По датам

2013

Введите даты для поиска:

от
до

Полезное

Выборки

Льготы

Компенсация

Внесение изменений

Кадастр

Тариф

Введите слово для поиска:


Постановление администрации города Тамбова от 30.01.2013 N 730 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова"



АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ТАМБОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 января 2013 г. № 730

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ТАМБОВА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 20.03.2013 № 2405, от 30.04.2013 № 3755,
от 20.08.2013 № 6927, от 09.09.2013 № 7499,
от 29.11.2013 № 10309, от 01.09.2014 № 7362,
от 28.11.2014 № 10343, от 01.12.2014 № 10364,
от 05.12.2014 № 10554, от 20.01.2015 № 206,
от 27.03.2015 № 2510)

В соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 № 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными Решениями от 01.10.2009 № 1130, от 28.04.2010 № 1403, от 30.03.2011 № 244, от 28.12.2011 № 493, от 26.12.2012 № 819) постановляю:
1. Утвердить Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова" согласно приложению.
2. Организационно-кадровому управлению администрации города Тамбова (Хабарова) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с руководителями муниципальных образовательных учреждений с учетом расчетов курирующих органов администрации города Тамбова их заработной платы, согласованных с комитетом по экономике администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
3. Возложить на председателя комитета образования администрации города Тамбова Кузнецова С.В., начальника управления дошкольного образования администрации города Тамбова Полунину Н.А., председателя комитета культуры администрации города Тамбова Федорова В.В., председателя комитета по делам молодежи администрации города Тамбова Старкову Г.В., председателя комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова Горбунову Л.А. полномочия работодателя по утверждению конкретных размеров повышающих коэффициентов, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера, премий руководителям муниципальных учреждений образования города Тамбова, за исключением размеров персональных повышающих коэффициентов.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
4. Определить, что размеры персональных повышающих коэффициентов утверждаются постановлением администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
5. Признать утратившими силу:
- Постановление администрации города Тамбова от 13.11.2010 № 9775 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова";
- Постановление администрации города Тамбова от 31.03.2011 № 2090 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тамбова от 13.11.2010 № 9775 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова";
- Постановление администрации города Тамбова от 03.08.2011 № 5618 "О внесении изменений в Постановление администрации города Тамбова от 13.11.2010 № 9775 "Об утверждении Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными Постановлением от 31.03.2011 № 2090)";
- пункт 6 Постановления администрации города Тамбова от 17.11.2011 № 8522 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
- пункт 4 Постановления Администрации города Тамбова от 15.03.2012 № 1968 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
- пункт 7 Постановления Администрации города Тамбова от 03.08.2012 № 6304 "О мероприятиях по усилению контроля за соблюдением положений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов и о внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова";
- пункт 5 Постановления Администрации города Тамбова от 29.12.2012 № 10674 "О внесении изменений в отдельные постановления администрации города Тамбова".
6. Информационному управлению администрации города Тамбова (Казарина) направить настоящее постановление для опубликования в газете "Наш город Тамбов".
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
7. Постановление вступает в силу с даты принятия и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2013, за исключением пункта 2.1 Положения "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова" (приложение к постановлению), который распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 29.12.2012.
8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Тамбова Л.М.Шанину.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)

Глава администрации города Тамбова
А.Ф.Бобров





Приложение
Утверждено
Постановлением
администрации города Тамбова
от 30.01.2013 № 730

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 20.03.2013 № 2405, от 30.04.2013 № 3755,
от 20.08.2013 № 6927, от 09.09.2013 № 7499,
от 29.11.2013 № 10309, от 01.09.2014 № 7362,
от 28.11.2014 № 10343, от 01.12.2014 № 10364,
от 05.12.2014 № 10554, от 20.01.2015 № 206,
от 27.03.2015 № 2510)

1. Общие положения

1.1. Положение "Об оплате труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова" (далее - Положение) разработано в соответствии с Решениями Тамбовской городской Думы от 29.04.2009 № 970 "О Положении "Об основных принципах и условиях установления оплаты труда работников муниципальных учреждений города Тамбова", от 29.07.2009 № 1092 "О Положении "Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования города Тамбова" (с изменениями, внесенными Решениями от 01.10.2009 № 1130, от 28.04.2010 № 1403, от 30.03.2011 № 244, от 28.12.2011 № 493, от 26.12.2012 № 819).
1.2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда руководителей муниципальных учреждений образования города Тамбова (далее - учреждений).
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
- размеры должностных окладов;
- перечень повышающих коэффициентов, условия их установления и выплаты;
- перечень видов выплат компенсационного характера, условия их установления;
- перечень выплат стимулирующего характера, условия их установления;
- перечень видов премий, условия их установления;
- перечень выплат социального характера, основные условия их установления.
1.4. Система оплаты труда руководителей учреждений устанавливается в соответствии с правовыми актами органов местного самоуправления, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.
Оплата труда руководителей учреждений включает в себя должностной оклад, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии.
Руководителям учреждений могут производиться выплаты социального характера в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и настоящим Положением.
Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада, повышающие коэффициенты, персональный повышающий коэффициент, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, премии, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.5. Утратил силу. - Постановление администрации города Тамбова от 20.03.2013 № 2405.
1.6. Выплата заработной платы производится за счет межбюджетных трансфертов, предоставляемых из вышестоящего бюджета, средств бюджета городского округа - город Тамбов, средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается и зависит от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.
1.8. Основанием для начисления и выплаты заработной платы и социальных выплат руководителю учреждения являются: трудовой договор, постановление администрации города Тамбова о дате начала (прекращения, возобновления) трудовых отношений, об основаниях и о дате начала (прекращения, возобновления) выплаты (выплат) стимулирующего и компенсационного характера, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, материальной помощи, о размере и периодичности выплат стимулирующего и компенсационного характера, премий, табель учета рабочего времени, выполненная трудовая функция.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
1.9. Оплата труда (заработная плата) руководителя, а также выплаты социального характера устанавливаются (начисляются) в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.

