Постановление администрации Мучкапского района Тамбовской области от 17.04.2013 N 275 "Об утверждении Устава муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" в новой редакции"

ТАМБОВСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ МУЧКАПСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 апреля 2013 г. № 275

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСТАВА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА" В НОВОЙ РЕДАКЦИИ

Руководствуясь Законом Российской Федерации "Об образовании" от 13 января 1996 года № 12-ФЗ (с изменениями на 2 февраля 2011 года), статьями 14, 23 Федерального закона "О некоммерческих организациях" от 12 января 1996 года № 7-ФЗ (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 26 июня 2007 года № 118-ФЗ), в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010, № 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения муниципальных учреждений", Уставом Мучкапского района, принятого Решением районного Совета народных депутатов от 17 июня 2010 года № 208, Положением о порядке утверждения устава, изменений и дополнений в устав образовательного учреждения от 09.08.2007 № 229 администрация Мучкапского района постановляет:
1. Утвердить Устав Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" в новой редакции согласно приложению.
2. Директору Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" (Борисова) в установленном порядке обеспечить государственную регистрацию Устава.

4. Обязать директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" (Борисова) оформить необходимые документы для регистрации Устава в налоговом органе.
5. Постановление администрации района от 15.05.2012 № 426 "Об утверждении Устава Муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей "Дом детского творчества" признать утратившим силу.
6. Разместить настоящее постановление на информационно-новостном портале www.top68.ru.
7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района В.В.Андрианова.

Первый заместитель главы
администрации района
С.Н.Васильев





Утвержден
Постановлением
администрации Мучкапского района
от 17.04.2013 № 275

УСТАВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ "ДОМ ДЕТСКОГО ТВОРЧЕСТВА"
(В НОВОЙ РЕДАКЦИИ)

1. Общие положения

1.1. Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Дом детского творчества", в дальнейшем именуемое Учреждение, зарегистрировано Постановлением администрации Мучкапского района Тамбовской области от 24.11.2011 № 1091 и является образовательным учреждением, действующим на основании Закона Российской Федерации "Об образовании", другими законодательными и нормативными документами, принимаемыми в соответствии с ним, и настоящим Уставом.
1.2. Полное наименование Учреждения: Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей "Дом детского творчества";
сокращенное наименование: МБОУ ДОД "Дом детского творчества" Мучкапского района.
1.3. Место нахождения Учреждения.
Юридический адрес Учреждения: Россия, 393570, Тамбовская область, Мучкапский район, р.п. Мучкапский, ул. Красная, 48; телефон 847546 3-13-52.
Фактический адрес:
Россия, 393570, Тамбовская область, Мучкапский район, р.п. Мучкапский, ул. Красная, 48; телефон 847546 3-13-52
Россия, 393570, Тамбовская область, Мучкапский район, р.п. Мучкапский, ул. Советская, д. 7; телефон 847546 3-13-52.
Статус образовательного учреждения:
тип Учреждения - образовательное учреждение дополнительного образования детей;
вид Учреждения - Дом детского творчества.
1.4. Учреждение является некоммерческой организацией - муниципальным бюджетным учреждением.
1.5. Учредителем Учреждения и собственником имущества является Мучкапский район Тамбовской области. Функции и полномочия учредителя Учреждения осуществляет администрация Мучкапского района, далее именуемая Учредитель.
1.6. Учреждение является юридическим лицом, имеет лицевой, имеет самостоятельный баланс, счет по учету средств, полученных от деятельности, приносящей доход, имеет самостоятельную смету, осуществляет самостоятельный бухгалтерский учет, имеет печать установленного образца, угловой штамп, бланки со своим полным наименованием. Учреждение вправе иметь собственную эмблему и другие средства индивидуализации.
1.7. Права юридического лица - возникают у Учреждения с момента его государственной регистрации, а право на образовательную деятельность и на получение льгот, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - с момента выдачи ему соответствующей лицензии.
1.8. Учреждение самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научной, финансовой, хозяйственной и иной деятельности в пределах, установленных законодательством Российской Федерации и Тамбовской области, настоящим Уставом.
1.9. Учреждение в своей деятельности руководствуется федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами области, района, настоящим Уставом.
1.10. Учреждение отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве оперативного управления имуществом, как закрепленным за ним имуществом, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доходы деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением в установленном порядке или приобретенного Учреждением за счет выделенных ему учредителем средств, а также недвижимого имущества.
Собственник имущества Учреждения не несет ответственности по обязательствам Учреждения. Учреждение не отвечает по обязательствам собственника имущества. Учреждение от своего имени приобретает и осуществляет имущественные права, несет обязанности, выступает истцом и ответчиком в судах в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1.11. Учреждение в соответствии с законодательством Российской Федерации вправе участвовать в создании образовательных объединений в форме ассоциаций (союзов), принимать участие в работе конгрессов и конференций.
1.12. Учреждение имеет в своей структуре объединения, секции; структурные подразделения: Консультативный пункт для родителей (законных представителей) и детей, воспитывающихся в условиях семьи; муниципальный Центр духовно-нравственного и патриотического воспитания детей, Центр по работе с одаренными детьми, дошкольный мини-центр, центр игровой поддержки и другие центры.
Деятельность структурных подразделений Учреждения осуществляется на основе положений о структурных подразделениях, утверждаемых директором.
1.13. Учреждение может в установленном порядке осуществлять международные и межнациональные связи и контакты, разрабатывать и реализовывать совместные проекты.
1.14. Изменения в настоящий Устав согласовываются с комитетом по имуществу, утверждаются администрацией района, регистрируются в порядке, установленном действующим законодательством.
1.15. Порядок приема в образовательные Учреждения устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Правила приема граждан в Учреждение в части, не урегулированной Законом РФ "Об образовании", другими федеральными законами, порядком приема в образовательные учреждения, установленным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей определяются Учреждением самостоятельно. Правила приема граждан в Учреждение принимаются на педагогическом совете и утверждаются приказом директора.
1.16. По инициативе детей в Учреждении могут создаваться детские общественные объединения и организации, действующие в соответствии со своими уставами и положениями. Администрация Учреждения оказывает содействие в работе таких объединений и организаций.

