Постановление администрации Знаменского района Тамбовской области от 03.06.2013 N 446 "О проведении конкурса "Лучший муниципальный служащий Знаменского района 2012 года"
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗНАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июня 2013 г. № 446
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
ЗНАМЕНСКОГО РАЙОНА 2012 ГОДА"
В целях выявления и поддержки перспективных, инициативных муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления, раскрытия их творческого потенциала, повышения престижа муниципальной службы, работы в органах местного самоуправления, развития кадрового резерва в органах местного самоуправления и пропаганды передового опыта муниципального управления администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий Знаменского района 2012 года" согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав Конкурсной комиссии конкурса "Лучший муниципальный служащий Знаменского района 2012 года" согласно приложению № 2.
3. Опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации органов местного самоуправления муниципального образования - Знаменский район "Информационный бюллетень".
4. Контроль за выполнением постановления возложить на управляющего делами администрации района Т.В.Зимину.
Глава администрации района
Ю.А.Рогачев
Приложение 1
Утверждено
Постановлением
администрации Знаменского района
от 03.06.2013 № 446
ПОЛОЖЕНИЕ
О КОНКУРСЕ "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ ЗНАМЕНСКОГО РАЙОНА
2012 ГОДА"
1. Общие положения
1.1. Положение о конкурсе "Лучший муниципальный служащий Знаменского района 2012 года" (далее - Конкурс) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 № 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".
1.2. Организатором Конкурса является администрация Знаменского района Тамбовской области.
1.3. В целях организации и проведения Конкурса постановлением администрации района создается Конкурсная комиссия.
1.4. Конкурс проводится за счет средств администрации района.
2. Цели Конкурса
2.1. Целями Конкурса являются:
2.1.1. Выявление и поддержка перспективных и инициативных муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в сфере местного самоуправления.
2.1.2. Повышение престижа муниципальной службы, работы в органах местного самоуправления.
2.1.3. Раскрытие творческого потенциала муниципальных служащих.
2.1.4. Развитие кадрового резерва в органах местного самоуправления.
2.1.5. Пропаганда передового опыта муниципального управления.
3. Порядок организации Конкурса
3.1. Общее руководство подготовкой и проведением Конкурса осуществляет отдел организационной работы и информатизации администрации района (далее по тексту - Отдел).
3.2. Отдел осуществляет следующие функции:
3.2.1. Обеспечивает подготовку и издание необходимых документов.
3.2.2. Обеспечивает ознакомление участников Конкурса с условиями его проведения и принципами определения победителей.
3.2.3. Определяет процедуру награждения победителей Конкурса.
3.2.4. Составляет смету расходов на проведение Конкурса.
3.2.5. Определяет персональный состав Конкурсной комиссии.
3.2.6. Решает иные вопросы, связанные с организацией и проведением Конкурса.
3.3. Для проведения Конкурса создаются Конкурсная комиссия.
3.3.1. Для участия в Конкурсе рекомендуются муниципальные служащие, имеющие достижения в профессиональной деятельности, принимающие активное участие в жизни коллектива.
3.3.2. Право рекомендации для участия в Конкурсе предоставляется руководителям органов местного самоуправления.
3.3.3. Победители Конкурса устанавливаются решением Конкурсной комиссии путем суммирования баллов, набранных в результате прохождения этапов.
4. Порядок проведения Конкурса
4.1. Конкурс проводится по следующим номинациям:
4.1.1. Лучший муниципальный служащий муниципального района.
4.1.2. Лучший муниципальный служащий поселения.
4.2. Конкурс проводится с целью отбора победителей для направления на участие в Конкурсе на региональном уровне.
4.3. Подача документов для участия в Конкурсе осуществляется в порядке и сроки, предусмотренные п. 6 настоящего Положения.
4.4. По результатам рассмотрения документов участников Конкурса конкурсная комиссия определяет победителей в номинациях "Лучший муниципальный служащий муниципального района" и в номинации Лучший муниципальный служащий района". Лицо, занявшее 1 место, по решению конкурсной комиссии направляется для участия в Конкурсе на региональном уровне. Награждение победителей и участников конкурса проводится в соответствии с п. 7 настоящего Положения.