2. Размеры должностных окладов
руководителей учреждений

2.1. Должностной оклад руководителей учреждений, определяемый в трудовом договоре, устанавливается в фиксированном размере и составляет 11124 рубля.
(п. 2.1 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
2.2. Индексация должностных окладов производится в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством и решением Тамбовской городской Думы.

3. Размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам
руководителей учреждений и условия их установления

3.1. Руководителям учреждений, которым присвоено почетное звание СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слов "Заслуженный", "Народный", "Мастер", "Мастер спорта", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)", "Отличник", "Почетный работник", либо награжденным орденами и медалями, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере 0,20.
Повышающий коэффициент за почетные звания (ордена, медали) устанавливается при условии соответствия почетного звания (ордена, медали) профилю учреждения либо занимаемой должности.
При наличии у руководителя нескольких почетных званий (орденов, медалей), предусмотренных абзацем первым настоящего пункта, повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
При наличии почетных званий (орденов и медалей) повышающий коэффициент устанавливается со дня присвоения (награждения).
3.2. Лицам, имеющим ученую степень, соответствующую профилю учреждения либо занимаемой должности, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу в размере:
- кандидат наук - 0,10;
- доктор наук - 0,20.
При присуждении ученой степени кандидата наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией о выдаче диплома кандидата наук.
При присуждении ученой степени доктора наук повышающий коэффициент устанавливается со дня вынесения решения о присуждении ученой степени доктора наук Высшей аттестационной комиссией.
Повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
3.3. Для руководителей муниципальных образовательных учреждений исходя из типа (вида) учреждения (условия труда в которых отличаются от нормальных) устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:
3.3.1. За работу в отдельных образовательных учреждениях с особыми условиями труда:
- в образовательных учреждениях дополнительного образования детей специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент к должностному окладу 0,15;
- в общеобразовательных учреждениях: гимназиях, лицеях - руководителям, деятельность которых связана с образовательным процессом, - повышающий коэффициент к должностному окладу 0,15.
Выплата повышающего коэффициента осуществляется до даты изменения типа (вида) муниципального учреждения, дающего право на установление повышающего коэффициента.
3.4. Руководителям учреждений ежегодно на начало учебного года (1 сентября) устанавливаются персональные повышающие коэффициенты, учитывающие показатели деятельности учреждения, в размере до 3,0.
Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается пропорционально суммарному баллу по всем критериям, учитывающим показатели деятельности учреждений.
3.4.1. Муниципальные общеобразовательные учреждения и учреждения дополнительного образования, находящиеся в ведении комитета образования администрации города Тамбова, учреждения дополнительного образования, находящиеся в ведении комитета по физической культуре, спорту и туризму администрации города Тамбова, муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования "Центр внешкольной работы", муниципальное бюджетное учреждение "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи":
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309, от 28.11.2014 № 10343, от 20.01.2015 № 206)
- количество баллов свыше 1376 - 3,0;
- количество баллов от 1251 до 1375 - 2,75;
- количество баллов от 1126 до 1250 - 2,5;
- количество баллов от 1001 до 1125 - 2,25;
- количество баллов от 876 до 1000 - 2,0;
- количество баллов от 751 до 875 - 1,75;
- количество баллов от 626 до 750 - 1,5;
- количество баллов от 501 до 625 - 1,25;
- количество баллов от 376 до 500 - 1,0;
- количество баллов от 251 до 375 - 0,75;
- количество баллов от 126 до 250 - 0,50;
- количество баллов от 0 до 125 - 0,25.
Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности общеобразовательных учреждений и учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении комитета образования администрации города Тамбова, муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной работы", муниципальное бюджетное учреждение "Центр психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи" определены в приложении № 1 к настоящему Положению.
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309, от 20.01.2015 № 206)
3.4.2. Муниципальные образовательные учреждения дополнительного образования, находящиеся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова, муниципальные учреждения дошкольного образования города Тамбова:
- количество баллов свыше 1100 - 3,0;
- количество баллов от 1001 до 1100 - 2,5;
- количество баллов от 901 до 1000 - 2,0;
- количество баллов от 801 до 900 - 1,5;
- количество баллов от 500 до 800 - 1,25;
- количество баллов от 451 до 499 - 1,0;
- количество баллов от 351 до 450 - 0,75;
- количество баллов до 350 - 0,55.
Критерии установления персональных повышающих коэффициентов, учитывающих показатели деятельности учреждений дополнительного образования, находящихся в ведении комитета культуры администрации города Тамбова, муниципальных учреждений дошкольного образования города Тамбова определены в приложении № 1 к настоящему Положению.
(п. 3.4.2 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 01.12.2014 № 10364)
3.5. Установление повышающих коэффициентов производится в процентном отношении к должностным окладам и не образует новый должностной оклад. Выплата производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год.
3.6. Основанием для начисления и выплаты руководителям повышающих коэффициентов является приказ органа администрации города Тамбова, осуществляющего контроль и координацию деятельности учреждений (далее - курирующий орган), изданный в течение трех рабочих дней с момента представления заявления руководителя учреждения с приложением соответствующих документов (диплома кандидата наук, диплома доктора наук, Указа Президента Российской Федерации, удостоверения, подтверждающего наличие почетного звания, и пр.).
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
Основанием для начисления и выплаты руководителям персональных повышающих коэффициентов является постановление администрации города Тамбова. Проект постановления администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации в течение трех рабочих дней с момента принятия решения комиссии по оплате труда руководителей.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)

4. Выплаты компенсационного характера,
условия их установления

4.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты руководителям учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации - предельный размер повышающего коэффициента 0,6.
Руководителям учреждений конкретный размер повышающего коэффициента к должностному окладу за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается по результатам проведенной аттестации рабочих мест. Если по итогам аттестации рабочих мест рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.
Руководителю муниципального казенного вечернего (сменного) общеобразовательного учреждения вечерней (сменной) общеобразовательной школы № 5 при федеральном государственном учреждении ИК-1 устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу за особые условия работы в размере 0,6.
4.1.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается руководителю учреждения при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Руководителям учреждений устанавливается педагогическая нагрузка не более 1 ставки по совмещаемой профессии (должности) в пределах рабочего времени по основной должности.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 20.08.2013 № 6927)
4.1.3. Оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день руководителю производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.1.4. Доплата за работу в ночное время производится руководителю учреждения в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
4.1.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам в процентном отношении или в абсолютных размерах приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
Размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством.
(п. 4.2 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 01.09.2014 № 7362)
4.3. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовом договоре руководителя учреждения.

