Постановление администрации Знаменского района Тамбовской области от 01.04.2013 N 269 "Об утверждении Положения об организации семейных групп на базе муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дополнительного образования в новой редакции"
ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ЗНАМЕНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 апреля 2013 г. № 269
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СЕМЕЙНЫХ ГРУПП НА
БАЗЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, РЕАЛИЗУЮЩИХ
ОСНОВНУЮ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ В НОВОЙ РЕДАКЦИИ
В связи с изменением юридического статуса семейных групп, с целью расширения предоставления нестандартных форм дошкольного образования администрация района постановляет:
1. Утвердить Положение об организации семейных групп на базе муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования согласно приложению № 1.
2. Утвердить состав постоянно действующей комиссии для приемки семейных воспитательных групп согласно приложению № 2.
3. Утвердить форму трудового договора между работодателем и воспитателем семейной группы согласно приложению № 3.
4. Признать утратившим силу Постановление администрации района от 27.08.2010 № 609 "Об организации семейных групп на базе муниципальных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования".
5. Опубликовать постановление в печатном средстве массовой информации органов местного самоуправления муниципального образования - Знаменский район "Информационный бюллетень".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации района В.А.Кокину.
И.о. главы администрации района
В.И.Елисеев
Приложение 1
Утверждено
Постановлением
администрации Знаменского района
от 01.04.2013 № 269
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОРГАНИЗАЦИИ СЕМЕЙНЫХ ГРУПП НА БАЗЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ, РЕАЛИЗУЮЩИХ ОСНОВНУЮ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНУЮ ПРОГРАММУ ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
1. Общие положения
1.1. Семейная группа является структурным подразделением образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования (далее по тексту - Учреждение) в соответствии с Уставом Учреждения.
1.2. Семейная группа создается с целью удовлетворения потребности населения в услугах дошкольного образования и организуется:
в многодетных семьях, имеющих 3 и более детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет, по месту проживания данной семьи;
в семьях, имеющих менее 3 детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет и готовых принять детей дошкольного возраста из других семей, по месту проживания данной семьи. Наполняемость групп должна составлять от 3 до 8 детей.
1.3. Задачи семейной группы:
расширение и развитие новых форм дошкольного образования, обеспечение наиболее полного охвата детей дошкольным образованием, реализация индивидуального подхода в воспитании детей;
поддержка многодетных семей;
предоставление родителям многодетных семей возможности трудоустройства, не прерывая процесс воспитания детей.
1.4. Семейная группа обеспечивает воспитание, обучение, развитие, присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 2 месяцев до 7 лет.
2. Порядок создания семейной группы
2.1. Решение об открытии семейной группы принимается Учредителем образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования. Основанием к открытию семейной группы является акт комиссии для приемки семейных групп, на основании которого принимается постановление администрации района.
2.2. Родственник (законный представитель) детей, претендующий на должность воспитателя группы, подает заявление об открытии группы Учредителю образовательного учреждения, реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
К заявлению прилагаются следующие документы:
копия паспорта;
справка с места жительства о составе семьи;
копии свидетельств о рождении детей;
копии документов о профессиональном образовании (в том числе повышении квалификации);
автобиография;
копия трудовой книжки;
письменное согласие на открытие группы совершеннолетних членов семьи собственников (нанимателей) жилья;
справка об отсутствии задолженности по оплате за жилое помещение коммунальных услуг;
копии правоустанавливающих документов на жилое помещение (свидетельство о государственной регистрации права собственности или договор социального найма жилого помещения и ордер);
медицинские справки установленной формы о состоянии здоровья всех членов семьи и иных лиц, проживающих в данном жилом помещении;
справка об отсутствии судимости;
предварительный список детей, желающих посещать семейную группу;
справка из наркологического диспансера.