5. Состав и порядок работы Конкурсной комиссии
5.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается постановлением администрации района.
5.2. В состав Конкурсной комиссии могут входить:
5.2.1. Представители администрации района.
5.2.2. Представители некоммерческих и общественных организаций (по согласованию).
5.2.3. Представители средств массовой информации (по согласованию).
5.3. Члены Конкурсной комиссии работают на общественных началах.
5.4. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:
5.4.1. Информационное обеспечение проведения Конкурса.
5.4.2. Организует прием заявок на участие в Конкурсе от муниципальных образований поселений.
5.4.3. Рассматривает поступившие документы конкурсантов.
5.4.4. Проводит оценку профессиональных, творческих и интеллектуальных способностей участников Конкурса.
5.4.5. Определяет победителей Конкурса.
5.4.6. Рассматривает жалобы, замечания и предложения о ходе и результатах Конкурса.
5.4.7. Отвечает за хранение всех документов, связанных с Конкурсом, а также за соблюдением настоящего Положения.
5.4.8. Выполняет иные функции в соответствии с настоящим Положением.
5.5. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее 2/3 списочного состава.
5.6. Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием.
5.7. Решение Конкурсной комиссии считается принятым, если за него проголосовало большинство присутствующих членов Комиссии.
5.8. Решение Конкурсной комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель и секретарь Комиссии.
5.9. Ведение делопроизводства Конкурсной комиссии, хранение и использование документов Конкурсной комиссии возлагается на секретаря Конкурсной комиссии.
5.10. Организационно-техническое обеспечение работы Конкурсной комиссии осуществляет отдел организационной работы и информатизации администрации района.
5.11. Конкурсная комиссия создаются в администрации района с целью отбора победителей (из числа участников на муниципальном уровне) для дальнейшего направления их на участие в региональном Конкурсе.
6. Порядок выдвижения кандидатов и требования к ним
6.1. К участию в Конкурсе допускаются муниципальные служащие муниципальных образований Знаменского района, проработавшие на должностях муниципальной службы не менее 1 года и имеющие высшее профессиональное образование, не имеющие дисциплинарных взысканий, в возрасте от 25 лет до 50 лет включительно.
6.2. Проведение Конкурса на муниципальном уровне с целью отбора участников Конкурса проводится с 1 июня по 31 июля.
6.3. Для участия в Конкурсе претенденты лично подают в конкурсную комиссию следующие материалы:
6.3.1. Заполненную анкету участника Конкурса установленного образца, согласно приложению к настоящему Положению.
6.3.2. Цветную фотографию.
6.3.3. Конкурсную работу (формат .doc, объем - до 10 л., шрифт - Times New Roman, 14-й кегль, 1,5-й интервал), в которой в свободной форме изложены достижения конкурсанта в сфере местного самоуправления в выбранной номинации и решение указанной проблемы. При демонстрации конкурсной работы с использованием компьютерных технологий необходимо предоставить презентацию на электронном носителе. Длительность презентации 5 - 7 минут. Материалы предоставляются на бумажных и электронных носителях.
6.4. Конкурсная комиссия оценивает конкурсные работы участников по следующим критериям:
6.4.1. Актуальность темы, обозначенной в конкурсной работе;
6.4.2. Степень участия конкурсанта в решении проблемы, обозначенной в конкурсной работе;
6.4.3. Новизна и творческий подход к решению проблемы, обозначенной в конкурсной работе;
6.4.4. Качество оформления конкурсной работы.
6.5. Конкурсная комиссия определяет победителей муниципального этапа Конкурса и оформляет рекомендации для участия в региональном Конкурсе.
6.6. Для участия во втором этапе Конкурса конкурсная комиссия с 1 августа по 1 сентября 2013 г. представляет в Исполнительную дирекцию Ассоциации "Совет муниципальных образований Тамбовской области" по адресу: г. Тамбов, ул. М.Горького, д. 129 "А" следующие материалы:
6.6.1. Рекомендацию на претендента для участия в Конкурсе, подписанную главой администрации района.