2. Предмет, цели и виды деятельности Учреждения

2.1. Предметом деятельности Учреждения является:
реализация образовательных программ дополнительного образования детей художественно-эстетической, физкультурно-спортивной, туристско-краеведческой, научно-технической, эколого-биологической, социально-педагогической, культорологической направленности; ресурсное обеспечение развития системы дополнительного образования детей Мучкапского района.
2.2. Целями деятельности Учреждения являются:
обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда обучающихся в Учреждении;
координационное, информационно-организационное, программно-методическое сопровождение процессов развития дополнительного образования детей, продвижение нового содержания, технологий, методов и форм организации дополнительного образования и воспитания.
Основные задачи Учреждения:
развитие мотивации личности к познанию и творчеству, реализация дополнительных образовательных программ и услуг в интересах личности, общества, государства;
обеспечение необходимых условий для личностного развития, укрепления здоровья, профессионального самоопределения и творческого труда детей;
адаптация их к жизни в обществе;
формирование общей культуры;
организация содержательного досуга; удовлетворение потребности детей в занятиях физической культурой и спортом.
2.3. Для достижения целей, указанных в пункте 2.2 настоящего Устава, Учреждение осуществляет следующие основные виды деятельности:
- предоставление дополнительного образования;
- организация и проведение научно-методической и опытно-экспериментальной работы в сфере образования;
- организация проведения общественно значимых мероприятий с детьми;
- организация и проведение оздоровительных мероприятий;
- организация методической, диагностической и консультативной помощи семьям, воспитывающим детей дошкольного возраста на дому;
- организация групп для обучения детей старшего дошкольного возраста (предшкольная подготовка);
- раннее эстетическое развитие;
- организация духовно-нравственного воспитания детей;
- организация работы с одаренными детьми;
- организация работы консультативного пункта для родителей (законных представителей) и детей, воспитывающихся в условиях семьи.
2.4. Учреждение выполняет работы, оказывает услуги, относящиеся к его основным видам деятельности, в пределах установленного муниципального задания. Муниципальное задание для Учреждения формируется и утверждается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.5. Учреждение осуществляет в соответствии с муниципальными заданиями и обязательствами перед страховщиком по обязательному социальному страхованию деятельность, связанную с выполнением работ, оказанием услуг.
2.6. Учреждение не вправе отказаться от выполнения муниципального задания.
2.7. Учреждение вправе сверх установленного муниципального задания выполнять работы, оказывать услуги, относящиеся к его основной деятельности, для граждан и юридических лиц за плату и на одинаковых при оказании одних и тех же услуг условиях, осуществлять следующие виды деятельности:
- предоставление дополнительного образования;
- организация проведения общественно значимых мероприятий с детьми;
- организация и проведение оздоровительных мероприятий;
- организация методической, диагностической и консультативной помощи семьям, воспитывающим детей дошкольного возраста на дому;
- организация групп для обучения детей старшего дошкольного возраста (предшкольная подготовка);
- раннее эстетическое развитие.
Порядок определения платы определяется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
2.8. Для достижения целей, указанных в пункте 2.2 настоящего Устава, Учреждение в установленном законодательством порядке вправе осуществлять следующие виды деятельности, приносящие доходы:
- дополнительное образование детей;
- деятельность в области искусства;
- издательская деятельность;
- предоставление секретарских, редакторских услуг;
- копирование видеозаписи;
- организация выставок, ярмарок;
- деятельность, связанная с производством продукции информатизации и предоставление услуг информатизации; дизайн; мультимедиа;
- туристическо-экскурсионная деятельность;
- услуги кратковременного пребывания детей дошкольного возраста;
- услуги по проведению и оформлению массовых мероприятий;
- услуги по озеленению и содержанию садов, парков.
Цены (тарифы) на дополнительные (платные) услуги устанавливаются в установленном порядке.
Учреждение ведет учет доходов и расходов по приносящей доходы деятельности.
2.9. Право Учреждения осуществлять деятельность, на которую в соответствии с законодательством требуется специальное разрешение - лицензия, возникает у Учреждения с момента ее получения или в указанный в ней срок и прекращается по истечении срока ее действия, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