2.3. Воспитателем семейной группы может быть родитель (законный представитель) детей, в особых случаях члены семьи (бабушка, тетя и др.) готовых создать семейную группу, прошедший медицинское обследование, имеющий удовлетворительные условия жизни, за исключением:
лица, признанного судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
лица, лишенного родительских прав или ограниченных судом в родительских правах;
лица, отстраненного или освобожденного от обязанностей опекуна (попечителя), приемного родителя за ненадлежащее выполнение возложенных на него законом обязанностей;
бывшие усыновители, если усыновление отменено судом по их вине;
лица, имеющие заболевания, при наличии которых, он не может исполнять обязанности по воспитанию детей, либо ему запрещена работа с детьми;
лица, не имеющие постоянного места жительства;
лица, не располагающие необходимыми жилищно-бытовыми условиями для организации семейных групп в жилом помещении и проживающих в жилых помещениях, не отвечающих санитарным и техническим правилам и нормам; лица, имеющего судимость, либо которому педагогическая деятельность запрещена приговором суда, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, предусмотренные Уголовным кодексом Российской Федерации;
лица, не имеющие среднего (полного) общего образования.
2.4. Семейная группа создается после соответствующего медицинского обследования кандидата на должность воспитателя, и при наличии:
акта обследования комиссии для приемки семейных воспитательных групп: жилищно-бытовых, социальных условий жизни и психологического климата в семье кандидата. Комиссия, созданная решением Учредителя, в течение месяца рассматривает предоставленные в соответствии с пунктом 2.2 данного постановления.
2.5. Документы и проводит обследование условий проживания семьи.
Результаты работы комиссий отражаются в заключении.
2.6. Решение об открытии группы принимается Учредителем в месячный срок со дня подачи родителем (законным представителем) заявления со всеми необходимыми документами на основании положительного заключения комиссии.
2.7. В случае отрицательного заключения комиссии Учредитель в месячный срок со дня подачи заявления направляет обоснованный отказ родителю (законному представителю).
2.8. Семейная группа организуется в жилых помещениях (частных жилых домах или квартирах) по месту проживания семьи.
2.9. Воспитатель семейной группы должен иметь образование не ниже среднего, общего.
3. Организация деятельности семейной воспитательной группы
3.1. Режим работы семейной группы определяется Уставом Учреждения и договором между Учреждением и воспитателем семейной группы.
3.2. Работник семейной группы является сотрудником учреждения. Для организации семейной группы в штатном расписании Учреждения предусматривается должность воспитателя, в обязанность которого включаются обязанности помощника воспитателя, повара, работника по стирке и ремонту белья.
3.3. Права, социальные гарантии работников семейных групп определяются законодательством Российской Федерации, Уставами учреждений и трудовыми договорами.
3.4. Работники семейных групп проходят обязательные медицинские осмотры при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке.
3.5. Воспитанники семейных групп являются воспитанниками Учреждения и принимаются в состав воспитанников в порядке, установленном Уставом Учреждения, на основании медицинского заключения.
3.6. Медицинское обслуживание детей, посещающих семейную группу, осуществляется в соответствии с Уставом учреждения.
3.7. Занятия и другие виды деятельности, предусмотренные Уставом Учреждения, в семейной группе могут проводиться как в здании Учреждения, так и в домашних условиях, согласно расписанию занятий Учреждения.
3.8. Питание детей в семейной группе организуется в соответствии с установленными нормами для детей дошкольного возраста.
3.9. Ответственность за организацию питания в семейной группе возлагается на воспитателя семейной группы.
3.10. Воспитатель семейной группы несет ответственность за жизнь, здоровье, воспитание и обучение воспитанников семейной группы.
3.11. Отдел образования и защиты прав несовершеннолетних администрации района оказывает методическую и консультативную помощь в организации деятельности семейной группы.
3.12. Контроль за деятельностью семейной воспитательной группы возлагается на образовательное Учреждение.
4. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям
и режиму воспитания и обучения
4.1. В помещении семейной группы для осуществления образовательной деятельности должны быть обеспечены необходимые санитарно-гигиенические условия в соответствии с инструкцией по охране жизни и здоровья детей:
отдельная комната с отведенным местом для игр и дневного сна, из расчета 2,5 кв.м на одного человека;
условия для раздельного хранения верхней одежды, нательного и постельного белья;
места для установки детской мебели;
место для игрового уголка, оборудованного игрушками, книгами;
наличие индивидуальных полотенец для лица, ног (смену постельного белья проводить не реже 1 раза в неделю, полотенец по мере загрязнения);
наличие аптечки первой медицинской помощи.
4.2. Помещения для пребывания детей должны иметь естественное и искусственное освещение, температурный режим не ниже 18 градусов С и не выше 22 градусов С.
4.3. Для детей до 3 лет предусмотреть наличие горшков и их обработка (мытье с применением моющих средств).
5. Порядок финансирования работы семейной группы
5.1. Оплата труда работников семейной группы производится по действующим нормативам из расчета режима работы с установленной оплатой труда по трудовому договору в соответствии с Положением об оплате труда Учреждения, на базе которого создана семейная группа.
5.2. Размер платы за содержание детей в семейной группе устанавливается в соответствии с решением Знаменского районного Совета народных депутатов.
5.3. Финансирование семейной группы производится за счет средств районного бюджета, предусмотренных на содержание муниципальных дошкольных образовательных учреждений.
5.4. Денежные средства, направленные на организацию питания группы семейного воспитания, перечисляются на лицевой счет Учреждения. Ежемесячный отчет о расходовании денежных средств, выделенных на организацию питания детей в семейной группе, производится на основании кассовых чеков, с указанием приобретенных продуктов питания.
6. Закрытие семейной группы
6.1. Семейная группа может быть закрыта на основании:
заявления воспитателя;
по достижению одним или несколькими воспитанниками возраста 7 лет (при поступлении в школу), если это влечет невыполнение пункта 1.2 настоящего Положения; по инициативе Учредителя в случаях возникновения в семейной группе неблагоприятных условий для воспитания и образования детей.
6.2. При закрытии семейных групп трудовые отношения с работниками этих групп расторгаются в соответствии с Трудовым законодательством.
Заместитель главы администрации района
В.А.Кокина
Приложение 2
Утвержден
Постановлением
администрации Знаменского района
от 01.04.2013 № 269
СОСТАВ
ПОСТОЯННО ДЕЙСТВУЮЩЕЙ КОМИССИИ ДЛЯ ПРИЕМКИ СЕМЕЙНЫХ
ВОСПИТАТЕЛЬНЫХ ГРУПП
Кокина Вера Александровна - заместитель главы администрации района,
председатель комиссии;
Пьянов Петр Владимирович - начальник отдела образования и защиты прав
несовершеннолетних администрации района,
заместитель председателя в комиссии;
Дроздова Юлия Сергеевна - инспектор отдела образования и защиты прав
несовершеннолетних администрации района,
секретарь комиссии.
Члены комиссии:
Авдеев Виктор Тимофеевич - заместитель начальника территориального
отдела Управления Роспотребнадзора по
Тамбовской области в г. Жердевка, Сампурском,
Жердевском, Токаревском, Мордовском,
Знаменском районах (по согласованию);
Баранова Екатерина Петровна - главный специалист отдела образования и
защиты прав несовершеннолетних администрации
района;
Зимин Валерий Алексеевич - главный государственный инспектор по
пожарному надзору Знаменского района (по
согласованию);
Соколов Владимир Иванович - главный юрисконсульт администрации района.
Начальник отдела образования и защиты прав
несовершеннолетних администрации района
П.В.Пьянов
Приложение 3
Утверждена
Постановлением
администрации Знаменского района
от 01.04.2013 № 269
ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА N
р.п. Знаменка "__" ___________ 2013 г.
1. Предмет договора
1.1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение ______________
___________________________________________________, именуемое в дальнейшем
"Работодатель", в лице заведующего _______________________________________,
действующего на основании Устава с одной стороны и гражданка(н) ___________
именуемая(ый) в дальнейшем "Работник" заключили настоящий договор о
нижеследующем:
___________________________________________________________________________
Работник ______________________________________________________ принимается
на должность воспитателя.
