техники 2 - 5 разрядов ЕТКС, реставратор фильмокопий 5 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 3 - 5 разрядов ЕТКС; регулировщик пианино и роялей 2 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик пианино и роялей 4 - 8 разрядов ЕТКС; настройщик щипковых инструментов 3 - 6 разрядов ЕТКС; настройщик язычковых инструментов 4 - 6 разрядов ЕТКС; регулировщик язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС; реставратор клавишных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор смычковых и щипковых инструментов 5 - 8 разрядов ЕТКС; реставратор ударных инструментов 5 - 6 разрядов ЕТКС; реставратор язычковых инструментов 4 - 5 разрядов ЕТКС
2 квалификационный уровень
Механик по обслуживанию звуковой техники 6 - 7 разрядов ЕТКС, реставратор фильмокопий 6 разряда ЕТКС; оператор видеозаписи 6 - 7 разрядов ЕТКС, настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС, настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС, реставратор духовых инструментов 6 - 8 разряда ЕТКС
3 квалификационный уровень
Оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС
4 квалификационный уровень

Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационным уровнями, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ
2.5. Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)
1 квалификационный уровень
Дежурный по режиму; младший воспитатель
2 квалификационный уровень
Диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму
3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3.1. Должности работников архивов, учреждений культуры, искусства и кинематографии ведущего звена
1 квалификационный уровень (5 - 7 разряды ЕТКС)
Ассистент режиссера, монтажер, артист хора в драматических театрах, театрах кукол, аккомпаниатор-концертмейстер, редактор библиотеки, музея, научно-методического центра народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций, лектор (экскурсовод), специалист по методике клубной работы, хранитель фондов
2 квалификационный уровень (8 - 9 разряды ЕТКС)
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля) - все артисты оркестра, кроме отнесенных с третьего - пятому квалификационным уровням; администратор - кроме администраторов, отнесенных к третьему квалификационному уровню; репетитор по вокалу, репетитор по балету; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; библиотекарь, библиограф, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций; редактор по репертуару, специалист экспозиционного и выставочного отдела; специалист по фольклору; артист хора ансамблей песни и танца; артист балета ансамблей песни и танца; артист хорового коллектива, старший хранитель фондов
3 квалификационный уровень (10 - 11 разряды ЕТКС)
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист - концертный исполнитель (всех жанров), артист эстрадного оркестра (ансамбля) - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов, вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, второй фагот, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты, вторая арфа, рояль-челеста; администратор (старший администратор) в драматических театрах, театрах кукол; художник-бутафор, художник-гример, художник-декоратор, художник-конструктор, художник-скульптор, художник по свету, художник-модельер театрального костюма, художник-реставратор, переплетчик особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий, реставратор особо ценных архивных документов, книг и других печатных изданий, художник-постановщик, художник-фотограф, ведущий библиотекарь, ведущий библиограф, артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; артист-вокалист (солист; артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов, кроме отнесенных к четвертому и пятому квалификационным уровням; концертмейстер по классу вокала (балета); специалист по учетно-хранительской документации; редактор (музыкальный редактор), специалист по жанрам творчества; архивист; ведущий архивист; научный сотрудник; артист хорового коллектива
4 квалификационный уровень (12 - 13 разряды ЕТКС)
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист - концертный исполнитель (всех жанров), артист эстрадного оркестра (ансамбля) - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок, вторых скрипок, альтов, виолончелей, контрабасов, второй пульт указанных инструментов, первые голоса деревянных и медных духовых инструментов и их регуляторы; первая арфа, бас-тромбон, туба, литавры; лектор-искусствовед (музыковед);
чтец - мастер художественного слова; ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций; главный библиотекарь; главный библиограф; помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - третий и четвертый пульты первых скрипок и виолончелей, вторые пульты вторых скрипок, альтов, контрабасов; вторая флейта, второй гобой, второй кларнет, вторая и четвертая валторны, вторая труба, второй тромбон, мелкие ударные инструменты (в симфонических, камерных, эстрадно-симфонических оркестрах), вторые голоса флейты, гобоя; первые, вторые и третьи кларнеты, валторны, саксофоны, трубы, тромбоны, тубы, кларнеты, теноры, ударные, контрабасы, рояль, арфа (в духовых оркестрах); звукооператор; ведущий сотрудник службы безопасности; старший научный сотрудник; артист хора ансамблей песни и танца; артист балета ансамблей песни и танца; артист хорового коллектива
5 квалификационный уровень (14 - 15 разряд ЕТКС)
Артист оркестра ансамблей песни и танца, артист - концертный исполнитель (всех жанров), артист эстрадного оркестра (ансамбля) - ведущий концертмейстер, руководитель группы инструментов; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов - концертмейстер и заместитель концертмейстера первых скрипок и виолончелей, вторых скрипок, альтов, контрабасов, бас-тромбонов, туб; первые голоса деревянных и медных инструментов и их регуляторы; первая арфа, литавры; рояль, гитара, аккордеон, мелкие ударные инструменты, ударная установка; хранитель фондов, главный сотрудник службы безопасности; артист хора ансамблей песни и танца; артист балета ансамблей песни и танца; артист хорового коллектива
3.2. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1 квалификационный уровень
Архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер, инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инженер по охране труда, менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; психолог; социолог; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; юрисконсульт; переводчик; археолог; строитель
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Мастер пошивочной мастерской; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера, главный экономист, главный программист
3.3. Должности педагогических работников (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель
3 квалификационный уровень
Воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель
4 квалификационный уровень
Преподаватель <*>; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
--------------------------------
<*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу.
4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
4.1. Должности руководящего состава архивов, учреждений культуры, искусства и кинематографии
1 квалификационный уровень