3. Имущество и финансовое обеспечение деятельности
Учреждения

3.1. Имущество Учреждения является муниципальной собственностью Мучкапского района и в установленном порядке закрепляется за Учреждением на праве оперативного управления. Земельный участок предоставляется Учреждению для выполнения уставных задач на праве постоянного (бессрочного) пользования. Учреждение обеспечивает содержание имущества, закрепленного за ним на праве оперативного управления.
3.2. Имущество Учреждения формируется за счет:
имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
имущества, приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на приобретение такого имущества, а также за счет средств, полученных от оказания платных услуг и иной приносящей доходы деятельности;
иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
3.3. Учреждение владеет, пользуется, распоряжается закрепленным за ним имуществом в соответствии с его назначением, уставной целью деятельности и утвержденными муниципальными заданиями органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, Мучкапского района и настоящим Уставом.
3.4. Учреждение обязано представлять имущество к учету в реестре муниципального имущества Мучкапского района в порядке, установленном администрацией района.
3.5. Излишнее, неиспользуемое или используемое не по назначению имущество, закрепленное на праве оперативного управления за Учреждением, либо приобретенное Учреждением за счет средств, выделенных ему на приобретение этого имущества, может быть изъято в порядке, установленном постановлением администрации района.
3.6. Учреждение без согласия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, и органа исполнительной власти района в сфере имущественных отношений не вправе распоряжаться особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним в установленном порядке или приобретенным Учреждением за счет средств, выделяемых ему органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом, в том числе сдавать его в аренду.
Остальным имуществом, закрепленным на праве оперативного управления, Учреждение вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
3.7. Учреждение вправе в порядке, установленном постановлением администрации района, передавать некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежные средства (если иное не установлено условиями их предоставления) и иное имущество, за исключением особо ценного имущества, закрепленного за ним в установленном порядке или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества.
3.8. Учреждение не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закрепленного за Учреждением, или имущества, приобретенного за счет средств, выделенных Учреждению из муниципального бюджета.
3.9. Решение об одобрении сделки с имуществом Учреждения, в совершении которой имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации критериями, принимает орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, в порядке, установленном постановлением администрации района.
3.10. Учреждение может совершать крупные сделки, соответствующие установленным в статье 9.2 Федерального закона "О некоммерческих организациях" критериям, только с предварительного согласия органа, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в порядке, установленном постановлением администрации района.
3.11. Учреждение не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не предусмотрено федеральными законами.
3.12. Источниками финансового обеспечения Учреждения являются:
субсидии из областного бюджета;
субсидии из районного бюджета на выполнение муниципального задания;
субсидии из районного бюджета на иные цели;
бюджетные инвестиции, предоставленные в соответствии с порядком, утвержденным администрацией района;
доходы, полученные от оказания платных услуг и иной приносящей доходы деятельности, разрешенной настоящим Уставом;
доходы, поступающие от сдачи в аренду имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления;
безвозмездные поступления от физических и юридических лиц, в том числе добровольные пожертвования;
иные источники, не запрещенные законодательством Российской Федерации.
3.13. Орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя, осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, установленного для Учреждения, с учетом расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, на приобретение такого имущества, расходов на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается соответствующее имущество, в том числе земельные участки.
Уменьшение объема субсидии, предоставленной на выполнение муниципального задания, в течение срока его выполнения осуществляется только при соответствующем изменении муниципального задания.
3.14. Доходы, полученные Учреждением от сдачи в аренду имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления, и от оказания платных услуг, и приобретенное за счет этих доходов имущество в установленном порядке с 01.01.2012 поступают в его самостоятельное распоряжение и используются им для достижения целей, ради которых он создан, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
3.15. Учреждение осуществляет операции с поступающими в соответствии с законодательством Российской Федерации средствами через лицевые счета, открытые в территориальном органе Федерального казначейства Тамбовской области.