1.2. Местом работы Работника является семейная группа - структурное подразделение Работодателя. Семейная группа организуется в соответствии с Постановлением администрации Знаменского района от № "Об утверждении примерного положения об организации деятельности семейной группы" в многодетной семье Работника, имеющей 3 и более детей дошкольного возраста (от 2 месяцев до 7 лет), по месту проживания Работника, при этом занятия с детьми и другие виды деятельности в семейной группе могут проводиться как в здании Работодателя, так и по месту проживания Работника в соответствии с порядком, устанавливаемым Работодателем в локальных актах.
Деятельность семейной группы прекращается при уменьшении численности детей дошкольного возраста в семейной группе до двух детей и менее, а также в иных случаях, предусмотренных действующим законодательством.
1.3. Договор является договором:
по основному месту работы;
по совместительству.
1.4. Дата начала работы: "___" ___________ 20 ___ г.
1.5. Срок действия договора:
на определенный срок: на время работы семейной группы.
(Основание - седьмой абзац части первой статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации).
1.6. Срок испытания:
а) без испытания
б) ____________________________________________________________________
продолжительность испытательного срока
2. Обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Выполнять требования действующего законодательства.
2.1.2. Соблюдать Устав и Правила внутреннего трудового распорядка учреждения, иные локальные нормативные акты Работодателя.
2.1.3. Выполнять должностную инструкцию, которая является приложением к настоящему договору.
2.1.4. Добросовестно исполнять трудовые обязанности.
2.1.5. Соблюдать дисциплину труда.
2.1.6. Выполнять установленные нормы рабочего времени и установленные нормы труда.
2.1.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, обеспечить соответствие условий пребывания воспитанников в семейной группе по месту жительства Работника санитарно-гигиеническим, противопожарным и прочим требованиям действующего законодательства.
2.1.8. Проходить периодический медицинский осмотр в соответствии с требованиями законодательства.
2.1.9. Соблюдать законные права и свободы воспитанников.
2.1.10. Незамедлительно информировать Работодателя о невозможности выхода на работу с указанием причин.
2.1.11. Нести ответственность за безопасность, жизнь и здоровье воспитанников семейной группы.
2.1.12. Обеспечить организацию питания воспитанников семейной группы.
2.1.13. Организовать питание воспитанников с соблюдением санитарно-гигиенических норм и правил, качества питания воспитанников. При организации питания детей в семейной группе использовать продукты питания в соответствии с нормами Сан Пина 2.4.1.1249-03 и примерным десятидневным меню, разработанным в Учреждении.
2.1.14. Производить отчет о расходовании денежных средств, выделенных на организацию питания детей в семейной группе в соответствии с п. 4.2 настоящего договора.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Предоставить работу, обусловленную трудовым договорам.
2.2.2. В установленном порядке и размере перечислять денежные средства на организацию питания воспитанников семейной группы на банковский лицевой счет воспитателя семейной группы
2.2.3. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника.
2.2.4. Осуществлять социальное партнерство.
2.2.5. Возместить вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
3. Права сторон
3.1. Работник имеет право на:
3.1.1. Представление ему работы, обусловленной трудовым договором.
3.1.2. Отдых, продолжительность которого определяется в соответствии с законодательством.
3.1.3. Полную и достоверную информацию об условиях труда и требования охраны труда на рабочем месте.
3.1.4. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации.
3.1.5. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.
3.1.6. Участие в управлении учреждением.
3.1.7. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров через своих представителей, а также информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.
3.1.8. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом.
3.1.9. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда.
3.1.10. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
3.1.11. Досрочное назначение трудовой пенсии в соответствии с действующим законодательством.
3.1.12. Проведение дисциплинарного расследования нарушений норм профессионального поведения или устава учреждения только по поступившей на работника письменной жалобе, копия которой должна быть передана Работнику.
3.1.13. Аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации.
3.1.14. Компенсацию расходов на питание воспитанников в соответствии с п. 4.2 настоящего договора (в установленных законодательством пределах).