5. Выплаты стимулирующего характера
руководителям учреждений, условия их установления

5.1. Для руководителей учреждений в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- за стаж непрерывной работы.
Конкретные размеры стимулирующих выплат устанавливаются в процентном отношении к должностным окладам приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
5.2. Перечень критериев и показателей для распределения выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы для руководителей учреждений представлен в приложении № 2 к настоящему Положению.
Размер ежеквартальной стимулирующей выплаты определяется пропорционально суммарному баллу по всем критериям оценки показателей эффективности работы руководителей учреждений, при этом максимально возможный размер стимулирующей выплаты не должен превышать 200 процентов должностного оклада.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 27.03.2015 № 2510)
Данная выплата устанавливается на начало квартала по итогам работы руководителей за предыдущий квартал.
Стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы не выплачивается:
- в случае привлечения руководителя учреждения в отчетном периоде к дисциплинарной или материальной ответственности;
- при наличии у руководителя учреждения неснятого дисциплинарного взыскания, на протяжении всего периода до снятия дисциплинарного взыскания;
- в случае совершения руководителем учреждения в отчетном периоде административного правонарушения, связанного с исполнением им своих должностных обязанностей, и привлечения его, в соответствии с действующим законодательством, к административной ответственности.
(абзац введен Постановлением администрации города Тамбова от 01.09.2014 № 7362)
5.3. Руководителям образовательных учреждений может быть установлена надбавка за стаж непрерывной работы в случае установления надбавки за стаж непрерывной работы работникам возглавляемого учреждения и в размере, установленном для работников данных учреждений коллективным договором, локальным нормативным актом работодателя с учетом мнения представительного органа работников.
Право на получение данной выплаты возникает с даты обращения руководителя образовательного учреждения в курирующий орган администрации города Тамбова, но не ранее даты установления ее работникам возглавляемого учреждения (за исключением заключения трудового договора впервые).
В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитывается непрерывный стаж работы, как по основному месту работы, так и по совместительству на педагогических и руководящих должностях, иные периоды, засчитываемые в стаж непрерывной работы в соответствии с действующим законодательством, и работа в органах местного самоуправления городского округа - город Тамбов на должностях муниципальной службы.
Непрерывный стаж работы сохраняется при условии их поступления на работу в течение месяца после увольнения. При этом перерыв в работе в стаж работы не засчитывается.
В случае, если у руководителя право на назначение или изменение надбавки за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в ежегодном основном и дополнительном оплачиваемых отпусках, в отпуске без сохранения заработной платы, а также в период его временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, при повышении квалификации с сохранением среднего заработка по месту основной работы, установление надбавки в новом размере производится после окончания соответствующего отпуска, временной нетрудоспособности, исполнения им государственных обязанностей, повышения квалификации.
Выплата надбавки за стаж непрерывной работы руководителю образовательного учреждения прекращается с даты ее отмены работникам возглавляемого учреждения.
(п. 5.3 в ред. Постановления администрации города Тамбова от 01.09.2014 № 7362)

6. Выплата премии руководителям учреждений, условия ее
установления
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 05.12.2014 № 10554)

6.1. По итогам выполнения особо важных и срочных работ руководителям учреждений может быть установлена единовременная премия в размере до 100% должностного оклада. Премирование производится за выполнение поручения, данного в письменной форме.
Выплата единовременной премии за исполнение особо важных и срочных работ руководителю учреждения производится в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, ее размер определяется после произведения расчета суммы средств для выплаты заработной платы работникам учреждения (окладов) (должностных окладов), ставок заработной платы, стимулирующих и компенсационных выплат) и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год, предусмотренным конкретному учреждению на оплату труда.
Решение о выплате указанной премии и ее конкретном размере принимает работодатель с учетом актуальности, важности, сложности выполненного задания, качества и срочности его выполнения и оформляется приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
6.2. Руководителям учреждений устанавливается ежеквартальная премия за развитие платных услуг в сфере дополнительного образования детей, направленных на обеспечение права каждого ребенка на развитие, личностное самоопределение и самореализацию, а также расширение возможностей для удовлетворения разнообразных потребностей населения (далее - премия за развитие платных услуг).
Премия за развитие платных услуг выплачивается в размере до 3 должностных окладов, но не более 3% от суммы доходов учреждения, полученных от оказания платных услуг, за соответствующий квартал, при этом размер среднемесячной заработной платы руководителя учреждения за календарный год с учетом указанной премии не должен превышать установленного постановлением администрации города Тамбова размера предельного соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников этого учреждения.
Решение о конкретном размере премии за развитие платных услуг принимает работодатель ежеквартально на основании расчетов учреждения, представленных в соответствии с утвержденными бухгалтерской и финансовой отчетностями.
Выплата премии за развитие платных услуг осуществляется на основании постановления администрации города Тамбова за счет и в пределах средств, полученных от оказания платных услуг.
Проекты постановлений администрации города Тамбова вносит курирующий орган администрации города Тамбова в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Премия за развитие платных услуг начисляется за фактически отработанное время в соответствующем квартале.