4. Организация образовательного процесса

4.1. Учреждение самостоятельно разрабатывает программу развития и программу деятельности с учетом запросов детей, родителей, образовательных учреждений, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций.
4.2. Обучение и воспитание в Учреждении осуществляется на русском языке.
4.3. Учреждение реализует дополнительные образовательные программы следующих типов: типовые, модифицированные, экспериментальные, авторские и комплексные.
4.4. Учреждение реализует дополнительные образовательные программы по обучению всех детей в возрасте преимущественно от 4 до 18 лет, в форме очного и заочного (дистанционного) обучения, индивидуально и в объединениях обучающихся, с краткосрочными и долгосрочными периодами обучения, с постоянным и переменным составами обучающихся, с использованием разнообразных форм и методов обучения, в том числе дистанционных образовательных технологий и метода проектов.
В объединение Учреждения (ансамбль, центр, студия, секция, клуб, театр и др.) могут входить одна или несколько учебных групп: однопрофильная, многопрофильная, комплексная, переменного состава, совместных занятий детей и родителей и др.
При наличии условий дети с ограниченными возможностями здоровья могут заниматься в объединениях Учреждения.
С детьми-инвалидами может проводиться индивидуальная работа по месту жительства.
4.5. Учебный год, как правило, начинается с 15 сентября и заканчивается 25 мая.
4.6. Количество учебных групп для детей в Учреждении определяется в зависимости от санитарно-эпидемиологических требований и условий для осуществления образовательного процесса. Численный состав учебной группы формируется исходя из вида дополнительной образовательной программы, санитарно-эпидемиологических требований, возраста, года обучения, оптимальная наполняемость 10 детей, допустимая 15 детей.
В случае снижения фактической наполняемости учебной группы в течение года объединения должны быть объединены или расформированы. Высвобождаемые в этом случае средства могут быть использованы на открытие новых детских объединений.
4.7. Занятия проводятся по группам или всем составом объединения Учреждения. Допускается индивидуальная работа с детьми по отдельным проектам учебно-исследовательского, опытно-экспериментального и прикладного характера деятельности.
Списочный состав учебных групп, составляющих особую категорию обучающихся (дети с ограниченными возможностями здоровья, одаренные дети - неоднократные победители конкурсов, соревнований, олимпиад не ниже регионального уровня), определяется по следующей норме наполняемости:
по программам с общекультурным уровнем содержания - от 6 до 10 человек;
по программам с углубленным уровнем содержания - от 4 до 8 человек;
по индивидуально-творческим программам - от 1 до 2 человек.
4.8. Комплектование объединений Учреждения начинается в мае и заканчивается не позднее 15 сентября текущего года (преимущественно группы 1 года обучения).
Учреждение организует работу с детьми в течение всего календарного года. В каникулярное время учреждение может открывать в установленном порядке лагеря и туристические базы, создавать различные объединения с постоянным и (или) переменными составами детей в лагерях (загородных или с дневным пребыванием), на своей базе, а также по месту жительства детей. В каникулярное время объединения Учреждения могут работать по специальному расписанию.
4.9. Расписание занятий объединений Учреждения составляется с учетом пожеланий родителей, детей, учебной нагрузки в общеобразовательном учреждении, возрастных особенностей обучающихся и установленных санитарно-эпидемиологических требований к учреждениям дополнительного образования детей.
4.10. Прием обучающихся в Учреждение производится на основе личного заявления родителей (законных представителей) несовершеннолетнего лица); заключения договора об образовании в простой письменной форме между организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и лицом, зачисляемым на обучение (родителями (законными представителями) несовершеннолетнего лица); и свободного выбора образовательных программ и форм организации образовательного процесса (очной, заочной), исходя из интересов и способностей каждого ребенка.
При приеме в Учреждение дается письменное согласие родителей (законных представителей) на обработку персональных данных обучающегося.
4.11. Зачисление обучающихся в Учреждение оформляется приказом директора Учреждения на срок, предусмотренный для освоения образовательной программы дополнительного образования.
4.12. Отчисление обучающихся из Учреждения осуществляется приказом директора Учреждения и может производиться:
по медицинским показаниям;
по желанию родителей (законных представителей).
4.13. В объединения Учреждения второго и последующих годов обучения могут быть зачислены дети, ранее не занимавшиеся в данном объединении, но успешно прошедшие собеседование.
4.14. При приеме в спортивные, спортивно-технические, хореографические объединения Учреждения родители (законные представители) представляют медицинское заключение о состоянии здоровья ребенка.
4.15. Недельная нагрузка обучающихся, в зависимости от образовательной программы - от четырех до восьми часов. Режим занятий обучающихся в объединениях Учреждения различного профиля регулируется в соответствии с Санитарно-эпидемиологическими требованиями к учреждениям дополнительного образования детей.
4.16. В работе объединения Учреждения могут участвовать вместе с детьми их родители (законные представители) без включения в основной состав объединения Учреждения, при наличии условий и с согласия руководителя объединения Учреждения.
4.17. Определение уровня освоения обучающимися дополнительных образовательных программ проводится по результатам аттестации в конце учебного года (итоговой или промежуточной). Порядок итоговой и промежуточной аттестации обучающихся регламентируется Положением о порядке итоговой и промежуточной аттестации обучающихся, принятым педагогическим советом и утвержденным директором Учреждения.
4.18. В Учреждении ведется методическая работа, направленная на совершенствование образовательного процесса, программ, форм и методов деятельности объединений, мастерства педагогических работников. С этой целью в Учреждении создается методический совет, порядок деятельности которого определяется Положением о методическом совете.