6.6.2. Материалы, представленные участником в соответствии с п. 6.3 настоящего Положения.
7. Подведение итогов Конкурса
7.1. Победителям Конкурса, занявшим 1-е место, в каждой из двух номинаций, выплачивается денежное вознаграждение в размере 1,0 тыс.руб. и вручаются благодарственные письма.
7.2. Участникам Конкурса, занявшим 2-е и 3-е место в каждой номинации, вручаются ценные призы и благодарственные письма.
7.3. Всем участникам конкурса вручаются благодарственные письма.
7.4. По решению Конкурсной комиссии победители Конкурса включаются в кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Знаменского района в порядке должностного роста.
Управляющий делами администрации района
Т.В.Зимина
Приложение
к Положению
о конкурсе "Лучший
муниципальный служащий"
АНКЕТА
УЧАСТНИКА КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
ЗНАМЕНСКОГО РАЙОНА 2012 ГОДА"
1. Номинация конкурса (нужное отметить)
- Лучший муниципальный служащий муниципального
района.
- Лучший муниципальный служащий поселения
2. Фамилия, имя, отчество (полностью)
3. Число, месяц, год рождения
4. Контактные телефоны (мобильный и рабочий)
5. Адрес электронной почты
6. Название, год окончания учебного заведения,
специальность
7. Дополнительное образование (название, год
окончания, специальность)
8. Повышение квалификации (название, год окончания)
9. Ученая степень
10. Ученое звание
11. Общий трудовой стаж
12. Опыт работы в органах власти (включаются периоды
работы на государственных и муниципальных
должностях (в т.ч. на неосвобожденной основе),
должностях государственной службы, должностях
муниципальной службы; указывается время работы
и занимаемая должность)
13. Место работы, занимаемая должность (на момент
заполнения анкеты)
14. Должностные обязанности
15. Общественная деятельность
16. Наличие государственных и иных наград, премий,
почетных званий
17. Занятие преподавательской деятельностью (да,
нет), если да, то в каком учреждении и в какой
должности
18. Членство в российских или международных научных
организациях, комитетах, проектах
19. Участие в проектах по проблемам местного
самоуправления (да, нет, перечислите)
20. Наличие внедренных научных разработок по МСУ
(да, нет, перечислите)
Приложение 2
Утвержден
Постановлением
администрации Знаменского района
от 03.06.2013 № 446
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ КОНКУРСА "ЛУЧШИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ СЛУЖАЩИЙ
ЗНАМЕНСКОГО РАЙОНА 2012 ГОДА"
Рогачев Юрий Анатольевич - глава администрации района, председатель
Конкурсной комиссии;
Бушуев Анатолий Иванович - глава Знаменского района, сопредседатель
конкурсной комиссии (по согласованию);
Елисеев Владимир Иванович - первый заместитель главы администрации
района, заместитель председателя Конкурсной
комиссии;
Жабина Светлана Юрьевна - начальник отдела организационной работы и
информатизации администрации района,
секретарь конкурсной комиссии;
Елисеев - глава Знаменского поссовета (по
Александр Васильевич согласованию)
Ермолаева - заместитель главы администрации района;
Татьяна Константиновна
Зимина Таисия Васильевна - управляющий делами администрации района;
Кокина Вера Александровна - заместитель главы администрации района;
Коновалова Надежда Ионовна - заместитель главы администрации района;
Корнеева Ольга Сергеевна - заместитель директора районного
муниципального бюджетного образовательного
учреждения дополнительного образования
детей "Знаменская детская школа искусств",
член общественной палаты Тамбовской области;
Морозова Татьяна Валерьевна - редактор районной газеты "Сельская новь"
(по согласованию);
Семилетов Юрий Михайлович - председатель общественного Совета при
администрации района (по согласованию).
Управляющий делами администрации района
Т.В.Зимина
------------------------------------------------------------------