7. Выплаты социального характера, основные условия их
установления

7.1. Для руководителей учреждений устанавливаются следующие обязательные выплаты социального характера:
7.1.1. Выходное пособие при расторжении трудового договора в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, выходное пособие в случае прекращения трудового договора вследствие нарушения правил заключения трудового договора не по вине руководителя учреждения в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.2. Суммы, начисленные при увольнении руководителей учреждений, на период трудоустройства в связи с ликвидацией либо реорганизацией.
7.1.3. Дополнительная компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора с письменного согласия руководителя до истечения срока предупреждения о предстоящей ликвидации организации, начисляемая в соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация руководителям учреждений при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника учреждения, начисляемая в соответствии со статьей 181 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.4. Денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных, расчета при увольнении и других выплат, причитающихся руководителю учреждения от работодателя в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
7.1.5. Компенсация руководителям учреждений, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.
7.1.6. Компенсация морального вреда, определяемая соглашением сторон трудового договора или судом, за счет средств учреждения.
7.2. В дополнение к социальным выплатам, указанным в пункте 7.1 настоящего Положения, руководителю учреждения по его личному заявлению в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения может быть установлена материальная помощь, предоставленная по семейным обстоятельствам, на медикаменты, погребение, в связи с юбилейными датами за многолетний и добросовестный труд и прочее. Конкретный размер материальной помощи устанавливается на основании решения комиссии по оплате труда руководителей и утверждается приказом курирующего органа администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
7.3. Размер материальной помощи определяется после произведения расчета суммы средств, требуемой для выплаты работникам и руководителю учреждения окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат, премий, и сравнения ее с предельным лимитом фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения, с учетом средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.
Материальная помощь выплачивается в размере не более двух должностных окладов в год, установленных на день ее выплаты.
Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления руководителя и приказа курирующего органа администрации города Тамбова.
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 29.11.2013 № 10309)
7.4. Выплаты социального характера не являются вознаграждением за труд, направлены на соблюдение прав руководителей учреждений, установленных действующим законодательством Российской Федерации, при расторжении трудовых отношений по инициативе учредителя и при других условиях и выплачиваются в пределах предельного лимита фонда оплаты труда на текущий финансовый год конкретного учреждения.
7.5. Порядок расчета и определение размеров выплат социального характера, указанных в пункте 7.1 настоящего Положения, определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.





Приложение 1
к Положению "Об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений образования города
Тамбова"

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕРСОНАЛЬНЫХ
ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ, УЧИТЫВАЮЩИХ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
ТАМБОВА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 09.09.2013 № 7499, от 20.01.2015 № 206)

Перечень
критериев установления руководителям учреждений персональных
повышающих коэффициентов, учитывающих показатели
деятельности общеобразовательных учреждений

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в общеобразовательном учреждении
за каждого обучающегося
0,3
2
Наличие в общеобразовательном учреждении нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении учреждения и используемых для ведения образовательной деятельности
за каждое дополнительное отдельно стоящее здание, в помещениях которого осуществляется образовательный процесс
100
3
Штатная численность работников в образовательном учреждении
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
4
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
5
Функционирование оборудованного школьного оздоровительного реабилитационного центра
при наличии
15
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна, хоккейной коробки, игровой площадки
за каждый объект
15
7
Организация работы в общеобразовательном учреждении специальных (коррекционных) классов, специальных медицинских групп
за каждого обучающегося
1
8
Организация работы в учреждении колледж-классов, университетских классов, классов специального профессионального образования
за каждый класс (но не более 50)
5
9
Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров
за каждую единицу
5
10
Организация работы по сопровождению обучающихся при перевозке детей школьным автобусом
при наличии
15
11
Организация отдыха детей и подростков в каникулярное время.
Выполнение плановых показателей
100%
50
12
Организация и проведение олимпиад регионального и федерального уровней
при наличии
30
13
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских (в зависимости от их состояния)
за каждую мастерскую
10

Перечень
критериев установления руководителям учреждений персональных
повышающих коэффициентов, учитывающих показатели
деятельности муниципального автономного образовательного
учреждения межшкольного учебного комбината "Центр
технологического образования"
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 20.01.2015 № 206)

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1
Количество обучающихся в образовательном учреждении
за каждого обучающегося
0,2
2
Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении учреждения и используемых для ведения образовательной деятельности
за каждое дополнительное отдельно стоящее здание, в помещениях которого осуществляется образовательный процесс
100
3
Штатная численность работников в образовательном учреждении
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
4
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
5
Организация и проведение олимпиад регионального и федерального уровней
при наличии
30
6
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе мастерских (в зависимости от их состояния)
за каждую мастерскую
10

Перечень
критериев установления руководителям учреждений персональных
повышающих коэффициентов, учитывающих показатели
деятельности учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении комитета образования администрации
города Тамбова

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1
Численность обучающихся (воспитанников) в учреждениях дополнительного образования детей:
за каждого обучающегося

- в многопрофильных;
0,2
- в однопрофильных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов
0,3
2
Сохранность контингента обучающихся (воспитанников) в течение учебного года
не менее 80% от списочного состава на начало учебного года
50
3
Штатная численность работников в образовательном учреждении
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
4
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
5
Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении учреждения и используемых для ведения образовательной деятельности
за каждое здание (помещение)
50, но не более 150
6
Наличие на балансе образовательного учреждения находящихся в эксплуатации:
- автотранспортных средств и другой самоходной техники, используемой для организации образовательного процесса
за каждую единицу
10, но не более 20
7
Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров
за каждую единицу
5
8
Организация профильных смен для воспитанников в каникулярное время:
- в загородных лагерях, в организациях отдыха детей, в том числе всероссийского и международного значения;
- в условиях отсутствия стационарных специально оборудованных условий и помещений (в соответствии с распорядительным документом учреждения)
за каждую группу
5
9
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности спортивно-оздоровительных групп и групп начальной физической подготовки
за каждую группу
3
10
Наличие групп адаптивного спорта
за каждую группу
5
11
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), благоустроенной территории
при наличии
50
12
Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования детей оборудованного и используемого в образовательном процессе уголка животных
при наличии
30

Перечень
критериев установления руководителям учреждений персональных
повышающих коэффициентов, учитывающих показатели
деятельности учреждений дополнительного образования,
находящихся в ведении комитета по физической культуре,
спорту и туризму администрации города Тамбова

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1
Численность обучающихся (воспитанников) в учреждениях дополнительного образования детей:
за каждого обучающегося

- в многопрофильных;

0,2
- в однопрофильных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, оздоровительных лагерях всех видов