Работодатель имеет право:
3.2.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
3.2.2. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности.
Принимать локальные нормативные акты в порядке, установленном законодательством, обязательные для исполнения работником.
Зачислять детей в семейную группу дошкольного возраста из других семей.
Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.
4. Оплата труда, другие условия материального обеспечения
труда работника
4.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается
базовая ставка (оклад) в размере __________________________ рублей в месяц
Повышающий коэффициент по занимаемой должности ________________________
Стимулирующие выплаты: ________________________________________________
Работникам образовательных учреждений полностью отработавших за месяц норму рабочего времени, выполнивших норму труда (трудовые обязанности) и которым за данный месяц месячная заработанная плата была начислена ниже минимального размера оплаты труда производится доплата до МРОТ (4330 рублей) установленного на день начисления заработанной платы.
Стимулирующие выплаты не носят обязательный характер, устанавливаются на определенный срок, но не более чем на один год и при ухудшении показателей в работе отменяются.
4.1.2. Заработанная плата Работнику выплачивается (перечисляется) на указанный им в п. 7.3.2 настоящего договора банковский лицевой счет не реже чем каждые полмесяца в день, установленный коллективным договором: 5 и 20 числа путем перечисления на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором.
4.1.3. Из заработанной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
4.2. На организацию питания воспитанников семейной группы Работодателем ежемесячно до числа отчетного месяца в порядке авансового платежа на банковский лицевой счет Работника, указанный в п. 7.3.2 настоящего договора, перечисляются средства бюджетного финансирования в размере согласно установленным нормативам. Указанные средства не являются вознаграждением (заработанной платой) Работника. Работник обязан вести отдельный учет бюджетных средств, полученных на организацию питания воспитанников семейной группы, и ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным предоставлять в МУ ЦБОУ отчет о расходовании денежных средств, выделенных на питание воспитанников в семейной группе, с приложением кассовых чеков, содержащих указание наименования приобретенного продукта питания.
Работодатель имеет право осуществлять пересчет норматива в случае изменения контингента воспитанников семейной группы или ассигнований на питание при изменении контингента или денежной нормы на питание. Бюджетные средства, полученные Работником на организацию питания воспитанников в отчетном месяце и не использованные (не полностью использованные) Работником по назначению согласно нормативу и в установленном порядке, подлежат зачету в счет финансирования на организацию питания воспитанников семейной группы следующих периодов или возврату Работником Работодателю.
Работодатель в соответствии с действующим законодательством вправе производить удержания из заработанной платы Работника для погашения неизрасходованного по назначению и своевременно не возвращенного аванса, выданного на организацию питания воспитанников семейной группы.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - 36 часов в неделю.
5.2. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника определяется с учетом режима деятельности дошкольного образовательного учреждения и устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, коллективным договором, планами и графиками работы учреждения и работника и иными локальными актами.
Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________________________________________
5.3. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 42 календарных дня.
6. Основания прекращения действия договора
6.1. Настоящий трудовой договор, может быть расторгнут на основании действующего законодательства с соблюдением процедуры и гарантий, установленных трудовым законодательством.
7. Заключительные положения
7.1. Настоящий договор составлен в двух подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон, и является основанием для издания приказа о приеме Работника на работу.
7.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены только в письменной форме путем подписания сторонами дополнительного соглашения.
7.3. Реквизиты сторон:
___________________________________________________________________________
Работодатель:
МДОУ "_______________"
Адрес
Работник: Серия _____________ № _____________
______________________________________ Выдан _____________________________
(Ф.И.О.) Паспортные данные:
Дата _________________ Адрес места жительства, по которому
Телефон: зарегистрирован родитель:
Заведующий
______________________________________ ___________________________________
Подпись: Страховое свидетельство № _________
Банковский лицевой счет Работник
___________________________________
Дата "___" ________________ 20 __ г. Дата "___" _______________ 20 __ г.
Один экземпляр трудового договора получил _________________________________
"___" _____________________ 20 __ г.
Подпись: Ф.И.О. работника
___________________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------