5. Участники образовательного процесса

5.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются обучающиеся, педагогические работники, родители (законные представители).
5.2. При приеме обучающегося Учреждение обязано ознакомить его и (или) его родителей (законных представителей) с Уставом Учреждения, лицензией на право ведения образовательной деятельности и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
5.3. Права и обязанности обучающихся, родителей (законных представителей), работников Учреждения определяются настоящим Уставом и иными предусмотренными Уставом актами.
5.4. Обучающиеся Учреждения имеют право на:
получение дополнительного образования;
получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
участие в управлении Учреждением;
уважение их человеческого достоинства;
свободное выражение собственных мнений и убеждений;
свободное посещение мероприятий, не предусмотренных учебным планом;
защиту от информации, пропаганды и агитации, приносящих вред здоровью, нравственному и духовному развитию;
создание условий, гарантирующих охрану и укрепление здоровья обучающихся;
иные права, установленные законодательством.
5.5. Обучающиеся Учреждения обязаны:
выполнять Устав Учреждения;
правила внутреннего распорядка Учреждения;
бережно относиться к имуществу;
уважать честь и достоинство других обучающихся и работников Учреждения;
регулярно посещать занятия объединений и не пропускать их без уважительных причин.
5.6. Обучающимся Учреждения запрещается:
приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия, токсичные и наркотические вещества;
использовать любые средства и вещества, которые могут привести к взрывам и пожарам;
применять физическую силу для выяснения личных отношений, применять методы запугивания и вымогательства;
производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
5.7. Родители (законные представители) несовершеннолетних детей до получения последними общего образования имеют право:
выбирать формы получения образования, образовательные учреждения, защищать законные права и интересы ребенка, принимать участие в управлении Учреждением.
5.8. Родители (законные представители) обязаны:
выполнять Устав Учреждения в части, касающейся их прав и обязанностей;
выполнять требования работников Учреждения в части, отнесенной Уставом и Правилами внутреннего трудового распорядка к их компетенции;
нести имущественную и другую ответственность в соответствии с гражданским законодательством за вред, причиненный их несовершеннолетними детьми в Учреждении.
5.9. Порядок комплектования Учреждения педагогическими и другими работниками регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Типовым положением об образовательном учреждении дополнительного образования детей, настоящим Уставом и штатным расписанием Учреждения. Для педагогических и других работников Учреждения работодателем является директор Учреждения.
К педагогической деятельности в учреждении допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование, отвечающие требованиям квалификационных характеристик, определенных для соответствующих должностей педагогических работников.
К педагогической деятельности не допускаются лица:
лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда;
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
5.10. Отношения между работниками и работодателем Учреждения регулируются трудовым договором, заключенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Срок действия трудового договора определяется работником и работодателем при его заключении.
Трудовой договор помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, может быть расторгнут в соответствии со статьей 56 Закона Российской Федерации "Об образовании".
5.11. Заработная плата работнику Учреждения выплачивается за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором, должностными обязанностями и должностной инструкцией.
Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей, не входящих в круг его должностных обязанностей, оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Оплата труда работников Учреждения производится в соответствии с Положением об оплате труда.
5.12. Работники Учреждения имеют право на участие в управлении Учреждением в порядке, определенном настоящим Уставом, а также на защиту своей профессиональной чести и достоинства.
5.13. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
5.13.1. свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой Учреждения, методов оценки знаний обучающихся;
5.13.2. сокращенную продолжительность рабочего времени - не более 36 часов;
5.13.3. получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;
5.13.4. социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации и Тамбовской области, Мучкапского района;
5.13.5. педагогические работники образовательных учреждений в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона Российской Федерации "Об образовании" имеют право на длительный отпуск сроком до одного года (далее - длительный отпуск) не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.
1. Порядок и условия предоставления длительного отпуска сроком до одного года (далее - длительный отпуск) определяются уставом учреждения.
2. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается время работы в государственных, муниципальных образовательных учреждениях и негосударственных образовательных учреждениях, имеющих государственную аккредитацию, в должностях и на следующих условиях.
3. Продолжительность стажа непрерывной преподавательской работы устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов.
Вопросы исчисления стажа непрерывной преподавательской работы рассматриваются администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
4. В стаж непрерывной преподавательской работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается:
фактически проработанное время;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично (в том числе время оплаченного вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе);
время, когда педагогический работник проходил производственную практику на оплачиваемых преподавательских должностях в период обучения в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, аспирантуре и докторантуре;
время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) и он получал пособие по государственному социальному страхованию за исключением времени, когда педагогический работник находился в частично оплачиваемом отпуске и получал пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.
5. Стаж непрерывной преподавательской работы не прерывается в следующих случаях:
при переходе работника в установленном порядке из одного образовательного учреждения в другое, если перерыв в работе не превысил одного месяца;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по истечении срока трудового договора (контракта) лиц, работавших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения из органов управления образованием в связи с реорганизацией или ликвидацией этих органов, сокращением штата, если перерыв в работе не превысил трех месяцев, при условии, что работе в органах управления образованием предшествовала преподавательская работа;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с военной службы или приравненной к ней службе, если службе непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем увольнения с военной службы или приравненной к ней службе и поступлением на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения в связи с ликвидацией образовательного учреждения, сокращением штата педагогических работников или его численности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы по собственному желанию в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность независимо от перерыва в работе;
при поступлении на преподавательскую работу по окончании высшего или среднего педагогического учебного заведения, если учебе в учебном заведении непосредственно предшествовала преподавательская работа, а перерыв между днем окончания учебного заведения и днем поступления на работу не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после освобождения от работы по специальности в российских образовательных учреждениях за рубежом, если перерыв в работе не превысил двух месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы в связи с установлением инвалидности, если перерыв в работе не превысил трех месяцев (трехмесячный период в этих случаях исчисляется со дня восстановления трудоспособности);
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения с преподавательской работы вследствие обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе по состоянию здоровья (согласно медицинскому заключению), препятствующему продолжению данной работы, если перерыв в работе не превысил трех месяцев;
при поступлении на преподавательскую работу после увольнения по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.
При переходе с одной преподавательской работы на другую в связи с изменением места жительства перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда.
6. Длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности Учреждения.
7. Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и оформляется приказом образовательного учреждения.
8. За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется место работы (должность).
За педагогическим работником, находящимся в длительном отпуске, в установленном порядке сохраняется педагогическая нагрузка при условии, что за это время не уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или количество учебных групп.
9. Во время длительного отпуска не допускается перевод педагогического работника на другую работу, а также увольнение его по инициативе администрации, за исключением полной ликвидации образовательного учреждения.
10. Педагогическому работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных больничным листком, или по согласованию с администрацией Учреждения переносится на другой срок.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.

Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж
непрерывной преподавательской работы

1. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы независимо от объема преподавательской работы:
учитель-дефектолог;
учитель-логопед;
педагог дополнительного образования;
тренер-преподаватель;
концертмейстер;
музыкальный руководитель;
воспитатель.
2. Перечень должностей, работа в которых засчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при определенных условиях:
директор; заместитель директора, деятельность которых связана с образовательным процессом;
методист;
инструктор-методист;
старший методист;
социальный педагог;
педагог-психолог;
педагог-организатор.
Время работы на должностях, указанных в пункте 2 настоящего перечня, насчитывается в стаж непрерывной преподавательской работы при условии выполнения педагогическим работником в каждом учебном году на должностях, перечисленных в пункте 1 настоящего перечня, преподавательской работы (как с занятием, так и без занятия штатной должности) в следующем объеме:
не менее 6 часов в неделю в общеобразовательных и других образовательных учреждениях;
5.13.6. прохождение профессиональной переподготовки или повышение квалификации не реже чем один раз в пять лет;
5.13.7. участие в управлении Учреждением;
5.13.8. защиту своей профессиональной чести и достоинства;
5.13.9. посещение в установленном порядке несовершеннолетних обучающихся, проведение беседы с ними, их родителями (законными представителями);
5.13.10. запрос информации у государственных органов и иных учреждений по вопросам, входящим в их компетенцию, приглашение для выяснения указанных вопросов несовершеннолетних обучающихся, их родителей (законных представителей);
5.13.11. ежемесячную денежную компенсацию по обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в установленном порядке;
иные права, установленные законодательством.
5.14. Работники Учреждения обязаны выполнять Устав, правила внутреннего трудового распорядка, бережно относиться к имуществу, уважать честь и достоинство обучающихся, педагогических и других работников, нести материальную ответственность за порчу инвентаря и оборудования.
5.15. Комиссия по трудовым спорам проводит дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником Учреждения норм профессионального поведения. Расследование может быть проведено по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме, а также по фактам, обнаруженным на момент проверки. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику, нарушившему нормы профессионального поведения.
Ход дисциплинарного расследовании и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев, ведущих к запрещению педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

