Постановление администрации города Уварово Тамбовской области от 03.07.2013 N 1088 "Об утверждении показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры города Уварово"

ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА УВАРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 3 июля 2013 г. № 1088

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА
УВАРОВО

В целях реализации Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы, утвержденной Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190-р, администрация города Уварово Тамбовской области постановляет:
1. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры города Уварово согласно приложению 1 к настоящему постановлению.
2. Установить периодичность оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры города Уварово ежегодно на 1 сентября по итогам прошедшего учебного года.
3. Рекомендовать муниципальным учреждениям культуры города Уварово использовать показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений культуры для оценки деятельности заместителей руководителей муниципальных учреждений культуры города с учетом специфики их деятельности.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города по экономике Л.В.Рогачеву.

И.о. главы администрации города Уварово
Ю.С.Кудрявцев





Приложение
к Постановлению
администрации города Уварово
от 03.07.2013 № 1088

ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ


№ Целевые показатели эффективности Оценка Форма
п.п. работы руководителя деятельности отчетности,
руководителя содержащая
учреждения в информацию о
баллах выполнении
показателя

1. Показатели основной деятельности учреждения

1.1 Выполнение целевых показателей 30 годовая
эффективности работы учреждения
(Коэффициент эффективности
выполнения: высокий; средний;
низкий)

1.2 Рост (сохранение) числа 20 годовая
высококвалифицированных работников,
с тем чтобы оно составляло не менее
трети от числа квалифицированных
работников

1.3 Увеличение количества работников 10 годовая
учреждения, прошедших повышение
квалификации и (или)
профессиональную подготовку

1.4 Обеспечение учреждением открытости и 20 годовая
доступности информации о
деятельности учреждения

1.5 Удовлетворенность населения 40 годовая
качеством услуг, оказываемых
учреждением

1.6 Отсутствие замечаний заместителей 30 годовая
главы администрации города,
начальника отдела культуры и
молодежной политики администрации
города, вышестоящих органов,
курирующих данную отрасль по
выполнению поручений и соблюдению
сроков и порядка предоставления
статистической, финансовой и
бухгалтерской отчетности

1.7 Рост средней заработной платы 30 годовая
работников учреждения в отчетном
периоде по сравнению с предыдущим
периодом (за год - не менее чем на
30%)

1.8 Отсутствие в учреждении задержек по 20 годовая
выплате заработной платы

1.9 Соблюдение трудовой дисциплины и 10 годовая
надлежащее исполнение служебных
обязанностей

2.0 Обеспечение безопасности 20 годовая
жизнедеятельности трудового
коллектива

2.1 Соблюдение санитарно-гигиенических 10 годовая
норм

2.2 Организация материально-технического 50 годовая
обеспечения зданий, закрепленных
помещений и оборудования в
надлежащем состоянии



------------------------------------------------------------------