0,3
2
Сохранность контингента обучающихся (воспитанников) в течение учебного года
не менее 80% от списочного состава на начало учебного года
50
3
Штатная численность работников в образовательном учреждении
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
4
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
5
Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении учреждения и используемых для ведения образовательной деятельности
за каждое здание (помещение)
50, но не более 150
6
Наличие на балансе образовательного учреждения находящихся в эксплуатации:
- автотранспортных средств и другой самоходной техники, используемой для организации образовательного процесса
за каждую единицу
10, но не более 20
7
Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров
при наличии
5
8
Организация профильных смен для воспитанников в каникулярное время:
- в загородных лагерях, в организациях отдыха детей, в том числе всероссийского и международного значения;
- в условиях отсутствия стационарных специально оборудованных условий и помещений (в соответствии с распорядительным документом учреждения)
за каждую группу
5
9
Наличие в образовательных учреждениях спортивной направленности спортивно-оздоровительных групп и
групп начальной физической подготовки
за каждую группу
3
10
Наличие групп адаптивного спорта
за каждую группу
5
11
Наличие учебно-опытных участков (площадью не менее 0,5 га), благоустроенной территории
при наличии
50
12
Наличие в образовательном учреждении дополнительного образования детей оборудованного и используемого в образовательном процессе уголка животных
при наличии
30

Перечень
критериев установления руководителям учреждений персональных
повышающих коэффициентов, учитывающих показатели
деятельности муниципального бюджетного учреждения
дополнительного образования "Центр внешкольной работы"
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 20.01.2015 № 206)

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1
Численность обучающихся в учреждении дополнительного образования детей в течение учебного года
за каждого обучающегося
0,2
2
Численность воспитанников в подростковых клубах в течение календарного года
за каждого воспитанника
0,07
3
Сохранность контингента обучающихся (воспитанников) в течение календарного года
не менее 80% от списочного состава на начало учебного года
50
4
Штатная численность работников в образовательном учреждении
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
5
Количество работников, имеющих квалификационную категорию:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
6
Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении учреждения и используемых для ведения уставной деятельности
за каждый клуб
5
7
Наличие на балансе образовательного учреждения находящихся в эксплуатации:
- автотранспортных средств и
другой самоходной техники, используемой для организации образовательного процесса
за каждую единицу
10, но не более 20
8
Организация работы трудовых бригад для воспитанников в каникулярное время
за выполнение плановых показателей
20
9
Наличие в учреждении детей, состоящих в комиссии по делам несовершеннолетних
за каждого воспитанника
0,3
10
Получение грантов
за каждую единицу
3, но не более 9
11
Проведение массовых мероприятий городского масштаба с количеством участников не менее 300 человек
за каждую единицу
0,2

Перечень
критериев установления руководителю персонального
повышающего коэффициента, учитывающих показатели
деятельности муниципального бюджетного учреждения "Центр
психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи"
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 20.01.2015 № 206)

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1
Штатная численность работников в образовательном учреждении
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
2
Количество работников, имеющих квалификационную категорию:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
3
Наличие в образовательном учреждении нескольких зданий (помещений), находящихся в оперативном управлении учреждения и используемых для ведения образовательной деятельности
за каждое здание (помещение)
50, но не более 150
4
Организация деятельности экспериментальных площадок и ресурсных центров
за каждый вид
5, но не более 20
5
Наличие оборудованных используемых в образовательном процессе комнат психологической разгрузки и психодиагностической лаборатории
за каждый вид
5
6
Организация работы городской психолого-медико-педагогической комиссии
при наличии
25
7
Количество детей в учреждении, прошедших диагностику
за каждого ребенка
0,3
8
Количество детей с проблемами в развитии, получивших консультации
за каждого ребенка
0,2
9
Организация деятельности "Телефона доверия"
при наличии
50
10
Деятельность по профилактике социального сиротства и жестокого обращения с детьми
при наличии
20

Перечень
критериев установления руководителям учреждений персональных
повышающих коэффициентов, учитывающих показатели
деятельности дошкольных образовательных учреждений города
Тамбова

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1
Количество воспитанников в образовательном учреждении
за каждого воспитанника
0,4
2
Количество групп в образовательном учреждении
за каждую группу (с учетом семейных групп)
8,0
3
Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях (помимо основного)
за каждое дополнительное отдельно стоящее здание, в помещениях которого осуществляется образовательный или воспитательный процесс
50
4
Количество расположенных на территории теневых навесов
за каждый используемый теневой навес
10,0
5
Количество сооружений, расположенных на территории образовательного учреждения (овощехранилище, хозяйственные постройки)
за каждое отдельное сооружение, которое используется для обеспечения жизнедеятельности и содержится образовательным учреждением
15,0
6
Штатная численность работников в образовательном учреждении
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,5
7
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
1
8
Круглосуточное пребывание воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях
за каждую группу
3,0
9
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: физкультурного и тренажерного залов, физкультурных площадок, бассейна, зимнего сада
за каждый объект
15
10
Наличие в образовательном учреждении:
- детей с ограниченными возможностями здоровья, охваченных квалифицированной коррекцией физического и психического развития;
- детей, охваченных комплексом специальных оздоровительных мероприятий
за каждого воспитанника
0,3
11
Количество воспитанников, охваченных дополнительным образованием (перечислить все виды услуг)
за каждого воспитанника
0,1
12
Организация вариативных форм дошкольного образования (дошкольные мини-центры, группы кратковременного пребывания, группы ранней социальной адаптации пр.)
за каждый вид
20

Перечень
критериев установления руководителям учреждений персональных
повышающих коэффициентов, учитывающих показатели
деятельности учреждений дополнительного образования,
подведомственных комитету культуры администрации города
Тамбова

№ п/п
Показатели
Условия (из расчета)
Количество баллов на единицу показателя
1
2
3
4
1
Количество обучающихся (воспитанников) в образовательном учреждении
за каждого обучающегося
0,2
2
Штатная численность работников в образовательном учреждении
за каждую замещенную штатную единицу на условиях полного рабочего дня
0,2
3
Количество работников, имеющих квалификационную категорию, всего:
дополнительно за каждого работника