6. Управление Учреждением

6.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и Уставом Учреждения.
6.2. Администрация района в установленном порядке:
принимает решения о создании, реорганизации, изменении типа и ликвидации Учреждения и об утверждении перечня муниципального недвижимого имущества, необходимого для осуществления его деятельности;
утверждает Устав Учреждения, а также вносимые в него изменения.
6.3. Учредитель назначает на должность директора Учреждения и освобождает его от должности, а также заключает и прекращает трудовой договор с ним в соответствии с действующим законодательством;
устанавливает директору Учреждения размер оплаты труда в соответствии с действующим законодательством;
применяет к директору Учреждения установленные законодательством меры поощрения и дисциплинарные взыскания, а также привлекает к материальной ответственности в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
формирует и утверждает муниципальное задание на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) юридическим и физическим лицам в соответствии с предусмотренными настоящим Уставом основными видами деятельности;
определяет виды и перечень особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества;
предварительно согласовывает совершение Учреждением крупных сделок;
согласовывает в установленном порядке сделки с участием Учреждения, в совершение которых имеется заинтересованность;
устанавливает порядок определения платы для физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые ему сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания;
определяет порядок составления и утверждения отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества района в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
согласовывает отчет о результатах деятельности Учреждения;
согласовывает распоряжение особо ценным движимым имуществом, закрепленным за Учреждением либо приобретенным Учреждением за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества;
согласовывает распоряжение недвижимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду;
согласовывает в установленном порядке передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему на приобретение такого имущества, а также недвижимого имущества;
осуществляет финансовое обеспечение выполнения муниципального задания;
определяет порядок составления и утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с общими требованиями, установленными Министерством финансов Российской Федерации;
утверждает план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
определяет предельно допустимое значение просроченной кредиторской задолженности Учреждения, превышение которого влечет расторжение трудового договора с директором Учреждения по инициативе работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
утверждает ведомственный перечень муниципальных услуг (работ), оказываемых (выполняемых) Учреждением;
утверждает порядок определения нормативных затрат на оказание муниципальных услуг и нормативных затрат на содержание имущества Учреждения;
принимает решение об осуществлении Учреждением полномочий органа исполнительной власти области по исполнению публичных обязательств;
осуществляет контроль за деятельностью Учреждения в соответствии законодательством Российской Федерации и области;
осуществляет иные функции и полномочия учредителя, установленные федеральными законами и законами области, района и нормативными правовыми актами области, района.
6.4. К компетенции Учреждения относятся:
материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, осуществляемые в пределах собственных финансовых средств;
привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной Уставом Учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств;
подбор, прием на работу и расстановка кадров, ответственность за уровень их квалификации;
использование и совершенствование методик образовательного процесса и образовательных технологий;
разработка и утверждение годового плана работы, образовательных программ;
самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с Уставом Учреждения и лицензией;
обеспечение в Учреждении условий содержания обучающихся не ниже нормативных;
содействие деятельности методических объединений;
обеспечение создания и ведения официального сайта Учреждения в сети Интернет;
осуществление иных полномочий, установленных законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, Мучкапского района.
6.5. Для выполнения уставных целей деятельности Учреждение имеет право в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации:
планировать свою основную деятельность и перспективы развития с учетом муниципального задания по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя;
заключать гражданско-правовые договоры на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для собственных нужд;
приобретать и арендовать недвижимое и движимое имущество за счет имеющихся у него средств;
осуществлять официальную переписку с организациями и гражданами по вопросам своей деятельности;
представлять органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя, необходимую документацию;
осуществлять другие права, не противоречащие законодательству Российской Федерации, Тамбовской области, Мучкапского района, целям деятельности Учреждения.
6.6. Учреждение обязано:
соблюдать действующее законодательство и настоящий Устав;
выполнять муниципальное задание;
в установленном порядке составлять и представлять на утверждение органу, осуществляющему функции и полномочия учредителя, план финансово-хозяйственной деятельности и отчет о его исполнении;
соблюдать правила техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм;
обеспечивать своих работников безопасными условиями труда и нести ответственность в установленном порядке за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей, в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными нормативными правовыми актами;
возмещать ущерб, причиненный нерациональным использованием земли и других природных ресурсов, загрязнением окружающей среды, нарушением правил безопасности производства, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников, населения;
оплачивать труд работников с соблюдением гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, Мучкапского района;
составлять в установленном порядке отчет о деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним имущества;
осуществлять обязательное медицинское страхование и социальное обеспечение своих работников в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;
осуществлять уплату налогов, сборов и иных обязательств, платежей в бюджетную систему Российской Федерации;
обеспечивать сохранность документов, касающихся деятельности Учреждения, а также своевременную их передачу на государственное хранение в установленном порядке.
6.7. Учреждение несет ответственность за:
нарушение действующего законодательства;
необеспечение охраны жизни и здоровья обучающихся и работников Учреждения во время образовательного процесса;
реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса, качество образования своих обучающихся и выпускников;
нарушение прав и свобод обучающихся и работников Учреждения;
нарушение договорных, расчетных и налоговых обязательств и иных правил деятельности;
нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм и требований по защите здоровья работников;
нецелевое использование бюджетных средств;
ненадлежащее проведение мобилизационных, антитеррористических мероприятий, а также мероприятий по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций;
необеспечение сохранности закрепленного на праве оперативного управления имущества;
необеспечение сохранности документов Учреждения (учетных, управленческих, финансово-хозяйственных, по личному составу и др.);
недостоверность бюджетного учета и статистической отчетности;
необеспечение конфиденциальности персональных данных, полученных в процессе осуществления своей деятельности, за исключением случаев, установленных законодательством Российской Федерации.
6.8. Непосредственное руководство деятельностью Учреждения осуществляет директор.
Директор по вопросам, отнесенным настоящим Уставом к его компетенции, действует на принципах единоначалия.
Директор Учреждения:
осуществляет руководство текущей деятельностью Учреждения;
действует без доверенности от имени Учреждения, представляет его интересы во взаимоотношениях с государственными органами, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами, а также в судах;
обеспечивает своевременное и качественное исполнение Учреждением всех обязательств;
распоряжается имуществом и финансами Учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, Мучкапским районом и настоящим Уставом;
от имени Учреждения совершает сделки и иные юридически значимые действия, направленные на обеспечение деятельности Учреждения;
утверждает штатное расписание Учреждения, его годовую бухгалтерскую отчетность;
составляет план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения и представляет на утверждение в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя;
утверждает отчет о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним муниципального имущества района и представляет его на согласование в орган, осуществляющий функции и полномочия учредителя;
утверждает Положение об оплате труда работников Учреждения;
открывает лицевые счета Учреждения в территориальном органе Федерального казначейства по Тамбовской области Мучкапского района;
принимает и увольняет работников Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
заключает, изменяет и расторгает трудовые договоры с работниками Учреждения на условиях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации;
назначает на должность заместителя директора Учреждения и освобождает от должности;
распределяет обязанности между работниками Учреждения;
привлекает работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
обеспечивает безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
регистрирует в установленном законом порядке изменения в Устав, внесенные органом, осуществляющим функции и полномочия Учредителя;
осуществляет другие полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, Мучкапским районом и настоящим Уставом.
6.9. Директор Учреждения обязан:
квалифицированно и добросовестно исполнять свои должностные обязанности;
соблюдать законодательство Российской Федерации, Тамбовской области, Мучкапского района при организации деятельности Учреждения;
предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым законодательством;
выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные локальными актами, трудовым договором, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством Тамбовской области, Мучкапского района;
обеспечивать безопасность условий труда, соответствующих государственным нормативам;
проводить мероприятия по повышению профессионального уровня работников;
исполнять иные обязанности, предусмотренные федеральными законами, законами области и иными нормативными правовыми актами.
6.10. Директор Учреждения в установленном законодательством порядке несет ответственность за:
неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей;
нецелевое использование средств муниципального бюджета;
несохранность и нецелевое использование имущества, закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления и приобретенного за счет средств, выделенных ему органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя;
несоблюдение действующего законодательства;
представление недостоверной информации о деятельности Учреждения.
6.11. Директор Учреждения несет перед Учреждением ответственность в размере убытков, причиненных Учреждению в результате совершения крупной сделки с нарушением установленных законом требований независимо от того, была ли эта сделка признана недействительной.
6.12. Управление Учреждением строится на принципах единоначалия и самоуправления.
Формами самоуправления Учреждения являются:
Управляющий Совет Учреждения;
общее собрание трудового коллектива;
педагогический совет;
совет обучающихся.
6.13. Общее собрание трудового коллектива является высшим органом самоуправления Учреждения. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения.
Порядок формирования, организации работы и компетенция общего собрания трудового коллектива Учреждения регламентируется Положением об общем собрании трудового коллектива Учреждения, которое принимается общим собранием трудового коллектива и утверждается директором Учреждения.
К компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения относится:
принятие коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка и других локальных нормативных актов.
6.14. Управляющий совет Учреждения - коллегиальный орган, реализующий установленные законодательством Российской Федерации принципы самоуправления в деятельности Учреждения и автономности Учреждения в вопросах, отнесенных законодательством Российский Федерации к компетенции Учреждения.
Управляющий Совет является органом самоуправления Учреждения, представляет интересы участников образовательного процесса - обучающихся, родителей (законных представителей) и работников Учреждения. Управляющий совет состоит из избранных, кооптированных и назначенных членов и наделяется управленческими полномочиями при решении вопросов функционирования и развития Учреждения, определенных Уставом.
Решения Управляющего совета, принятые в пределах его компетенции, обязательны для исполнения директором Учреждения, администрацией и работниками Учреждения, всеми участниками образовательного процесса Учреждения.
К компетенции Управляющего Совета относятся:
- принятие устава Учреждения, изменения и дополнения к нему с последующим представлением учредителю для подтверждения и регистрации;
- содействие созданию в Учреждении оптимальных условий и форм организации образовательного процесса;
- содействие повышению эффективности финансово-хозяйственной деятельности, рациональному использованию выделяемых Учреждению бюджетных средств, а также средств, полученных за счет иных источников.
Порядок формирования Управляющего Совета и его деятельность регламентируются Положением об управляющем совете.
6.15. В целях развития и совершенствования образовательного процесса, повышения профессионального мастерства и творческого роста педагогов в Учреждении создается педагогический совет - коллегиальный орган, объединяющий педагогических работников Учреждения.
Порядок формирования, организации работы и компетенция педагогического совета Учреждения определяются Положением о педагогическом совете, которое принимается педагогическим советом и утверждается директором Учреждения.
6.16. В Учреждении может быть создан совет обучающихся, являющийся органом ученического самоуправления. Деятельность совета обучающихся регламентируется Положением о совете обучающихся, которое принимается педагогическим советом и утверждается директором Учреждения.