Заведующий отделом (сектором) музея, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; заведующий отделом (сектором) библиотеки, кроме отнесенных ко второму квалификационному уровню; режиссер, дирижер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов, младший научный сотрудник, научный сотрудник
2 квалификационный уровень

Режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий художественно-постановочной частью, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; главный хранитель фондов, кроме отнесенных к третьему квалификационному уровню; заведующий отделом (сектором) научно-методического центра народного творчества и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; режиссер массовых представлений; заведующий отделом (сектором) музея - в отделе музеев, являющихся научно-методическими центрами музеев области; заведующий отделом (сектором) библиотеки в отделе библиотек, являющихся научно-методическими центрами библиотек области; старший научный сотрудник; заведующий архивохранилищем
3 квалификационный уровень
Главный дирижер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный хормейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный балетмейстер, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; главный художник, кроме отнесенных к четвертому квалификационному уровню; заведующий художественно-постановочной частью в драматических театрах, театрах кукол, самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах, концертных залах; главный хранитель фондов - в музеях, являющихся научно-методическими центрами музеев области, в архивах; ведущий научный сотрудник
4 квалификационный уровень (16 - 17 разряды ЕТКС)
Главный балетмейстер - в драматических театрах, театрах кукол; главный дирижер в самостоятельных музыкальных и танцевальных коллективах; в симфонических, духовых оркестрах и оркестрах народных инструментов в составе филармоний и концертных организаций; главный хормейстер в филармониях и концертных организациях, в самостоятельных художественных коллективах; главный режиссер в драматических театрах и театрах кукол; главный художник в драматических театрах и театрах кукол, главный научный сотрудник
4.2. Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
1 квалификационный уровень
Начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны труда; начальник отдела по связям с общественностью; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
2 квалификационный уровень
Главный (механик, энергетик, инженер)
--------------------------------
<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения
4.3. Должности руководителей структурных подразделений в учреждениях образования (за исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования)
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной
(учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей <1>
--------------------------------
<1> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
2 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий):
кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования <2>; старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
--------------------------------
<2> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
3 квалификационный уровень
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования
4.4. Должности профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных подразделений высшего и дополнительного профессионального образования
1 квалификационный уровень
Ассистент; преподаватель;
Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела отделения, подготовительных курсов (отделения), учебной (учебно-производственной) мастерской и других подразделений (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 - 5 квалификационным уровням), помощник проректора; помощник ректора; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики; ученый секретарь совета факультета (института)
2 квалификационный уровень
Старший преподаватель; Начальник (директор, заведующий, руководитель): второго управления, межкафедральной (межфакультетской) учебной лаборатории, структурного подразделения, реализующего общеобразовательные программы, студенческого общежития, управления безопасности, управления охраны труда и техники безопасности; начальник (заведующий) отдела: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, магистратуры, ординатуры, учебного (учебно-методического, методического), международных связей
3 квалификационный уровень
Доцент; Начальник (директор, заведующий, руководитель): издательства учебной литературы и учебно-методических пособий для студентов, структурного подразделения, реализующего образовательные программы начального профессионального и (или) среднего профессионального образования, учебно-методического (учебно-производственного) центра, учебной типографии, учебной художественной мастерской, учебной теле-, фото-, киностудии и других учебных подразделений; начальник управления: аспирантуры (адъюнктуры), докторантуры, кадров, магистратуры, международных связей, ординатуры, учебного (учебно-методического), экономического (финансово-экономического, финансового), юридического (правового); начальник управления охраны труда и техники безопасности (при наличии в вузе объектов производственной инфраструктуры и (или) научно-исследовательских подразделений, вычислительного центра); советник при ректорате; ученый секретарь совета учреждения
4 квалификационный уровень
Профессор; Начальник управления образовательного учреждения высшего профессионального образования, имеющего в своем составе институт и (или) научно-исследовательский институт, опытно-производственные (экспериментальные) подразделения: экономического, финансово-экономического, финансового, юридического (правового)
5 квалификационный уровень
Заведующий кафедрой; Директор (руководитель) обособленного структурного подразделения
6 квалификационный уровень
Декан факультета


------------------------------------------------------------------