Постановление администрации Мичуринского района Тамбовской области от 29.07.2013 N 1364 "Об утверждении Порядка установления выплат стимулирующего характера руководителям и работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений района"

ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МИЧУРИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 июля 2013 г. № 1364

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО
ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ И РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РАЙОНА

Для достижения прозрачности и гласности при установлении выплат стимулирующего характера работникам и руководителям муниципальных бюджетных и казенных учреждений района, в соответствии с Постановлением администрации района от 18.06.2009 № 791 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и работников муниципальных учреждений района" администрация района постановляет:
1. Утвердить Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений района согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление на сайте "Тамбовский областной портал" в информационно-телекоммуникационной сети Интернет (www.top68.ru).
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района В.В.Архипова.

Глава района
С.В.Щукин





Приложение
Утвержден
Постановлением
администрации Мичуринского района
от 29.07.2013 № 1364

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ И
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РАЙОНА

1. Настоящий Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям и работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений района разработан для достижения прозрачности и гласности при установлении выплат стимулирующего характера руководителям и работникам муниципальных бюджетных и казенных учреждений района (далее - Учреждение).
2. Перечень выплат стимулирующего характера и условия их установления, начисления определены Постановлением администрации района от 18.06.2009 № 791 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений района, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы и работников муниципальных учреждений района" (с изменениями).
3. Выплаты стимулирующего характера, премирование работников за результативность и эффективность работы выплачиваются по результатам оценки выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника Учреждения.
Решение об установлении указанных выплат руководителю Учреждения принимается администрацией района, являющейся учредителем, а другим работникам - руководителем Учреждения после согласования с представительным органом работников.
4. Для оценки результативности и эффективности работы работников Учреждения утверждается перечень критериев и показателей работы с указанием максимального коэффициента каждого критерия и показателя в разрезе наименований должностей, установленных в штатном расписании учреждения. По каждому критерию устанавливаются показатели, наиболее полно показывающие степень результативности труда работников.
Оценка выполнения утвержденных критериев и показателей осуществляется рабочей комиссией Учреждения, созданной для этих целей, с участием представительного органа работников.
Размер стимулирующих выплат, премирования за результативность и эффективность труда работникам Учреждения определяется следующим образом:
а) определяется объем стимулирующей части фонда оплаты труда работникам Учреждения в общем фонде оплаты труда;
б) на основе проведенной оценки работников Учреждения производится подсчет баллов по всем критериям и показателям с учетом их коэффициента для каждого работника. При подсчете баллов для оценки результативности составляется сводный оценочный лист, отражающий суммарное количество баллов, набранное каждым работником.
Путем суммирования баллов, набранных каждым работником, определяется общая сумма баллов, используемая для определения денежного веса одного балла;
в) размер стимулирующей части фонда оплаты труда делится на общую сумму баллов, набранную работниками Учреждения, в результате чего получается денежный вес (в рублях) одного балла;
г) денежный вес одного балла умножается на сумму баллов каждого работника Учреждения, что составляет размер стимулирующих выплат по результатам работы на каждого работника.
Рабочей группой составляется и подписывается протокол.
На основании протокола руководитель Учреждения издает приказ и стимулирующих выплатах за результативность и эффективность работы работникам Учреждения за соответствующий период.
В случае несогласия работника с результатами оценки, он имеет право подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление о несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности.
Комиссия обязана осуществить проверку обоснованности заявления работника Учреждения и дать ему ответ по результатам проверки в течение 5 рабочих дней после принятия заявления.
По истечении 10 календарных дней после заседания комиссии решение об утверждении оценочного листа вступает в силу.
5. Учреждением оформляется справочно-информационный стенд, на котором размещаются нормативно-правовые акты, регулирующие систему оплаты труда в Учреждении, распределение выплат стимулирующего характера, утвержденные критерии оценки и перечень показателей эффективности работы работников по каждой должности (профессии).


------------------------------------------------------------------