7. Перечень видов локальных актов, регламентирующих
деятельность Учреждения

7.1. Деятельность Учреждения регламентируется приказами, положениями, правилами, инструкциями и другими локальными актами.
7.2. Указанные в пункте 7.1 настоящего Устава локальные акты не должны противоречить законодательству Российской Федерации, Тамбовской области, Мучкапского района и настоящему Уставу.

8. Контроль и отчетность

8.1. Контроль за деятельностью Учреждения осуществляется органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя (за исключением использования и сохранения имущества), а также иными органами в случаях, предусмотренных федеральным, областным, муниципальным законодательством.
Контроль за использованием и сохранением имущества, закрепленного за Учреждением, осуществляет орган исполнительной власти района в сфере имущественных отношений.
8.2. Учреждение ведет бухгалтерский учет, представляет статистическую и бухгалтерскую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
8.3. Директор Учреждения и должностные лица Учреждения, ответственные за организацию бухгалтерского учета в Учреждении, в случае уклонения от ведения бухгалтерского учета в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и нормативными актами органов, осуществляющих регулирование бухгалтерского учета, искажения бухгалтерской отчетности и несоблюдения сроков ее представления и публикации несут административную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9. Реорганизация и ликвидация Учреждения, изменение его типа

9.1. Реорганизация и ликвидация Учреждения, изменение его типа осуществляются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Тамбовской области, Мучкапского района.
9.2. Реорганизация Учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций).
9.3. Изменение типа Учреждения не является его реорганизацией. Изменение типа осуществляется в порядке, устанавливаемом администрацией района.
9.4. Ликвидация Учреждения осуществляется:
по решению администрации района;
по решению суда.
9.5. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение - прекратившим свое существование с момента внесения соответствующей записи в Единый государственный реестр юридических лиц.
9.6. При реорганизации Учреждения все документы передаются организации-правопреемнику, при ликвидации - в Государственный архив.
Передача и упорядочение документов осуществляются силами и за счет средств Учреждения в соответствии с требованиями архивных органов.

Принят: Управляющим Советом
МБОУ ДОД "Дом детского творчества" Мучкапского района
протокол № 2 от 11 февраля 2013 г.
Директор Е.И.Борисова.


------------------------------------------------------------------