- вторую квалификационную категорию;
0,3
- первую квалификационную категорию;
0,5
- высшую квалификационную категорию
0,7
4
Размещение образовательного учреждения в нескольких обособленных зданиях (помимо основного)
за каждое дополнительное отдельно стоящее здание, в помещениях которого осуществляется образовательный процесс
30
5
Наличие на балансе учреждения транспортных средств
за каждую единицу
3, но не более 9
6
Участие учреждения в реализации областных и городских ведомственных и целевых программ
за каждую программу
5, но не более 10
7
Функционирование оборудованного школьного оздоровительного реабилитационного центра
при наличии
15
8
Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе компьютерных классов
за каждый класс
10, но не более 20
9
Наличие подготовительных групп для поступления в музыкальную, художественную школу и школу искусств
за каждую группу
0,5, но не более 10
10
Наличие стабильных творческих коллективов (с концертной программой не менее 40 мин.)
за 1 коллектив
3, но не более 9
11
Количество организованных художественных выставок
за каждую единицу
2, но не более 10
12
Наличие специализированных классов, оборудованных в соответствии с профессиональными требованиями (хореографический, звукозаписи, скульптурный и др.)
за каждый класс
2, но не более 10
13
Наличие оборудованного хранилища музыкальных инструментов, слепков, натюрмортного фонда, костюмов, декораций, реквизита
за каждый вид
5, но не более 10
14
Наличие оборудованных мастерских по ремонту, настройке музыкальных инструментов
за каждую мастерскую
5, но не более 10
15
Наличие оборудованных мастерских по декоративно-прикладному искусству, по ремонту художественных работ
за каждую мастерскую
5, но не более 10
16
Наличие оборудованного и используемого в образовательном процессе актового (выставочного) зала
за каждый зал
10
17
Наличие и использование в образовательном процессе методического и нотного фонда
менее 800 ед.
5
более 800 ед.
10
18
Количество учащихся, поступивших в высшие учебные заведения, среднеспециальные учебные заведения за последний год
за каждого поступившего
2, но не более 10
19
Участие обучающихся творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах, выставках:
за каждого обучающегося


областного уровня

0,7, но не более 10

регионального уровня

1, но не более

всероссийского уровня

2, но не более 10

международного уровня

5, но не более 10
20
Многопрофильность образовательного учреждения (специализация)
количество специализаций


до 10 специализаций

2

от 10 до 15 специализаций

5

более 15 специализаций

10
21
Лауреаты, дипломанты конкурсов, фестивалей
за каждый диплом лауреата, дипломанта


областного уровня

0,7, но не более 10

регионального уровня

1, но не более 10

общероссийского уровня

2, но не более 10

международного уровня

5, но не более 10
22
Наличие организованных научно-практических конференций, семинаров, мастер-классов
за каждую единицу
2, но не более 10
23
Получение грантов
за каждую единицу
3, но не более 9
24
Количество преподавателей, получивших творческие стипендии в области культуры и искусства, художественного образования
за каждого стипендиата
2, но не более 10
25
Количество работников, имеющих научные стипендии в области культуры и искусства, художественного образования
за каждого работника
2, но не более 10
26
Количество работников, имеющих научные и иные звания в области культуры и искусства, художественного образования
за каждого работника
2, но не более 10
27
Организация работы летних творческих лагерей
за каждую единицу
5

Председатель комитета образования
администрации города Тамбова
Е.Д.Выжимов





Приложение 2
к Положению "Об оплате труда
руководителей муниципальных
учреждений образования города
Тамбова"

ПЕРЕЧЕНЬ
КРИТЕРИЕВ И ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА ТАМБОВА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений администрации города Тамбова
от 09.09.2013 № 7499, от 05.12.2014 № 10554,
от 20.01.2015 № 206)

Перечень
критериев и показателей для установления выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы для руководителей общеобразовательных
учреждений

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1. Выполнение мероприятий по энергосбережению (установка или замена счетчиков, дополнительный монтаж оконных блоков, замена светильников, самостоятельный ремонт системы отопления)
2,0
1.2. Отсутствие случаев детского травматизма
2,0
1.3. Отсутствие случаев дорожно-транспортных происшествий, произошедших по вине обучающихся образовательного учреждения
2,0
1.4. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.5. Доля обучающихся, пользующихся горячим питанием, в общем числе обучающихся образовательного учреждения не ниже 80%
3,0
1.6. Реализация социальных проектов, модели "Общественно-активная школа"
2,0
1.7. Отсутствие правонарушений несовершеннолетних
2,0
1.8. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
6,0
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554)
1.9. Исключена. - Постановление администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554.
1.10. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
3,0
1.11. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями
2,0
1.12. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.13. Участие в городских массовых мероприятиях
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
30,0
2. Критерии оценки за первый квартал
2.1. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
2.2. Наличие победителей и призеров олимпиад, творческих конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней (по итогам календарного года)
2,0
2.3. Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
3. Критерии оценки за второй квартал
3.1. Качество знаний не ниже значения предыдущего учебного года
2,0
3.2. Отсутствие предписаний надзорных органов на процедуру проведения итоговой аттестации
2,0
3.3. Отсутствие неудовлетворительных отметок на государственной итоговой аттестации в новой форме и форме единого государственного экзамена
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
4. Критерии оценки за третий квартал
4.1. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательного учреждения
1,0
4.2. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательного учреждения
3,0
4.3. Укомплектованность образовательного учреждения квалифицированными педагогическими кадрами
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
5. Критерии оценки за четвертый квартал
5.1. Ресурсное обеспечение образовательного учреждения для внеурочной деятельности и доля обучающихся (не менее 60%), охваченных внеурочной деятельностью
2,0
5.2. Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения в соответствии с плановыми показателями
2,0
5.3. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0

Перечень
критериев и показателей для установления выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы для руководителя муниципального
автономного образовательного учреждения межшкольного
учебного комбината "Центр технологического образования"
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 20.01.2015 № 206)

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
1.1. Выполнение мероприятий по энергосбережению (установка или замена счетчиков, дополнительный монтаж оконных блоков, замена светильников, самостоятельный ремонт системы отопления)
2,0
1.2. Отсутствие случаев детского травматизма
2,0
1.3. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.4. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
6,0
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554)
1.5. Исключена. - Постановление администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554.
1.6. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
3,0
1.7. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями
2,0
1.8. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.9. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
2. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
2.1. Наличие победителей и призеров олимпиад регионального и всероссийского уровней (по итогам за квартал)
4,0
2.2. Отсутствие предписаний контролирующих и надзорных органов
2,0
2.3. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательного учреждения
3,0
2.4. Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения в соответствии с плановыми показателями
2,0
2.5. Укомплектованность образовательного учреждения квалифицированными педагогическими кадрами
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
36,0

Перечень
критериев и показателей для установления выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы для руководителя муниципального бюджетного
учреждения "Центр психолого-педагогической, медицинской и
социальной помощи"
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 20.01.2015 № 206)

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
1.1. Выполнение мероприятий по энергосбережению (установка или замена счетчиков, дополнительный монтаж оконных блоков, замена светильников, самостоятельный ремонт системы отопления)
2,0
1.2. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.3. Соблюдение уставной деятельности
2,0
1.4. Участие в мероприятиях регионального уровня
3,0
1.5. Внедрение новых методик обучения и воспитания обучающихся, испытывающих трудности в освоении основных общеобразовательных программ (проведение семинаров, конференций, организованных учреждением)
2,0
1.6. Развитие социального партнерства (наличие договоров, планов и отчетов совместной деятельности с образовательными учреждениями)
2,0
1.7. Укомплектованность квалифицированными кадрами
2,0
1.8. Отсутствие замечаний, выявленных в ходе проведения проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
6,0
1.9. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
3,0
1.10. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями
2,0
1.11. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
1.12. Своевременное и качественное составление и сдача квартальной, годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
1.13. Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения в соответствии с плановыми показателями
2,0
1.14. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.15. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
36

Перечень
критериев и показателей для установления выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы для руководителей учреждений
дополнительного образования, находящихся в ведении комитета
образования администрации города Тамбова

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1. Выполнение мероприятий по энергосбережению (установка или замена счетчиков, дополнительный монтаж оконных блоков, замена светильников, самостоятельный ремонт системы отопления)
2,0
1.2. Отсутствие случаев детского травматизма
2,0
1.3. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.4. Проведение тренировочных сборов, творческих конкурсов
3,0
1.5. Участие в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях регионального уровня
3,0
1.6. Участие в организации каникулярного отдыха обучающихся
2,0
1.7. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
6,0
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554)
1.8. Исключена. - Постановление администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554.
1.9. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
3,0
1.10. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями
2,0
1.11. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.12. Организация участия в городских массовых мероприятиях
3,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
30,0
2. Критерии оценки за первый квартал
2.1. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
2.2. Наличие победителей творческих конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней (по итогам календарного года)
2,0
2.3. Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
3. Критерии оценки за второй квартал
3.1. Перевод воспитанников на следующий этап подготовки обучения) (не менее 80%)
2,0
3.2. Соблюдение лицензионных требований в части организации образовательного процесса
2,0
3.3. Наличие авторских программ у педагогических работников
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
4. Критерии оценки за третий квартал
4.1. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательного учреждения
1,0
4.2. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательного учреждения
3,0
4.3. Укомплектованность образовательного учреждения квалифицированными педагогическими кадрами
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
5. Критерии оценки за четвертый квартал
5.1. Сохранность контингента обучающихся (не менее 80%)
2,0
5.2. Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения в соответствии с плановыми показателями
2,0
5.3. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0

Перечень
критериев и показателей для установления выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы для руководителей учреждений
дополнительного образования, находящихся в ведении комитета
по физической культуре, спорту и туризму администрации
города Тамбова

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1. Выполнение мероприятий по энергосбережению (установка или замена счетчиков, дополнительный монтаж оконных блоков, замена светильников, самостоятельный ремонт системы отопления)
2,0
1.2. Отсутствие случаев детского травматизма
2,0
1.3. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.4. Проведение тренировочных сборов, творческих конкурсов
3,0
1.5. Участие в спортивных соревнованиях и иных мероприятиях регионального уровня
3,0
1.6. Участие в организации каникулярного отдыха обучающихся
2,0
1.7. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
6,0
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554)
1.8. Исключена. - Постановление администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554.
1.9. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
3,0
1.10. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями
2,0
1.11. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.12. Организация участия в городских массовых мероприятиях
3,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
30,0
2. Критерии оценки за первый квартал
2.1. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
2.2. Наличие победителей творческих конкурсов, соревнований регионального и всероссийского уровней (по итогам календарного года)
2,0
2.3. Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
3. Критерии оценки за второй квартал
3.1. Перевод воспитанников на следующий этап подготовки обучения) (не менее 80%)
2,0
3.2. Соблюдение лицензионных требований в части организации образовательного процесса
2,0
3.3. Наличие авторских программ у педагогических работников
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
4. Критерии оценки за третий квартал
4.1. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательного учреждения
1,0
4.2. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательного учреждения
3,0
4.3. Укомплектованность образовательного учреждения квалифицированными педагогическими кадрами
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
5. Критерии оценки за четвертый квартал
5.1. Сохранность контингента обучающихся (не менее 80%)
2,0
5.2. Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения в соответствии с плановыми показателями
2,0
5.3. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0

Перечень
критериев и показателей для установления выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы для руководителей учреждений дошкольного
образования

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
Общие критерии и показатели эффективности
1. Соответствие комплектования образовательного учреждения воспитанниками нормативным документам, направленности функционирующих в образовательном учреждении групп
2,0
2. Создание условий для увеличения охвата детей дошкольным образованием, организация вариативных форм предоставления дошкольного образования
1,5
3. Востребованность образовательных услуг, предоставляемых образовательным учреждением, у населения, уровень посещаемости воспитанниками образовательного учреждения
2,0
4. Использование сайта в целях информирования населения о деятельности учреждения и получения обратной связи о качестве услуг
1,0
5. Охват детей дополнительным образованием
1,5
6. Активное участие работников и воспитанников дошкольного образовательного учреждения в профессиональных и творческих конкурсах, спортивных соревнованиях и массовых мероприятиях на муниципальном, региональном, федеральном уровне
1,5
7. Обеспечение санитарно-гигиенических условий процесса обучения, требований комплексной безопасности образовательного учреждения, отсутствие случаев травматизма
2,0
8. Организация качественного и полноценного питания воспитанников в дошкольных образовательных учреждениях
2,0
9. Отсутствие предписаний контролирующих и проверяющих органов; подтвердившихся фактов, изложенных в обращении работников и граждан
2,5
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554)
10. Эффективность использования образовательным учреждением бюджетных средств, соблюдение финансовой дисциплины
1,5
11. Соблюдение режима экономии потребления топливно-энергетических ресурсов, установленных лимитов потребления топливно-энергетических ресурсов и их помесячного распределения
1,5
12. Соблюдение порядка начисления, взимания и расходования родительской платы, отсутствие задолженности по родительской плате
1,5
13. Исключена. - Постановление администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554.
Критерии оценки и показатели эффективности за первый квартал
1. Своевременное и достоверное предоставление годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
1,5
2. Своевременное и качественное составление и сдача государственной статистической отчетности
1,5
3. Организация работы по снижению показателя заболеваемости в образовательном учреждении
2,0
Критерии оценки и показатели эффективности за второй квартал
1. Результативность освоения воспитанниками основной общеобразовательной программы дошкольного образования
2,0
2. Результативность коррекционной деятельности образовательного учреждения
2,0
3. Положительная динамика реализации проектной, экспериментальной, научно-исследовательской деятельности образовательного учреждения
1,0
Критерии оценки и показатели эффективности за третий квартал
1. Качественная подготовка муниципального дошкольного образовательного учреждения к началу учебного года
3,0
2. Укомплектованность квалифицированными кадрами в соответствии с муниципальным заданием, повышение уровня квалификации педагогических работников
1,0
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554)
3. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности дошкольного образовательного учреждения
1,0
Максимально возможное количество баллов по всем критериям за квартал
25,5

Перечень
критериев и показателей для установления выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы для руководителя муниципального бюджетного
учреждения дополнительного образования "Центр внешкольной
работы"
(в ред. Постановления администрации города Тамбова
от 20.01.2015 № 206)

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
Критерии оценки
1.1. Выполнение мероприятий по энергосбережению
2,0
1.2. Отсутствие случаев детского травматизма
2,0
1.3. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.4. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
6,0
(в ред. Постановления администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554)
1.5. Исключена. - Постановление администрации города Тамбова от 05.12.2014 № 10554.
1.6. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
3,0
1.7. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметы в соответствии с плановыми показателями
2,0
1.8. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.9. Организация работы сайта учреждения
2,0
1.10. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
1.11. Своевременное и качественное составление и сдача годовой финансовой, бухгалтерской, налоговой отчетности
2,0
1.12. Соблюдение лицензионных требований в части организации образовательного процесса
2,0
1.13. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки учреждения
3,0
1.14. Укомплектованность учреждения квалифицированными педагогическими кадрами, сохранность кадров
2,0
1.15. Привлечение внебюджетных средств на развитие учреждения
2,0
1.16. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
36,0

Перечень
критериев и показателей для установления выплат
стимулирующего характера за интенсивность и высокие
результаты работы для руководителей учреждений
дополнительного образования, находящихся в ведении комитета
культуры администрации города Тамбова

Критерии оценки и показателей эффективности
Количество баллов
1
2
1. Ежеквартальные критерии оценки
1.1. Выполнение мероприятий по энергосбережению (установка или замена счетчиков, дополнительный монтаж оконных блоков, замена светильников, самостоятельный ремонт системы отопления и др.)
3,0
1.2. Отсутствие просроченной задолженности по расчетам с поставщиками товаров, работ и услуг, а также по платежам в бюджеты и внебюджетные фонды
2,0
1.3. Высокий уровень посещаемости учащихся, свыше 80%
2,0
1.4. Социально-психологический климат в трудовом коллективе (отсутствие случаев травматизма, нарушения трудового законодательства, подтверждающих фактов, изложенных в обращении граждан)
2,0
1.5. Отсутствие замечаний со стороны родителей к организации учебного процесса
2,0
1.6. Отсутствие нарушений по своевременному и качественному представлению отчетной документации
2,0
1.7. Наличие лауреатов, дипломантов конкурсов, фестивалей регионального, общероссийского, международного уровней
3,0
1.8. Отсутствие замечаний, выявленных в проведении проверок, ревизий финансово-хозяйственной деятельности
3,0
1.9. Выполнение утвержденных показателей муниципального задания
3,0
1.10. Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности в соответствии с плановыми показателями
3,0
1.11. Отсутствие нарушений Правил благоустройства и содержания территории городского округа - город Тамбов на подведомственных объектах
2,0
1.12. Участие в городских массовых мероприятиях
3,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
30,0
2. Критерии оценки за первый квартал
2.1. Формирование плана отчетных выступлений, выставок, гастролей, участия в фестивалях и конкурсах
3,0
2.2. Сохранность контингента на уровне не ниже 90%
3,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
3. Критерии оценки за второй квартал
3.1. Достижение высокого уровня знаний учащихся, подтвержденного результатами: качество знаний 60 - 70%
3,0
3.2. Отсутствие неудовлетворительных отметок на экзаменах
3,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
4. Критерии оценки за третий квартал
4.1. Наличие опубликованного публичного отчета о деятельности образовательного учреждения
1,0
4.2. Подготовка к началу учебного года в соответствии с графиком приемки образовательных учреждений
3,0
4.3. Укомплектованность образовательных учреждений квалифицированными педагогическими кадрами
2,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0
5. Критерии оценки за четвертый квартал
5.1. Привлечение внебюджетных средств на развитие образовательного учреждения в соответствии с плановыми показателями
3,0
5.2. Расходование топливно-энергетических ресурсов в соответствии с утвержденными лимитами в натуральных показателях
3,0
Максимально возможное количество баллов по критерию
6,0

Председатель комитета образования
администрации города Тамбова
Е.Д.Выжимов


------------------------------------------------------------------